|
|
Светлана, тому, у кого были дни отпуска или болезни, нужно рассчитать его УТОЧНЕННУЮ норму рабочего времени.
ЕСЛИ у вас заранее был утвержден график работы на такой месяц, то вы от указанной в нем первоначальной НОРМЫ рабочего времени отнимете часы (указанные в этом графике), приходящиеся на дни больничного (которые из-за болезни, например, не были отработаны). Так получим уточненную НОРМУ и потом ЕЕ будем сравнивать с ТАБЕЛЕМ.
Если же у вас работник ушел в ЗАПЛАНИРОВАННЫЙ еще Свиток: до составления графика некоторые в графике отпусков указывают не просто "июнь", а у них уже до 5 января УТВЕРЖДЕНЫ конкретные даты: " с 06 по 27 июня". Естественно, график у них составляется уже с учетом отсутствия работника именно в ЭТОТ период трудовой отпуск, то В ГРАФИКЕ в дни отсутствия никаких РАБОЧИХ часов НЕ БУДЕТ...
ТОГДА считаете часы по "директорскому графику" (5-дневка с выходным в субботу или 6-дневка, у кого как).
Удачи, землячка! |
|
|