В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1892

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 158 159 160 161 162 163 164 165 167 168 169 170 171 172 173 174  ... След. → Последняя (190) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1651[967866] 8 октября 2019, 11:51
Цитата:
т.е. если устанавливаю просто по графику 4 часа работы, то можно.
и за месяц Вы знакомите работников с данным графиком.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Samfira
Статус неизвестенSamfira
[e-mail скрыт]
#1652[967867] 8 октября 2019, 11:53
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Анжелика, не могли бы Вы разъяснить: если установлен суммированный учет рабочего времени (месяц), и за месяц например норма часов 160, то можно ли работнику ставить грубо говоря сегодня 10 часов, а завтра 2 часа работы, но главное, чтобы в сумме за месяц выходило 160 часов???
*YES*
Цитата:
Вы просто Людмиле ответили про ИСУТ и я не поняла почему они не могут приказом установить для 08.11 смену по графику выходного (с 10:00 до 14:00) если у них суммированный учет.
Может я просто не до конца понимаю, что такое суммированный учет.
Суммированный учет не при чём. Здесь ключевое слово:
Цитата:
Могу ли установить приказом для 08.11 смену по графику выходного (с 10:00 до 14:00)
А к ИСУТ относится:
Цитата:
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Анжелика, спасибо Вам большое. Теперь понятно!
Людмила88
Статус неизвестенЛюдмила88
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1653[967869] 8 октября 2019, 11:54
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
т.е. если устанавливаю просто по графику 4 часа работы, то можно.
и за месяц Вы знакомите работников с данным графиком.
Спасибо большое! Теперь все понятно
Людмила88
Статус неизвестенЛюдмила88
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1654[970941] 20 ноября 2019, 13:04
Добрый день!
Суммированный учет с учетным периодом квартал.
Работник была в отпуске с 14.10 по 08.11 - 25 календарных дней + 1 гос. праздник.
Отзыв из отпуска оформлен с 31.10.
Первоначально график был составлен с учетом отпуска, и суббота 16.11 по первому графику был выходной.
После отзыва (31.10) был сделан уточненный график и 16.11 было отработано по графику 6ч.
Нужно ли в данном случае оплачивать эти 6ч. как работа в выходной день?
Подскажите, пожалуйста.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1655[970943] 20 ноября 2019, 13:22
Как мы определяем необходимость доплаты за работу в ВЫХОДНОЙ день?
Сравниваем табель с графиком.

А в каком графике 16.11 - это ВЫХОДНОЙ день?
В первоначальном - это ОТПУСКНОЙ день (О), а не выходной (В).
В новом графике - это РАБОЧИЙ день. ИЛИ НЕТ???

Вам в голову не пришло оплачивать за ВСЕ дни (нерабочие согласно графика N1, обозначенные как "О"), фактически отработанные в периоде с 31.10 по 08.11, как за ВЫХОДНЫЕ.

Почему же к 16.11 такое особое отношение? :)
Людмила88
Статус неизвестенЛюдмила88
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1656[970948] 20 ноября 2019, 14:17
Ольга Николаевна писал(а):
Как мы определяем необходимость доплаты за работу в ВЫХОДНОЙ день?
Сравниваем табель с графиком.

А в каком графике 16.11 - это ВЫХОДНОЙ день?
В первоначальном - это ОТПУСКНОЙ день (О), а не выходной (В).
В новом графике - это РАБОЧИЙ день. ИЛИ НЕТ???

Вам в голову не пришло оплачивать за ВСЕ дни (нерабочие согласно графика N1, обозначенные как "О"), фактически отработанные в периоде с 31.10 по 08.11, как за ВЫХОДНЫЕ.

Почему же к 16.11 такое особое отношение? :)
В первоначальном графике отпуск до 08.11,выход на работу 09,11. А 16.11 стоит как выходной.
В новом графике (после отзыва) 16.11 рабочий день. Поэтому и возник такой вопрос. Подскажите, пожалуйста :-[
Medusa
Статус неизвестенMedusa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1657[970971] 21 ноября 2019, 1:09
Можно ли заменить сверхурочные раб.дни (часы) дополнительным выходным вместо двойной оплаты ,при графике 2/2 по 10 ч+ обед.
tanya_temka
Статус неизвестенtanya_temka
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#1658[972594] 23 декабря 2019, 14:23
Добрый день! Подскажите пожалуйста,когда наши работники работают 2 через два это какой режим рабочего времени..?в графике ставят 12, 10, 9 часов в день...кадры для меня темный лес,а тут эти графики и табели..и это получается норму часов нужно смотреть для 6 ти дневной рабочей недели??а почему 6 ти дневной...?)извините но не понимаю..
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ванда Треми
Статус неизвестенВанда Треми
[e-mail скрыт]
Беларусь, Беларусь
#1659[972639] 24 декабря 2019, 14:44
tanya_temka писал(а):
Добрый день! Подскажите пожалуйста,когда наши работники работают 2 через два это какой режим рабочего времени..?в графике ставят 12, 10, 9 часов в день...кадры для меня темный лес,а тут эти графики и табели..и это получается норму часов нужно смотреть для 6 ти дневной рабочей недели??а почему 6 ти дневной...?)извините но не понимаю..
Даже если ВСЕ работники работают 2/2, то во внутренних документах у вас должна быть указана норма. Обычно исходят из оплаты труда руководителя. Он-то не работает 2/2 (по идее :-D ). Вот у него норма, например, для пятидневной рабочей неделей 40-часовой. Эту норму переносите на работников с суммированным учетом рабочего времени. Рисуете и графики и табеля.
Эн
Статус неизвестенЭн
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#1660[972996] 4 января 2020, 12:18
Помогите, пожалуйста, разобраться!
суммированный учет рабочего времени с периодом квартал.
За 4 квартал 2019 норма по производственному календарю 509 часов.
Работник в 4 квартале был в отпуске 60 часов. Значит его индивидуальная норма будет составлять - 509-60=449 часов.
Фактически он отработал за 4 квартал - 509 часов.
Будет ли у него переработка, или не будет?
Я так думала если отпуск запланирован, значит он и должен был отработать меньше нормы, то есть он должен был отработать 449 часов, а он отработал 509 часов.

509-449=60ч будет ли у него эти 60ч считаться переработкой, какую надо оплатить?
« Первая ← Пред. ... 158 159 160 161 162 163 164 165 167 168 169 170 171 172 173 174  ... След. → Последняя (190) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники