В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1629

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 155 156 157 158 159 160 161 162 След. → Последняя (163) »
Samfira
Статус неизвестенSamfira
[e-mail скрыт]
#1621[954809] 9 апреля 2019, 10:38
Здравствуйте!

1.Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени и по графику ему выпадет работать в выходной (суббота, воскр) или праздничный день (8 марта, 1 мая и т.д.) ему как-то дополнительно надо оплачивать эти дни?? или нет, т.к. он по графику работает?

2. Должен ли быть сокращен рабочий день на 1 час перед праздничным днем или в сам праздничный день?
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1622[955156] 10 апреля 2019, 18:11
Доброго дня!
Помогите, пожалуйста!!!
Берем на работу водителя, который будет заниматься пассажирскими перевозками (таксиста, по сути...). Доход будет (ну или пока планируется) процент от поездки.
Как учитывать рабочее время? Подойдет ли суммированный учёт? Но как учитывать, если поездок не будет? %)

P.S. Может есть где подробная инструкция, как осуществляется учёт авто/водителей такси? Поделитесь источником. Просто спасёте! *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1623[955161] 10 апреля 2019, 19:37
Для Samfira
1.Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени и ПО ГРАФИКУ ему выпадет работать в выходной субботу или в воскресенье, то для него это НЕ ВЫХОДНЫЕ дни (они же РАБОЧИЕ согласно ГРАФИКУ!) и дополнительная оплата за них НЕ НУЖНА.
А когда он работает в ПРАЗДНИЧНЫЙ день (8 марта, 1 мая и т.д.), то ему сверх повременной оплаты ПОЛОЖЕНА ДОПЛАТА за работу в ПРАЗДНИЧНЫЙ день (как раньше говорили - "двойная оплата").

2. При расчете НОРМЫ рабочего времени УЖЕ УЧТЕНО наличие в учетном периоде праздничных и предпраздничных дней, поэтому наниматель САМ РЕШАЕТ, КАК РАСПРЕДЕЛИТЬ эту норму на рабочие дни.
Для продавцов предпраздничные и праздничные дни, как правило, самые напряженные - смысла сокращать их нет никакого.
Samfira
Статус неизвестенSamfira
[e-mail скрыт]
#1624[955262] 11 апреля 2019, 11:13
Ольга Николаевна писал(а):
Для Samfira
1.Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени и ПО ГРАФИКУ ему выпадет работать в выходной субботу или в воскресенье, то для него это НЕ ВЫХОДНЫЕ дни (они же РАБОЧИЕ согласно ГРАФИКУ!) и дополнительная оплата за них НЕ НУЖНА.
А когда он работает в ПРАЗДНИЧНЫЙ день (8 марта, 1 мая и т.д.), то ему сверх повременной оплаты ПОЛОЖЕНА ДОПЛАТА за работу в ПРАЗДНИЧНЫЙ день (как раньше говорили - "двойная оплата").

2. При расчете НОРМЫ рабочего времени УЖЕ УЧТЕНО наличие в учетном периоде праздничных и предпраздничных дней, поэтому наниматель САМ РЕШАЕТ, КАК РАСПРЕДЕЛИТЬ эту норму на рабочие дни.
Для продавцов предпраздничные и праздничные дни, как правило, самые напряженные - смысла сокращать их нет никакого.
Спасибо большое.
byhgalter
Статус неизвестенbyhgalter
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1625[955389] 12 апреля 2019, 11:02
Уважаемые, бухгалтера! Очень нужна помощь в вопросе начисления зарплаты водитель-международник. В марте нома часов 159часов, один водитель по графику отработал 129 часов, второй 165 часов, оклад у убоих 370р. При начислении За 8 марта двойная оплата, суббота и воскресенье обычная оплата, сверх норм (165-159=6часов) двойная оплата, 129 часов (370/159=2,33 * 129=300,57) доплачивать до 330 не нужно (Сомневаюсь), все верно? Рассчитываю каждый месяц среднечасовую исходя нормы часов в месяц?
Доплату рассчитываю: среднемесячная расчетная норма рабочего времени в 2019 году - 167,33ч (2008/12); расчет - 370/167,33*6 = доплата за свехурочные часы, также расчитывается доплата за работу 8 марта? Можно не доплачивать за свех норм отработанные часы и за государственные праздники?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1626[955428] 12 апреля 2019, 12:53
Цитата:
В марте норма часов 159часов, один водитель по графику отработал 129 часов, второй 165 часов, оклад у обоих 370р.
В ГРАФИКЕ на март указано время одному - 129 часов, второму - 165 часов?
У водителей суммированный учет рабочего времени с периодом = ...?

ЕСЛИ они выполнили УСТАНОВЛЕННУЮ ИМ норму рабочего времени, то платите УСТАНОВЛЕННЫЙ ИМ месячный оклад 370 руб.
Цитата:
Доплату рассчитываю: среднемесячная расчетная норма рабочего времени в 2019 году - 167,33ч (2008/12); расчет - 370/167,33*6 = доплата за свехурочные часы, также расчитывается доплата за работу 8 марта?
*NO* Доплата сверх начисленного повременно за праздничные и сверхурочные часы производится исходя из стоимости такого часа, а она РАЗНАЯ каждый месяц,
Цитата:
Рассчитываю каждый месяц среднечасовую исходя нормы часов в месяц
если платите водителям по МЕСЯЧНОМУ окладу - ОДИНАКОВО за РАЗНОЕ число рабочих часов.
byhgalter
Статус неизвестенbyhgalter
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1627[955448] 12 апреля 2019, 14:04
Ольга Николаевна писал(а):
Цитата:
В марте норма часов 159часов, один водитель по графику отработал 129 часов, второй 165 часов, оклад у обоих 370р.
В ГРАФИКЕ на март указано время одному - 129 часов, второму - 165 часов?
У водителей суммированный учет рабочего времени с периодом = ...?

График можно составить задним числом чтоб он совпадал с табелем, или как можно составить график если мы не знаем какие поступят заявки на грузоперевозки? Если нет графика только табель я начисляю зарплату 370/159=2,33*125=291,25 Верно?
Суммированный учет с периодом может быть месяц, квартал, год. Верно? Я могу сделать год 370/167,33=2,21 часовая ставка на 2019 год (2008/12=167,33). расчет зарплаты 2,21*125=276,25 Верно?
А можно сделать проще: часы из табеля 370/159=2,33*125=291,25 и так рассчитывать каждый месяц без всяких доплат (гос праздники 8 марта), сверх урочные прото рассчитываю 370/159=2,33*165часов=384,45руб (т.е. март 159ч а отработано 6 часов больше)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1628[955467] 12 апреля 2019, 14:55
Цитата:
как можно составить график если мы не знаем какие поступят заявки на грузоперевозки?
Думаю, или
Свиток: "задним числом" - по факту,
но тогда вы (при применении оплаты по МЕСЯЧНОЙ ставке) должны будете оплатить полный оклад 370 руб за полную норму часов из графика (одному - за 129 часов, другому - за 165 часов)
или формально составляя график как "общепринятый", но не придерживаясь его совершенно, а через приказы привлекая водителей к работе в выходной день и предоставляя им ИНОЙ день отдыха.
Цитата:
Суммированный учет с периодом может быть месяц, квартал, год. Верно? Я могу сделать год 370/167,33=2,21 часовая ставка на 2019 год (2008/12=167,33). расчет зарплаты 2,21*125=276,25 Верно?
Так можно начислять, ЕСЛИ в тр.договоре установите оплату по ЧАСОВОЙ ставке (и это будет более справедливо). Но у вас пока - по МЕСЯЧНОМУ окладу, как я поняла...

За работу в ПРАЗДНИЧНЫЕ дни вы в любом случае ОБЯЗАНЫ начислять ДОПЛАТУ (исходя из стоимости 1 часа работы - или одинаковой при оплате по ЧАСОВОЙ ставке, или переменной величины - при оплате по МЕСЯЧНОЙ ставке). Трудовой кодекс надо соблюдать!
Аналогично - когда будут СВЕРХУРОЧНЫЕ.

Например, если у вас учетный период при сумучете - месяц и его норма 159 часов, а отработано 165, то ПОВРЕМЕННО (при оплате по месячному окладу 370 руб) начисляете
Цитата:
370/159=2,33*165часов=384,45руб (т.е. март 159ч а отработано 6 часов больше)
и еще ДОПЛАТУ за 6 сверхурочных часов (370/159=2,33)*6 часов.
anna_anna_anna_81@mail.ru
Статус неизвестенanna_anna_anna_81@mail.ru
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1629[955902] 16 апреля 2019, 15:56
Всем добрый день.
Помогите разобратся НОВИЧКУ, как считать з/п при суммированном учете рабочего времени.
Мы новая гостиница, открытие с мая 2019г, сказали что работать будем СУРВ.
Два раза в месяц будет выплата з/п (аванс и з\п) Как вообще считать з/п,к примеру один человек май, по производ.календ. 158ч, оклад 450р, к примеру человек отработал 165 часов
Как я понимаю 450*165/158=469,94, где 450р.я заплачу как оклад, а 19,94 проведу как премия?
В графике я ставлю 158ч. отработал работник, а все что сверх добью премией.
Помогите пожалуйста, как правильно делается :'(
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1630[955911] 16 апреля 2019, 17:17
Суммированный учет - значит, "общепринятая" норма рабочего времени (когда д.быть 40 часов в неделю, праздники - нерабочие, предпраздничные дни сокращены на час и за месяц норма - из "общепринятого" произв.календаря, например, за май = 158 часов) НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ!

В гостинице персонал работает и в праздники, правда?
Поэтому вводят СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ рабочего времени с учетным периодом, например, квартал или даже год. Так ПРОЩЕ планировать рабочее время сотрудникам - СОБЛЮДАЕТСЯ норма рабочего времени УЧЕТНОГО ПЕРИОДА, а внутри его норма месяца может отличаться от "общепринятой".

И я бы установила оплату не по
Свиток: МЕСЯЧНОМУ окладу,
когда за ПОЛНЫЙ месяц, отработанный согласно графику, начисляется ПОЛНЫЙ оклад и стоимость часа работы - разная в разных месяцах
а по
Свиток: ЧАСОВОЙ ставке.
когда стоимость часа работы - одинаковая, в месяцах с разным отработанным временем - разная з/плата
Например, дежурные по этажу работаю по графику, у одной запланировано в мае 14 смен = 168 часов, у второй - 13 смен = 156 часов. Разве справедливо им заплатить ОДИНАКОВО (месячный оклад)?
Это для "конторы" (для бухгалтера, например) не зависимо от того, длинный или короткий месяц, все равно ТОТ ЖЕ объем работы выполнить придется...

Часовую ставку определяют так:
1) сначала в штатном расписании определили месячные должностные оклады сотрудников, умножив тар.ставку 1 разряда Х (принятую в организации) на тарифный коэф-т У (для каждой профессии/должности);
2) потом для каждой должности определили часовую ставку, разделив 12 месячных ставок на годовую норму рабочего времени (по режиму работы "организации в целом", т.е. по режиму работы руководства (директора).

Если у вас это 5-дневка, то 12*450/2008 = 2,69 руб/час.
ЭТУ цифру указываете в тр.договоре!
В штатном расписании можно ввести дополнительную графу ("часовая ставка") для ТЕХ должностей, которым будете платить не по месячной, а по часовой ставке.
« Первая ← Пред. ... 155 156 157 158 159 160 161 162 След. → Последняя (163) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники