buh92[e-mail скрыт] Минск
|
|
Добрый вечер. Объясните мне, пожалуйста по суммированному учету.
Читаю нормативку, а до конца не понимаю.
Сразу выбираем отчетный период, судя по всему лучше брать максимальный (календарный год), чтобы меньше сравнивать было.
Потом составляем график сменности. Сумма часов по графику сменности должна равняться норме, которая установлена для 5ти дневной рабочей недели, то есть 2050 если в 2021 году? Если бы выбрали отчетным периодом квартал, то в графике сменности подгоняли бы часы за квартал, чтобы они равнялись сумме часов за каждый квартал для пятидневной рабочей недели. Это верно?
Далее, объясните, пожалуйста, про пересчет времени если работник идет в отпуск, на больничный и т.д. Установлено ему, допустим, в марте 15 дней и 165 часов, ну пошел он в отпуск. Начислили ему за фактически отработанные часы зарплату. Зачем делать этот пересчет? На что это влияет никак не пойму? Не отработал он норму, но зарплата то за фактически отработанное время.
При увольнении, я так понимаю, надо смотреть сколько он отработал часов, сравнивать с нормой пятидневки за этот период и если он отработал больше, то за эти часы делать доплату?
Если на 0,5 ставки по суммовому учету, то в графике я все равно должен ставить норму за ставку? И в 1с полный оклад, чтобы он пересчитывал по фактически отработанным часам?Или должен сразу прописывать в графике неполное время?
Эти графики надо донести до работников за месяц. А если это решилось за пару дней и они согласны? их туда-сюда гоняют, то пятидневка, то суммовой учет на ставку, потом на 0,5.
Помогите, пожалуйста, разобраться. Вопрос много) |
|
|