В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1857

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 178 179 180 181 182 183 184 185 След. → Последняя (186) »
natuta2
Статус неизвестенnatuta2
[e-mail скрыт]
Гомель
#1851[1015736] 31 мая 2022, 11:46
Знающие люди, помогите??
Сергеевна
Статус неизвестенСергеевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#1852[1015763] 31 мая 2022, 14:55
natuta2 писал(а):
Знающие люди, помогите??
по графику Вы не можете предусмотреть его болезнь. Составляется без больничного, а табель по факту уже, с больничным
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
AZA
Статус неизвестенAZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1853[1015771] 31 мая 2022, 15:48
natuta2 писал(а):
Добрый день.
Много перечитала информации про суммированный учет. У меня остался один непонятный вопрос. Есть у меня составленный график на квартал.
один сотрудник заболел. Мне нужно составить новый график, но я же не могу знать заранее сколько времени он будет болеть.
Как правильно составить график, сначала один когда заболел, а потом еще один когда он выйдет с больничного???
График составляйте так, как будто он работает полный месяц (квартал) без учета болезни. Время болезни будете отражать в табеле.
Жизнь - это не контрольная. Сделал ошибку - живи с ошибкой.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1854[1015784] 31 мая 2022, 23:10
Как я понимаю, речь о том, что в связи с болезнью одного работника РЕАЛЬНО МЕНЯЕТСЯ ГРАФИК для других.
Если вместо 4 взаимосменяемых сторожей осталось 3, по старому графику работать не получится - придется составить новый "на период болезни Иванова". А потом (по окончанию болезни) - еще один.
Дело житейское...
zhyuzhyk
Статус неизвестенzhyuzhyk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1855[1015827] 1 июня 2022, 17:00
natuta2 писал(а):
Добрый день.
Много перечитала информации про суммированный учет. У меня остался один непонятный вопрос. Есть у меня составленный график на квартал.
один сотрудник заболел. Мне нужно составить новый график, но я же не могу знать заранее сколько времени он будет болеть.
Как правильно составить график, сначала один когда заболел, а потом еще один когда он выйдет с больничного???
Если вам удобнее составлять график на квартал - ок, но ознакамливать с ним работников под роспись всё же лучше помесячно, чтобы и требование ст. 123 ТК выполнялось, и работники не путались в изменениях графика, если таковые случаются. И именно то условие, что работники должны быть ознакомлены с графиком ЗА МЕСЯЦ ДО его введения в действие, ЗАПРЕЩАЕТ вам пересоставлять график после. Если происходят незапланированные изменения, то они вносятся в удобной и понятной форме оперативными поправками (надписями, наклейками и т.п.) в тот распечатанный график, где имеются подписи работников. А затем фактические данные переносятся в табель.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1856[1015830] 1 июня 2022, 20:01
Не соглашусь, что в ранее УТВЕРЖДЕННЫЙ график со СТАРЫМИ подписями работников об ОЗНАКОМЛЕНИИ можно вносить "оперативные поправки" БЕЗ ознакомления под роспись с НОВЫМ ГРАФИКОМ и это будет считаться законным.

Я бы составила приказ: "В связи с нетрудоспособностью Иванова установить на период его отсутствия с ... (дата) следующий график сторожей: ..." и под роспись ОЗНАКОМИЛА С ПРИКАЗОМ работников.
zhyuzhyk
Статус неизвестенzhyuzhyk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1857[1015836] 2 июня 2022, 5:53
Ольга Николаевна писал(а):
Не соглашусь, что в ранее УТВЕРЖДЕННЫЙ график со СТАРЫМИ подписями работников об ОЗНАКОМЛЕНИИ можно вносить "оперативные поправки" БЕЗ ознакомления под роспись с НОВЫМ ГРАФИКОМ и это будет считаться законным.

Я бы составила приказ: "В связи с нетрудоспособностью Иванова установить на период его отсутствия с ... (дата) следующий график сторожей: ..." и под роспись ОЗНАКОМИЛА С ПРИКАЗОМ работников.
Переставлять работников по сменам можно без приказа, но предварительно уведомив; ст. 123 ТК: "В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены." И этот уведомительный документ естественно предшествует внесению правок в график, и работник подписывает именно его; а непосредственно в график правки вносятся по правилам исправления первички: кто, когда, на основании чего.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1858[1015838] 2 июня 2022, 9:07
"Век живи- век учись", спасибо!
У меня книжка ТК в старой редакции и я прозевала это.
« Первая ← Пред. ... 178 179 180 181 182 183 184 185 След. → Последняя (186) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 122 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники