В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1669

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 159 160 161 162 163 164 165 166 След. → Последняя (167) »
Эн
Статус неизвестенЭн
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#1661[972996] 4 января 2020, 12:18
Помогите, пожалуйста, разобраться!
суммированный учет рабочего времени с периодом квартал.
За 4 квартал 2019 норма по производственному календарю 509 часов.
Работник в 4 квартале был в отпуске 60 часов. Значит его индивидуальная норма будет составлять - 509-60=449 часов.
Фактически он отработал за 4 квартал - 509 часов.
Будет ли у него переработка, или не будет?
Я так думала если отпуск запланирован, значит он и должен был отработать меньше нормы, то есть он должен был отработать 449 часов, а он отработал 509 часов.

509-449=60ч будет ли у него эти 60ч считаться переработкой, какую надо оплатить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1662[973006] 4 января 2020, 12:52
Эн писал(а):
Помогите, пожалуйста, разобраться!
суммированный учет рабочего времени с периодом квартал.
За 4 квартал 2019 норма по производственному календарю 509 часов.
Работник в 4 квартале был в отпуске 60 часов. Значит его индивидуальная норма будет составлять - 509-60=449 часов.
Фактически он отработал за 4 квартал - 509 часов.
Будет ли у него переработка, или не будет?
Я так думала если отпуск запланирован, значит он и должен был отработать меньше нормы, то есть он должен был отработать 449 часов, а он отработал 509 часов.

509-449=60ч будет ли у него эти 60ч считаться переработкой, какую надо оплатить?
*YES*
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1663[973905] 14 января 2020, 19:40
Добрый день, помогите пожалуйста, разобраться, если у сторожей суммированный учет годовой, то и надо брать общее количество часов по графику за год и сравнивать с факт. отработанным количеством часов за год? А если был отпуск или больничный то эти месяца пропорционально отработанным часам, совсем запуталась *WALL*
yndina5hope
Статус неизвестенyndina5hope
yndina5hope@mail.ru
#1664[973906] 14 января 2020, 19:43
Светлана писал(а):
Добрый день, помогите пожалуйста, разобраться, если у сторожей суммированный учет годовой, то и надо брать общее количество часов по графику за год и сравнивать с факт. отработанным количеством часов за год? А если был отпуск или больничный то эти месяца пропорционально отработанным часам, совсем запуталась *WALL*
если отпуск и больничный, то отнимаем часы по графику, приходящиеся на дни , на которые пришелся отпуск или больничный.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1665[973907] 14 января 2020, 19:55
А для сравнения брать годовую норму или каждый месяц отдельно?
yndina5hope
Статус неизвестенyndina5hope
yndina5hope@mail.ru
#1666[973918] 14 января 2020, 22:27
Светлана писал(а):
А для сравнения брать годовую норму или каждый месяц отдельно?
за учётный период: месяц, квартал, год...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1667[973921] 14 января 2020, 22:54
Светлана, тому, у кого были дни отпуска или болезни, нужно рассчитать его УТОЧНЕННУЮ норму рабочего времени.

ЕСЛИ у вас заранее был утвержден график работы на такой месяц, то вы от указанной в нем первоначальной НОРМЫ рабочего времени отнимете часы (указанные в этом графике), приходящиеся на дни больничного (которые из-за болезни, например, не были отработаны). Так получим уточненную НОРМУ и потом ЕЕ будем сравнивать с ТАБЕЛЕМ.

Если же у вас работник ушел в ЗАПЛАНИРОВАННЫЙ еще
Свиток: до составления графика
некоторые в графике отпусков указывают не просто "июнь", а у них уже до 5 января УТВЕРЖДЕНЫ конкретные даты: " с 06 по 27 июня". Естественно, график у них составляется уже с учетом отсутствия работника именно в ЭТОТ период
трудовой отпуск, то В ГРАФИКЕ в дни отсутствия никаких РАБОЧИХ часов НЕ БУДЕТ...
ТОГДА считаете часы по "директорскому графику" (5-дневка с выходным в субботу или 6-дневка, у кого как).

Удачи, землячка! *BYE*
Lucia
Статус неизвестенLucia
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1668[976804] 11 февраля 2020, 13:18
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как оформить документально данные действия :) Работник имеет 5-дневную рабочую неделю (с ненормируемым рабочим днем). По графику пт и сб (перенос) - рабочие дни, но работник в эти дни просит выходной, но с отработкой в вых. и празд. дни среди следующей недели. Нужно ли в данном случае заявление и приказ или можно в табеле учета рабочего времени просто проставить эти часы?
123
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Минск
#1669[976890] 12 февраля 2020, 10:21
Lucia писал(а):
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как оформить документально данные действия :) Работник имеет 5-дневную рабочую неделю (с ненормируемым рабочим днем). По графику пт и сб (перенос) - рабочие дни, но работник в эти дни просит выходной, но с отработкой в вых. и празд. дни среди следующей недели. Нужно ли в данном случае заявление и приказ или можно в табеле учета рабочего времени просто проставить эти часы?
Можно сделать приказ, фиксирующий эти переносы, на основании которого и будет заполняться табель
Lucia
Статус неизвестенLucia
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1670[977159] 17 февраля 2020, 16:31
Елена писал(а):
Lucia писал(а):
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как оформить документально данные действия :) Работник имеет 5-дневную рабочую неделю (с ненормируемым рабочим днем). По графику пт и сб (перенос) - рабочие дни, но работник в эти дни просит выходной, но с отработкой в вых. и празд. дни среди следующей недели. Нужно ли в данном случае заявление и приказ или можно в табеле учета рабочего времени просто проставить эти часы?
Можно сделать приказ, фиксирующий эти переносы, на основании которого и будет заполняться табель
Спасибо!
123
« Первая ← Пред. ... 159 160 161 162 163 164 165 166 След. → Последняя (167) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники