В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1776

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 169 170 171 172 173 174 175 176 178 След. → Последняя (178) »
только учусь
Статус неизвестентолько учусь
[e-mail скрыт]
#1761[994760] 20 марта 2021, 17:32
Это 24 дня умножаем на 7 ч или 10? И отнимает от нормы
только учусь
Статус неизвестентолько учусь
[e-mail скрыт]
#1762[994761] 20 марта 2021, 17:39
И график на год составлять с учётом отпуска или без?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1763[994762] 20 марта 2021, 18:01
ЕСЛИ это НЕЗАПЛАНИРОВАННОЕ отсутствие и у вас ИМЕЮТСЯ указанные в графике ЧАСЫ, которые работник НЕ ОТРАБОТАЛ в связи с болезнью, уходом в отпуск трудовой или без сохранения з/платы, то вы ИХ отнимете от нормы учетного периода и получите ОТКОРРЕКТИРОВАННУЮ НОРМУ.

А ЕСЛИ это ЗАПЛАНИРОВАННОЕ ОТСУТСТВИЕ - при составлении графика на учетный период вы
Свиток: точно знали даты начала и окончания трудового отпуска
(в графике отпусков, утвержденном не позже 5 января, у вас указан не просто месяц тр.отпуска ("май"), а КОНКРЕТНЫЕ ДАТЫ отпуска - "со 2 по 27 мая")
и поэтому в графике у вас НЕ УКАЗАНЫ рабочие часы (стоит "Отп"), то вам ПРИДЕТСЯ отнимать часы
Свиток: по "директорскому графику".
Если в организации 5-дневка, то посчитаете минусуемые часы так: понедельник-пятница по 8 часов, суббота-воскресенье и праздники нерабочие, предпраздничный день на 1 час сокращенный.
Если 6-дневка - аналогично (например, понедельник-пятница по 7 часов, суббота - 5 часов, воскресенье и праздники нерабочие, предпраздничный день на 1 час сокращенный).
только учусь
Статус неизвестентолько учусь
[e-mail скрыт]
#1764[994764] 20 марта 2021, 19:04
И график на год составлять с учётом отпуска или без?
Ольга Николаевна писал(а):
ЕСЛИ это НЕЗАПЛАНИРОВАННОЕ отсутствие и у вас ИМЕЮТСЯ указанные в графике ЧАСЫ, которые работник НЕ ОТРАБОТАЛ в связи с болезнью, уходом в отпуск трудовой или без сохранения з/платы, то вы ИХ отнимете от нормы учетного периода и получите ОТКОРРЕКТИРОВАННУЮ НОРМУ.

А ЕСЛИ это ЗАПЛАНИРОВАННОЕ ОТСУТСТВИЕ - при составлении графика на учетный период вы
Свиток: точно знали даты начала и окончания трудового отпуска
(в графике отпусков, утвержденном не позже 5 января, у вас указан не просто месяц тр.отпуска ("май"), а КОНКРЕТНЫЕ ДАТЫ отпуска - "со 2 по 27 мая")
и поэтому в графике у вас НЕ УКАЗАНЫ рабочие часы (стоит "Отп"), то вам ПРИДЕТСЯ отнимать часы
Свиток: по "директорскому графику".
Если в организации 5-дневка, то посчитаете минусуемые часы так: понедельник-пятница по 8 часов, суббота-воскресенье и праздники нерабочие, предпраздничный день на 1 час сокращенный.
Если 6-дневка - аналогично (например, понедельник-пятница по 7 часов, суббота - 5 часов, воскресенье и праздники нерабочие, предпраздничный день на 1 час сокращенный).
огромное спасибо!
только учусь
Статус неизвестентолько учусь
[e-mail скрыт]
#1765[994787] 21 марта 2021, 15:08
Скажите,а по графику если предпраздничный день,то и ставить не 10 ч,а 9? Или ставить 9, а платить за 10 ч все равно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1766[994789] 21 марта 2021, 16:32
только учусь писал(а):
Скажите,а по графику если предпраздничный день,то и ставить не 10 ч,а 9? Или ставить 9, а платить за 10 ч все равно?
Ставить 10 часов и...
Свиток: Статья 116. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню
Статья 116. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню

Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.

Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное частью первой настоящей статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69).
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1767[994797] 21 марта 2021, 22:54
Насчёт того, учитывается ли отпуск при составлении графика работы на учётный период.

Если в организации в графике отпусков УКАЗАНЫ точные даты, то при составлении графика работы на учётный период вы ИМЕЕТЕ ВОЗМОЖНОСТЬ учесть этот тр.отпуск и СРАЗУ высчитать откорректированную норму рабочего времени на учётный период.

Если в графике отпусков указан только месяц, без дат, то придется составить сначала график работы с полной годовой нормой рабочего времени, а потом, когда СТАНУТ ИЗВЕСТНЫ точные даты начала/окончания тр.отпуска, нужно будет делать КОРРЕКТИРОВКУ нормы рабочего времени (с учётом тр.отпуска) и, возможно, новый график работы для коллег отпускника (например, вместо 4 сторожей осталось 3
- хочешь/не хочешь, им придется работать иначе, чем первоначальным графиком планировалось).

Насчёт сокращения продолжительности работы в предпраздничный день.

НОРМА рабочего времени уже учитывает сокращение работы, но при сумучете вы можете В УДОБНОМ ДЛЯ ВАС ПОРЯДКЕ распределять часы работы внутри учётного периода, лишь бы на "общепринятую" СУММУ часов выходили.
Для торговли как раз предпраздничные дни - самые выгодные, их сокращать глупо...
Например, перед католическим рождеством и Новым годом у нас двойная/тройная выручка, а 2 января покупателей практически нет...
inixa
Статус неизвестенinixa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1768[996018] 7 апреля 2021, 17:01
Добрый день. Помогите разобраться, есть ли у работника переработка или нет. Учетный период месяц. Работник работает по режиму 6тидневной рабочей недели (40 часов). За март отработал 160 часов и с 30.03 пошел в отпуск.Т.е. его норма за март была 174 часа, а с учетом отпуска,я должна сделать уточненный график сменности и 30 и 31 марта считать по 8 часов за день (офис работает по режиму 5тидневки 40 часов в неделю)?Т.е. за март его норма времени станет 176 часов и тогда, 2 часа сверхурочных появляются?Я правильно понимаю или нет?)). Заранее спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1769[996031] 7 апреля 2021, 21:23
Составляя ГРАФИК работы на месяц, вы ЗНАЛИ (в феврале) том, что у этого работника будет тр.отпуск именно с 30 марта?

Тогда вы были ДОЛЖНЫ ЗАПЛАНИРОВАТЬ ему уменьшенную норму на март (при 6-дневке полная норма 174 часа минус 2*8=16 часов по режиму работы организации) = 158 рабочих часов.

Или у вас ГРАФИК как таковой не составляется, т.к. у работника ПОСТОЯННО "стандартный график": 5 дней*7час + 1 день*5час = 40час/неделю?
И работник отработал в марте "стандартно"?
inixa
Статус неизвестенinixa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1770[996097] 8 апреля 2021, 10:49
Ольга Николаевна писал(а):
Составляя ГРАФИК работы на месяц, вы ЗНАЛИ (в феврале) том, что у этого работника будет тр.отпуск именно с 30 марта?

Тогда вы были ДОЛЖНЫ ЗАПЛАНИРОВАТЬ ему уменьшенную норму на март (при 6-дневке полная норма 174 часа минус 2*8=16 часов по режиму работы организации) = 158 рабочих часов.

Или у вас ГРАФИК как таковой не составляется, т.к. у работника ПОСТОЯННО "стандартный график": 5 дней*7час + 1 день*5час = 40час/неделю?
И работник отработал в марте "стандартно"?
.
Работник собрался в отпуск в марте незапланированно, в графике стояли рабочие его часы (174 часа). У работника "стандартный график", но график сумучета я составляю.Он до отпуска отработал 160 часов, четко по графику. Значит сейчас мне надо от 174 часов отнять 7*2=14 часов, которые он должен был отработать? Тогда по скорректированному графику его норма станет 160 часов и никакой переработки не будет? С больничным кстати такой же алгоритм расчета уточненной месячной нормы для работника?Спасибо за ответ)))
« Первая ← Пред. ... 169 170 171 172 173 174 175 176 178 След. → Последняя (178) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 133 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники