|
|
Анжелика - маркиза ангелов писал(а): Цитата: Анжелика, не могли бы Вы разъяснить: если установлен суммированный учет рабочего времени (месяц), и за месяц например норма часов 160, то можно ли работнику ставить грубо говоря сегодня 10 часов, а завтра 2 часа работы, но главное, чтобы в сумме за месяц выходило 160 часов??? Цитата: Вы просто Людмиле ответили про ИСУТ и я не поняла почему они не могут приказом установить для 08.11 смену по графику выходного (с 10:00 до 14:00) если у них суммированный учет.
Может я просто не до конца понимаю, что такое суммированный учет.
Суммированный учет не при чём. Здесь ключевое слово: Цитата: Могу ли установить приказом для 08.11 смену по графику выходного (с 10:00 до 14:00) А к ИСУТ относится: Цитата: Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Анжелика, спасибо Вам большое. Теперь понятно! |
|
|