В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1619

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 154 155 156 157 158 159 160 161 След. → Последняя (162) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1611[948329] 12 февраля 2019, 18:17
Трудовик должен знать, что "переработка" не всегда признается
Свиток: "сверхурочными".
Статья 118. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Статья 119. Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах ПОЛНОГО рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
Утверждение, что
Цитата:
и в графике и в табеле должно быть 0,13 ставки
- неверное!

ГРАФИК = план и если по ТД указано, что работник принят на 0,13 полной продолжительности рабочего времени, то ему ПЛАНИРУЕТСЯ как положено (например, 0,13*168=21,84 часа в этом месяце).
Но в ТАБЕЛЕ у него должно стоять ФАКТИЧЕСКИ отработанное время (например, 26 часов) - ОНИ оплачиваются повременно, но ДОПЛАТА за сверхурочные
Свиток: НЕ ПОЛОЖЕНА.
за переработку 26-21,84=4,16 часа
Свиток: "поверх хлеба
(оплата за 26 часов)
Свиток: маслом
(доплата за 4,16 часа)
не намажут"... *PARDON*
Теперь вопрос оплаты ПОВРЕМЕННО.

Если работнику в тр.договоре прописана оплата по МЕСЯЧНОЙ ставке/окладу с оплатой пропорционально отработанного времени (вы же не прописали ЧАСОВУЮ ставку?), то она и указывается - например, 400 руб/мес (за полное время!).

За 0,13 часть полного времени работнику начисляется соответствующая часть полного оклада, = 0,13*400=52 руб.
В мае 2019 такую сумму он получит за 0,13*158=20,54 часов, в октябре - за 0,13*184=23,92 часа.
ЭТИ цифры должны стоять у него в графике (план).

Если же он отработал больше, то в табеле показываете факт (например, 26 часов) и ОПЛАЧИВАЕТЕ их так:
в мае 26 часов * (0,13*400=52 руб)/(0,13*158=20,54 часов) = 65,82 руб,
а в октябре 26 часов * (0,13*400=52 руб)/(0,13*184=23,92 часа) = 56,52 руб.

Вы ТАК делали?
@n@st@siy
Статус неизвестен@n@st@siy
[e-mail скрыт]
РБ, Гродно
#1612[948356] 13 февраля 2019, 8:31
Да оплачивала так. Единственное, что график я составляла не на 0,13 ставки , а так как фактически работал сотрудник т.е. графики и табеля у меня одинаковые.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1613[948420] 13 февраля 2019, 14:18
График перепишите и будет вам счастье. ;-)
@n@st@siy
Статус неизвестен@n@st@siy
[e-mail скрыт]
РБ, Гродно
#1614[948520] 14 февраля 2019, 8:13
Спасибо. Расставили все по своим местам.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1615[948549] 14 февраля 2019, 10:57
Пожалуйста :)
tanya_temka
Статус неизвестенtanya_temka
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#1616[948949] 19 февраля 2019, 12:31
Добрый день,подскажите пожалуйста, ИП хочет принять на работу водителя на 0,25 ставки, как установить режим работы в трудовом договоре, если он выезжает как есть необходимость перевезти,..вообще запуталась. Это суммированный учет или как..???как сделать что б меньше волокиты было?????очень срочно надо,подскажите пожалуйста..!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1617[948959] 19 февраля 2019, 13:08
Да, установите суммированный учет - не нужно будет следить за тем, чтобы ЕЖЕНЕДЕЛЬНО выполнялась установленная норма (0,25*40 час/неделю).
В графике можете рисовать что угодно, лишь бы за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (лучше квартал или полгода/год) выйти на норму, а вот в ТАБЕЛЕ пишите по факту, сколько часов отработано в какой день.

ДАЖЕ ЕСЛИ вам не нужно в действительности присутствие водителя каждый день с ... до ..., в тр.договоре (я думаю) придется написать время работы ФОРМАЛЬНО (лишь бы было заполнено).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1618[948962] 19 февраля 2019, 13:18
Цитата:
ДАЖЕ ЕСЛИ вам не нужно в действительности присутствие водителя каждый день с ... до ..., в тр.договоре (я думаю) придется написать время работы ФОРМАЛЬНО (лишь бы было заполнено).
Я в таких случаях в ТД/контракте пишу: "согласно графику". А фактически за месяц делаю табель и под него "рисую" график...
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
tanya_temka
Статус неизвестенtanya_temka
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#1619[948971] 19 февраля 2019, 14:05
ой спасибочки вам)!! @}-\\--
strelec
Статус неизвестенstrelec
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1620[950948] 12 марта 2019, 9:52
Подскажите, пожалуйста, если на предприятии установлен СУРВ с учетным периодом квартал, работник работал на 0,5 ставки и отработал январь полностью согласно графику на 0,5 ставки, с 01.02. установлена полная норма рабочего времени (ставка), то как правильно рассчитать для него уточненную нормы рабочего времени?
1 вариант: 168/2 (январь)+160+159=403 часа
2 вариант: по графику за январь отработала полностью свои 81 ч. (0,5 ставки)+160+159= 400 часов.

Заранее спасибо!
« Первая ← Пред. ... 154 155 156 157 158 159 160 161 След. → Последняя (162) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 121 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники