В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1799

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 172 173 174 175 176 177 178 179 След. → Последняя (180) »
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
#1791[997922] 11 мая 2021, 17:23
И ещё вопрос, что тогда ставим в табеле, работа в праздник целый день 8 часов.
Если двойная оплата - ставим 16ч?
Если оплата + отгул - ставим 8 часов, а в день отгула ставим 0, то есть выходной?
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1792[997962] 13 мая 2021, 9:59
Olga писал(а):
И ещё вопрос, что тогда ставим в табеле, работа в праздник целый день 8 часов.
Если двойная оплата - ставим 16ч?
Если оплата + отгул - ставим 8 часов, а в день отгула ставим 0, то есть выходной?
праздник - ставим 8 ч и оплату производим в двойном размере, а если - оплата + отгул - ставим 8 ч, а в день отгула в табеле "В" - выходной
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
#1793[997963] 13 мая 2021, 10:04
Спасибо)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1794[997990] 13 мая 2021, 15:00
Только НЕ "оплату производим в двойном размере",
а начисляем ПОВРЕМЕННО за 8 часов (согласно ДОЛЖНОСТНОМУ окладу)
и плюс ДОПЛАТУ за 8 часов работы в праздник (которая может быть или исходя из ТАРИФНОГО оклада (если работник - БЮДЖЕТНИК, то это без вариантов),
или исходя из ДОЛЖНОСТНОГО (смотря как во внебюджетной организации прописано в ЛНПА).

ДОПЛАТА за работу в праздник ОБЯЗАТЕЛЬНА!
Дополнительный выходной ВЗАМЕН ДОПЛАТЫ может предоставляться за сверхурочную работу или за работу в выходной день.
pupsik1
Статус неизвестенpupsik1
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#1795[998255] 24 мая 2021, 11:44
Ольга Николаевна писал(а):
Только НЕ "оплату производим в двойном размере",
а начисляем ПОВРЕМЕННО за 8 часов (согласно ДОЛЖНОСТНОМУ окладу)
и плюс ДОПЛАТУ за 8 часов работы в праздник (которая может быть или исходя из ТАРИФНОГО оклада (если работник - БЮДЖЕТНИК, то это без вариантов),
или исходя из ДОЛЖНОСТНОГО (смотря как во внебюджетной организации прописано в ЛНПА).

ДОПЛАТА за работу в праздник ОБЯЗАТЕЛЬНА!
Дополнительный выходной ВЗАМЕН ДОПЛАТЫ может предоставляться за сверхурочную работу или за работу в выходной день.
Здравствуйте. А подскажите, если кроме должностного оклада работнику ещё начисляется надбавка за выслугу от оклада и за профмастерство, то за работу в выходной день нужно начислить ещё и эти надбавки?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1796[998258] 24 мая 2021, 12:04
pupsik1 писал(а):

Здравствуйте. А подскажите, если кроме должностного оклада работнику ещё начисляется надбавка за выслугу от оклада и за профмастерство, то за работу в выходной день нужно начислить ещё и эти надбавки?
*YES* А чем отличается этот день от обычного?
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
pupsik1
Статус неизвестенpupsik1
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#1797[998261] 24 мая 2021, 12:32
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
pupsik1 писал(а):

Здравствуйте. А подскажите, если кроме должностного оклада работнику ещё начисляется надбавка за выслугу от оклада и за профмастерство, то за работу в выходной день нужно начислить ещё и эти надбавки?
*YES* А чем отличается этот день от обычного?
Вроде ничем, но до сих пор платили только 2 раза от должностного оклада и у меня теперь вопрос, а нужно ли пересчитывать то что до сих пор начисляли и за какой период если да, ведь статья 69 ТК изменилась аж в 2014 году
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1798[998321] 25 мая 2021, 18:26
Доплата за работу в праздник - исходя из оклада.
Повременно - оклад плюс надбавки.
Всего за работу в праздник получается меньше, чем двойная оплата, = 2*( оклад плюс надбавки).

Но я бы ничего не трогала за прошлое время... Вы уменьшите начисление з/п, это потянет за собой взносы в ФСЗН, подоходный, прибыль увеличите, уточнённые декларации, ПУ, ... *CRAZY*
только учусь
Статус неизвестентолько учусь
[e-mail скрыт]
#1799[998349] 26 мая 2021, 14:53
дд. расскажите, как правильно составить график сменности. если с 1 июня работники переходят на неполное рабочее время. 0,25 ставки. до этого график был составлен на учетный период-год...а сейчас как его составить? нужно ли учитывать как то отработанные ранее часы или брать 2031-месяцы по май*0,25 и это будет норма? заранне спасибо
только учусь
Статус неизвестентолько учусь
[e-mail скрыт]
#1800[998376] 27 мая 2021, 8:53
в графике работ (сменности) неполное рабочее время не определяется как неполная рабочая неделя либо неполный рабочий день, поскольку при суммированном учете рабочего времени в рабочей неделе количество рабочих дней, их чередование и продолжительность не являются постоянными;
рабочее время в учетном периоде планируется без установления нормы рабочего времени применительно к доле штатной единицы;
труд работников с неполным рабочим временем оплачивается за фактически отработанное время. Как это понять?
« Первая ← Пред. ... 172 173 174 175 176 177 178 179 След. → Последняя (180) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники