|
|
|
Анжелика-маркиза ангелов писал(а): Людмила88 писал(а): Добрый день! В обязательном ли порядке при суммированном учете нужно сокращать предпраздничный день? У сотрудников (работают на 0,6 ставки) сейчас 8ч работы в день по графику, шестидневка, в субботу 4ч, посреди недели есть выходные, количество часов согласно производственного календаря соблюдается с графиком, переработки нет.
Цитата: Статья 116. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню
Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.
Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное частью первой настоящей статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69).
Статья 117. Работа в ночное время
Спасибо! Но не совсем понимаю применение данной нормы права. Переработки нет, график сделан так чтобы полностью совпадать с часами производственного календаря. Грубо говоря, в 2021 по производственному календарю 2031ч (с учетом предпраздничных, т.е. уже сокращено), норма часов 2031*0,6 (ставка сотрудников)=1218,6ч. И именно эти 1218,6 им запланировано в графиках, но они работают по 8ч в предпраздничные (т.е. не сокращено).
Я так понимаю что это неправильно? надо все равно сокращать на один час? И делать так чтобы норма часов по графику снова совпадала с производственным календарем? |
| |
|
Идет отправка уведомления...
