В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1892

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (190) »
Ruslana
Статус неизвестенRuslana
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#71[440810] 2 декабря 2011, 16:06
Спасибо, Ольга Николаевна! Получается что только неполный рабочий день может быть по такому графику.... Спасибо...
nata-zotova
Статус неизвестенnata-zotova
[e-mail скрыт]
РБ , Витебск
#72[440872] 2 декабря 2011, 19:48
Поясните, пожалуйста. , правильно ли будет. Установлен суммированный учет времени, но есть и оклад. Если работник отработал 120 ч в месяце (к примеру он официант) оклад к примеру 800000, норма в месяце 168. т.е. он получит 800000/168*120. считается ли это правильно.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#73[440873] 2 декабря 2011, 19:56
nata-zotova писал(а):
Поясните, пожалуйста. , правильно ли будет. Установлен суммированный учет времени, но есть и оклад. Если работник отработал 120 ч в месяце (к примеру он официант) оклад к примеру 800000, норма в месяце 168. т.е. он получит 800000/168*120. считается ли это правильно.
При суммированном учете рабочего времени наниматель в локальных документах об оплате труда определяет, как будет производиться оплата: по месячным или по часовым ставкам (окладам). В случае если установлено, что оплата начисляется исходя из месячных ставок (окладов), то при полной отработке месяца (согласно графику) работнику начисляется месячная ставка (оклад) даже в том случае, если отработанное им количество часов меньше или больше установленной месячной нормы. Недоработки и переработки относительно нормы должны быть снивелированы в пределах учетного периода.

Если оплата производится исходя из часовых ставок (окладов), то начисления — исходя из фактически отработанных часов за месяц. Ежемесячные переработки и недоработки также необходимо компенсировать в пределах учетного периода.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
nata-zotova
Статус неизвестенnata-zotova
[e-mail скрыт]
РБ , Витебск
#74[440876] 2 декабря 2011, 20:06
А если учетный период будет месяц, тогда они должны отработать норму часов, так и планировалось по часам, но к примеру в кафе людей нет, и официанту говорили меньше работать, он и отработал меньше чем норму часов
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#75[440880] 2 декабря 2011, 20:23
Т.е. у него несколько дней в табеле - отпуск без сохранения з/платы? Тогда пропорционально оплатите 800000/168*120.

Но я бы "работягам" устанавливала ТОЛЬКО часовую ставку.
Месячный оклад СПРАВЕДЛИВ для "конторы" - и в коротком феврале, и в длинном августе бухгалтер хочешь-не хочешь СДЕЛАЕТ ВЕСЬ объем месячной работы (все расчеты/отчеты и т.д.) - поэтому получит ФИКСИРОВАННУЮ сумму месячной з/платы (грубо), одинаковую и за февраль, и за август (если отработан ПОЛНЫЙ месяц).
А уборщица в коротком месяце работает (убирает) МЕНЬШЕ, поэтому и будет СПРАВЕДЛИВО получить ей меньше в феврале, чем в августе.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#76[440881] 2 декабря 2011, 20:27
Цитата:
А если учетный период будет месяц
Работник должен отработать норму месяца, если
Цитата:
производиться оплата будет по месячной ставке
Цитата:
и официанту говорили меньше работать, он и отработал меньше чем норму часов
Говорить мало, нужен приказ. ИМХО: в вашей ситуации - оформить официанту отпуск за свой счет по его заявлению и выйти на его 120 часов вместо 168 по норме
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
nata-zotova
Статус неизвестенnata-zotova
[e-mail скрыт]
РБ , Витебск
#77[440893] 2 декабря 2011, 21:08
А потом надо будет следить , чтоб у официанта в год дней за свой счет было не больше 30? А часовую ставку как установить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#78[440901] 2 декабря 2011, 21:21
nata-zotova писал(а):
А потом надо будет следить , чтоб у официанта в год дней за свой счет было не больше 30? А часовую ставку как установить?
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Приказом по предприятию, предупредив работников за месяц, т.к. это изменение СУТ
Свиток: Статья 32. Изменение существенных условий труда
татья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
nata-zotova
Статус неизвестенnata-zotova
[e-mail скрыт]
РБ , Витебск
#79[440910] 2 декабря 2011, 21:36
Т.е если коллективным договором установлено, что работники могут брать отпуск за свой счет сколько угодно, то и в действительности работники могут брать отпуск за свой счет сколько угодно, так что ли?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#80[440914] 2 декабря 2011, 21:44
Цитата:
... что работники могут брать отпуск за свой счет сколько угодно,
Так в ЛНПА так не пишется!! Предусмотреть надо иное количество дней , отличное от 30. Зачем такие работники, которые "всю дорогу" в отпуске?.
З.ы. При превышении отпуска за свой счет свыше 14 дней, в рабочем году, последний сдвигается на разницу между количеством всего отпуска за свой счет и 14днями..
Свиток: Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (190) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники