В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1857

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 68 69 70 71 72 73 74 75 77 78 79 80 81 82 83 84  ... След. → Последняя (186) »
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#751[744927] 22 мая 2015, 10:47
1. В среднем за учетный период - это когда у вас в отдельные периоды продолжительность может быть больше, а в другие меньше 12 часов, но в среднем получим 12. Такое распространено в тех отраслях где очень заметны сезонные колебания по интенсивности труда и продолжительности. Скажем в сельском хозяйстве в посевную и уборочную и дня мало, а в межсезонье или зимой в принципе и делать почти нечего.
2. Привлечение к сверхурочной работе не может планироваться, поэтому его как правило необходимо оформлять приказом о привлечении к сверхурочной работе. Ну и в соответствии со ст. 133 на нанимателя наложена обязанность учета фактически отработанного работником времени и пр. Т.е. учет и контроль.
savosik2010
Статус неизвестенsavosik2010
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#752[745067] 23 мая 2015, 0:05
Подскажите,совсем запуталась.Учетный период квартал,смена 11,5 часов.Как посчитать норму часов для тех кто болел,либо был в отпуске.От нормы часов за квартал отнять количество дней отпуска приходящиеся на рабочие часы,по графику директора,умноженную на 8 часов.Или можно отнять количество часов по графику сменности,приходящиеся на отпуск?
Шурик
Статус неизвестенШурик
[e-mail скрыт]
тутэйшые, паляшуки
#753[745076] 23 мая 2015, 12:35
savosik2010 писал(а):
...От нормы часов за квартал отнять количество дней отпуска приходящиеся на рабочие часы дни,по графику директора,умноженную на 8 часов...
На рабочие дни, но не обязательно по графику директора. У директора в ТД может быть прописана 5-тдневка, а у работника 6-тидневка. И таки не на 8, а сумма часов, так как предпраздничные на час меньше.
Конфетка
Статус неизвестенКонфетка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#754[745470] 26 мая 2015, 14:47
Здравствуйте. помогите пожалуйста. Работник увольняется 25 мая 2015г, на дату увольнения у него получается переработка 28,5 часа. Для него установлен суммированный учет с учетным периодом - год. оклад 2 500 000. Как рассчитать сумму переработки.
2500 000 / (2032ч/12мес) * 28,5 = 420 851. Верно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#755[745547] 26 мая 2015, 22:25
Вы ему платили постоянный оклад каждый месяц?
Если да, то А) тогда вы ему до сих пор оплатили только НОРМУ часов. За сверхурочные вы не оплатили НИКАК...
Или Б) платили за отработанные в каждом месяце часы?
См.сайт Минтруда:http://www.mintrud.gov.by/ru/comment_postanovlenie_583
Свиток

Пунктом 32 Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» статья 69 Трудового Кодекса Республики Беларусь изложена в новой редакции.

Новая редакция частей первой и второй статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что:

1) за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам: со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов);

2) конкретный размер доплаты для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

Справочно: До 25 июля 2014 г. статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривалась оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. При этом каждый час работы в сверхурочное время оплачивался:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу устанавливался нанимателем самостоятельно (часть первая статьи 63 ТК), но не ниже размера, предусмотренного частью первой статьи 69 ТК.

Таким образом, на основании части второй статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь постановлением установлен конкретный размер доплаты за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций.

Например.
1. Работник (водитель) с повременной оплатой труда отработал всего 169 часов, в том числе сверхурочно 3 часа.

Доплата за 3 часа сверхурочной работы составит – 19 391 руб. (тарифный оклад 1 072 957 руб. / 166 ч. * 3 ч.).

Таким образом, начисленная заработная плата (за 169 ч.) составит всего 2 837 649 руб., в том числе:
тарифный оклад (за 169 ч.) – 1 092 348 руб.;
повышения тарифного оклада на:
15 процентов за стаж работы в отрасли – 163 852 руб.,
50 процентов в соответствии с п.п. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 – 546 174 руб.;
надбавка за классность 25 процентов – 273 087 руб.;
доплата за особый характер работы 25 процентов – 273 087 руб.;
премия 20 процентов – 469 710 руб.;
доплата за сверхурочные 3 часа – 19 391 руб.

2. За месяц работник, которому установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, оказал 120 единиц услуг, в том числе 10 единиц услуг в сверхурочное время. Сдельная расценка 1 единицы услуги составляет 50 000 руб.

Итого начисленная заработная плата составит 8 300 000 руб., в том числе:
сдельный заработок – 6 000 000 руб. (120 ед.у. * 50 000 руб.);
премия 1 800 000 руб. (6 000 000 руб. * 30 процентов);
доплата за услуги, оказанные в сверхурочное время, 500 000 руб. (10 ед.у. * 50 000 руб.).
Да, часовая ставка работника = 12*2500000/2032, но за 28,5 часов сверхурочных вы должны начислить в зависимости от того, оплатили ли вы до сих пор в "одинарном размере" эти часы:
А) оплатить их + ДОПЛАТУ за них = всего 2*420851=841702 руб.
Б) начислить только доплату 420851 руб.

Кстати, обратите внимание - оклад здесь, в комментариях, для оплаты сверхурочных БЕРУТ БЕЗ НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЙ, т.е. "голый"...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#756[745549] 26 мая 2015, 23:02
ОТЧИТЫВАЮСЬ.
Цитата:
Как посчитать норму часов для тех кто болел,либо был в отпуске.От нормы часов за квартал отнять количество дней отпуска приходящиеся на рабочие часы,по графику директора,умноженную на 8 часов.Или можно отнять количество часов по графику сменности,приходящиеся на отпуск?
Вчера была "прямая линия" Минтруда и я пыталась поговорить с М.Щеткиной по поводу того, ЧЕМ же руководствоваться вместо пропавшего Постановления №72 (определение расч.нормы рабочего времени). Готовилось взамен №124, но в результате - прошло 1,5 года и НИЧЕГО нет...
Она сказала, что ВСЕ у них есть, но, чтобы не забирать время у жаждущих решить ЛИЧНЫЕ вопросы, попросила перезвонить сегодня утром на Инфолинию Минтруда.

Так вот.
Переключили меня на Горбацевича Ю.М. - начальника управления труда и зарплаты. Оказывается, НЕТ никакой НЕОБХОДИМОСТИ дополнительно еще что-то РАЗЪЯСНЯТЬ: от нормы часов за учетный период нужно отнимать количество ПРОПУЩЕННЫХ по графику сменности РАБОТНИКА рабочих часов - ВСЕ ясно написано в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ !!! *CRAZY* *SWOON*

В общем, не ждите "централизованных" разъяснений - никто не собирается их нам узаканивать.
Я - но ведь ВСЕ предыдущие годы нам голову дурили: "...по графику работы ОРГАНИЗАЦИИ", даже СЕЙЧАС вот savosik2010 этим же голову дурят.
Он - ВСЕ ОБЛАСТНЫЕ УПРАВЛЕНИЯ в курсе, как правильно определять норму.


Говорю - тогда готовьтесь к тому, что КАЖДЫЙ будет писать вам персонально (как было, как стало - правда ли), захлебнетесь. Ответ - ну, не преувеличивайте, сейчас два-три обращения на эту тему в месяц приходит, не больше.

Итак, если не хотите себе проблем В БУДУЩЕМ, то озаботьтесь ЗАРАНЕЕ тем, чтобы вам лично разъяснили (в ответ на ваше обращение в СВОЕ областное управление по труду и занятости), С ЧЕМ нужно СРАВНИВАТЬ фактически отработанное время = КАК следует определять уточненную норму работника, который не отработал полный месяц в связи с болезнью/отпуском запланированным или незапланированным/прогулом/...
Hol
Статус неизвестенHol
holdok@yandex.ru
Беларусь, Минск
#757[745641] 27 мая 2015, 13:58
Теоретики там сидят.
Им бы под нос конкретных примеров парочку дать, и посмотреть как забегают.
Для чистоты эксперимента всем отделам (управлениям) -одинаковые примеры, а потом результат сравнить :-D
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#758[745677] 27 мая 2015, 14:45
Нам эти тупоголовики такое же разъяснение прислали. Самое неприятное не чем не обоснованное. Ладно бы они Разъяснение свое отменили. Тогда бы каждый в ЛНПА прописал, как ему удобнее, ан нет...шараш-монтаж какой-то, матерится хочется.
nk.logish
Статус неизвестенnk.logish
[e-mail скрыт]
#759[746554] 3 июня 2015, 11:13
Подскажите пожалуйста. Работники работает 5 дней в неделю, но с различной продолжительностью рабочего дня. В неделю получается 40 часов, но за счет того, что выходные сдвинуты, норма по производ календарю не совпадает. Ввели суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полугодие. Запланировали в январе 163 часа, в феврале 160 часов, в марте 168, в апреле 167, в мае 168 , в июне 170. Общая норма в 996 часов по прозвод календарю. Но работник в январе был в отпуске 15 дней, в феврале 11 дней на больничном. Заработную плату плачу исходя из оклада. Т.е. если отработал все часф графика, то плачу оклад, если не все то оклад делю на запланированную норму и умножаю на кол-во отработанных часов. Правильно ли я рассчитываю заработную плату, и как считать индивидуальную норму рабочего времени и где ее нужно отображать? СПАСИБО заранее
nk.logish
Статус неизвестенnk.logish
[e-mail скрыт]
#760[746556] 3 июня 2015, 11:15
А еще вопрос, можно ли запланировать в графиках меньшее количество часов, чем за отчетный период по производ календарю и на что это влияет?
« Первая ← Пред. ... 68 69 70 71 72 73 74 75 77 78 79 80 81 82 83 84  ... След. → Последняя (186) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 145 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники