В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1892

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 76 77 78 79 80 81 82 83 85 86 87 88 89 90 91 92  ... След. → Последняя (190) »
Knoff
Статус неизвестенKnoff
newlife2017@mail.ru
Республика, Минск
#831[761206] 23 августа 2015, 9:32
Knoff писал(а):
А подскажите, где вообще можно про СУВР почитать ? Есть какие-то акты, регламентирующие учёт СУВР или со всей нормативки по чуть-чуть выдирать (что-то из кодекса, что-то ещё откуда-то) ? Буду признательна !
Подскажите *HELP*
Срочно! Ищу родственников в Таиланде, Египте, можно на Мальдивских островах... Соскучилась страшно, сил нет!
Сергеевна
Статус неизвестенСергеевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#832[761283] 24 августа 2015, 10:48
казначей писал(а):
Сергеевна писал(а):
Июль норма часов по производственному календарю 175, а не 176 часов, поэтому на 0,5 ставки при учетном периоде месяц - норма будет 87,5, при 0,2 ставки - 35 часов.
Спасибо за ответ, но не соглашусь по одному пункту :-[ (разубедите меня, если я не права). На заводе, где я работала раньше, пол-ставочникам рассчитывали норму времени так (на примере июля): 176ч/2 - 1ч, ссылаясь на законодательство. Т.е., час снимается по-любому, независимо от ставки, а норма выработки, от которой снимается 1 час, рассчитывается от полных часов ,как если бы не было предпраздничного дня.
Разубеждать не буду, суммированный учет рабочего времени веду уже пятый год, у проверки нареканий не было :)
Сергеевна
Статус неизвестенСергеевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#833[761285] 24 августа 2015, 10:53
Knoff писал(а):
Knoff писал(а):
А подскажите, где вообще можно про СУВР почитать ? Есть какие-то акты, регламентирующие учёт СУВР или со всей нормативки по чуть-чуть выдирать (что-то из кодекса, что-то ещё откуда-то) ? Буду признательна !
Подскажите *HELP*
Отвечу в личку, дабы не было рекламы :)
Сергеевна
Статус неизвестенСергеевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#834[761287] 24 августа 2015, 11:04
Сергеевна писал(а):
казначей писал(а):
Сергеевна писал(а):
Июль норма часов по производственному календарю 175, а не 176 часов, поэтому на 0,5 ставки при учетном периоде месяц - норма будет 87,5, при 0,2 ставки - 35 часов.
Спасибо за ответ, но не соглашусь по одному пункту :-[ (разубедите меня, если я не права). На заводе, где я работала раньше, пол-ставочникам рассчитывали норму времени так (на примере июля): 176ч/2 - 1ч, ссылаясь на законодательство. Т.е., час снимается по-любому, независимо от ставки, а норма выработки, от которой снимается 1 час, рассчитывается от полных часов ,как если бы не было предпраздничного дня.
Разубеждать не буду, суммированный учет рабочего времени веду уже пятый год, у проверки нареканий не было :)
Но по всей видимости вы абсолютно правы )))
вот нашла
Цитата:
Примечание. В данной ситуации работнику установлен неполный рабочий день - 4 часа. В рабочий день 7 марта, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (8 марта), продолжительность рабочего дня сокращается на один час (в данном случае - 3 часа) (ст. 116 ТК). Соответственно в табеле учитывается фактически отработанное время (код Я, 3 часа - 7 марта и 4 часа - в остальные рабочие дни).
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#835[761290] 24 августа 2015, 11:25
Сергеевна писал(а):
...Разубеждать не буду, суммированный учет рабочего времени веду уже пятый год, у проверки нареканий не было :)
Потому что Минтруд сокращение рабочего предпраздничного дня при неполном рабочем времени отдал на откуп договоренности нанимателя и работника. Т.е. договорятся пропорционально будет пропорционально, договорятся не уменьшать - тоже хорош, а если по ТК на 1 час меньше в любом случае вообще прекрасно...
Knoff
Статус неизвестенKnoff
newlife2017@mail.ru
Республика, Минск
#836[761315] 24 августа 2015, 13:12
казначей писал(а):
Сергеевна писал(а):
Июль норма часов по производственному календарю 175, а не 176 часов, поэтому на 0,5 ставки при учетном периоде месяц - норма будет 87,5, при 0,2 ставки - 35 часов.
Спасибо за ответ, но не соглашусь по одному пункту :-[ (разубедите меня, если я не права). На заводе, где я работала раньше, пол-ставочникам рассчитывали норму времени так (на примере июля): 176ч/2 - 1ч, ссылаясь на законодательство. Т.е., час снимается по-любому, независимо от ставки, а норма выработки, от которой снимается 1 час, рассчитывается от полных часов ,как если бы не было предпраздничного дня.
Потому что в июле есть предпраздничный день. В месяцах, где нет предпраздничных дней 1 ч не снимается
Срочно! Ищу родственников в Таиланде, Египте, можно на Мальдивских островах... Соскучилась страшно, сил нет!
Начинающий_бухгалтер
Статус неизвестенНачинающий_бухгалтер
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#837[762763] 2 сентября 2015, 14:28
Добрый день! Первый раз столкнулась с суммированным учетом. У нас фитнес клуб. Работает каждый день по 12 часов. Помогите рассчитать, пожалуйста, рабочее время для администраторов. Получается так, у нас два администратора на полную ставку, одна на 0,5, и одна на 0,75. Я так понимаю, норма на одного человека с сентября до декабря составляет 693 часа. Часов работы клуба осталось 1 464 (4 месяца каждый день по 12 часов). Значит, что у всех администраторов будет огромная недеработка?Или как это все посчитать, совсем запуталась. *HELP* *WALL*
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#838[762774] 2 сентября 2015, 15:04
Начинающий_бухгалтер писал(а):
Добрый день! Первый раз столкнулась с суммированным учетом. У нас фитнес клуб. Работает каждый день по 12 часов. Помогите рассчитать, пожалуйста, рабочее время для администраторов. Получается так, у нас два администратора на полную ставку, одна на 0,5, и одна на 0,75. Я так понимаю, норма на одного человека с сентября до декабря составляет 693 часа. Часов работы клуба осталось 1 464 (4 месяца каждый день по 12 часов). Значит, что у всех администраторов будет огромная недеработка?Или как это все посчитать, совсем запуталась. *HELP* *WALL*
Давайте попробуем порассуждать.
сентябрь 30
октябрь 31
ноябрь 30
декабрь 31
всего 122 дня
122*12=1 464 часа вам необходимо, чтобы кто-то из администраторов находился на рабочем месте.
Норма - это смотря от чего вы отталкиваетесь. Допустим, от пятидневки.
Тогда норма на 1 единицу будет, как вы написали, 693 часа.
1 464/693=вам итого необходимо, чтобы закрыть все время, 2,1 единицы. Ну, докинем на время отпусков еще 0,5. Итого вам нужно 2,6 шт. единицы.
Теперь распределение сотрудников. Тех, кто работает на нормальной продолжительности РВ, можно сразу распределить по дням, как необходимо и платить им ЗП исходя из месячного оклада/ставки. А вот тех, у кого неполное РВ, уже распределять в образовавшиеся "дырки" с почасовой оплатой за выполненную работу. Как таковой нормы РВ для работников с НРВ нет (кроме совместителей), поэтому все довольно просто.

Ну и кроме всего прочего, смены администраторов вполне себе могут "накладываться" одна на одну, например, в часы, когда наибольший "наплыв" народа.
Начинающий_бухгалтер
Статус неизвестенНачинающий_бухгалтер
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#839[763014] 3 сентября 2015, 23:01
Спасибо вам большое за ответ. У нас все администраторы на окладах, двое из них внешние совместители. Получается так, что у нас не хватает часов для них. То есть они не вырабатывают время, и получают свой оклад по контракту. Это не является нарушением?
Knoff
Статус неизвестенKnoff
newlife2017@mail.ru
Республика, Минск
#840[763019] 4 сентября 2015, 4:52
Начинающий_бухгалтер писал(а):
Спасибо вам большое за ответ. У нас все администраторы на окладах, двое из них внешние совместители. Получается так, что у нас не хватает часов для них. То есть они не вырабатывают время, и получают свой оклад по контракту. Это не является нарушением?
Вы таким образом завышаете свои расходы, что приводит к недоплате налога на прибыль
Срочно! Ищу родственников в Таиланде, Египте, можно на Мальдивских островах... Соскучилась страшно, сил нет!
« Первая ← Пред. ... 76 77 78 79 80 81 82 83 85 86 87 88 89 90 91 92  ... След. → Последняя (190) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники