|
|
Насчёт того, учитывается ли отпуск при составлении графика работы на учётный период.
Если в организации в графике отпусков УКАЗАНЫ точные даты, то при составлении графика работы на учётный период вы ИМЕЕТЕ ВОЗМОЖНОСТЬ учесть этот тр.отпуск и СРАЗУ высчитать откорректированную норму рабочего времени на учётный период.
Если в графике отпусков указан только месяц, без дат, то придется составить сначала график работы с полной годовой нормой рабочего времени, а потом, когда СТАНУТ ИЗВЕСТНЫ точные даты начала/окончания тр.отпуска, нужно будет делать КОРРЕКТИРОВКУ нормы рабочего времени (с учётом тр.отпуска) и, возможно, новый график работы для коллег отпускника (например, вместо 4 сторожей осталось 3
- хочешь/не хочешь, им придется работать иначе, чем первоначальным графиком планировалось).
Насчёт сокращения продолжительности работы в предпраздничный день.
НОРМА рабочего времени уже учитывает сокращение работы, но при сумучете вы можете В УДОБНОМ ДЛЯ ВАС ПОРЯДКЕ распределять часы работы внутри учётного периода, лишь бы на "общепринятую" СУММУ часов выходили.
Для торговли как раз предпраздничные дни - самые выгодные, их сокращать глупо...
Например, перед католическим рождеством и Новым годом у нас двойная/тройная выручка, а 2 января покупателей практически нет... |
|
|