В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1548

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 147 148 149 150 151 152 153 154 След. → Последняя (155) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1541[934128] 19 сентября 2018, 13:21
Цитата:
Можно ли запланировать (Все месяцы получаются неполные, но в сумме 359ч.):
Октябрь – 176ч.
Ноябрь – 103ч.
Декабрь – 80ч.
Можно, только в ноябре работник должен отработать 103 часа вместо 95, а в октябре 176 вместо 184
Цитата:
"Жирные" цифры "откуда" брать? Из производственного календаря? Или из запланированного графиком времени?
Норму в ноябре и декабре берёте со своего графика при полном режиме рабочего времени
З.ы. В таком случае я планирую по графику полный режим рабочего времени (чтобы выйти на норму пр. календаря), а затем "накладываю" дни отпуска (для расчета з/п пропорционально отработанным часам)
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
viki
Статус неизвестенviki
[e-mail скрыт]
#1542[934260] 20 сентября 2018, 14:42
Добрый день! Подскажите пожалуйста, при отмене суммированного учета раб. времени. Оформляется только приказ? Доп-е соглашение нужно опять делать на изменение раб. времени сотруднику.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1543[934263] 20 сентября 2018, 14:59
viki писал(а):
Добрый день! Подскажите пожалуйста, при отмене суммированного учета раб. времени. Оформляется только приказ? Доп-е соглашение нужно опять делать на изменение раб. времени сотруднику.
И не только. Это ИСУТ (ст. 32 ТК РБ), а значит уведомление, согласие/несогласие работника и соответственно дополнение/приказ или приказ на увольнение с выплатой пособия.
Цитата:
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
viki
Статус неизвестенviki
[e-mail скрыт]
#1544[934273] 20 сентября 2018, 15:33
Спасибо! А вообще при установлении ИСУТ нужен ли еще протокол об установлении суммированного учета, в связи с производственной необходимостью. Разбираюсь в документах на новой работе. Еще не сталкивалась с суммированным учетом
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1545[934274] 20 сентября 2018, 15:34
viki писал(а):
Спасибо! А вообще при установлении ИСУТ нужен ли еще протокол об установлении суммированного учета, в связи с производственной необходимостью. Разбираюсь в документах на новой работе. Еще не сталкивалась с суммированным учетом
Нужен приказ с обоснованием
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
viki
Статус неизвестенviki
[e-mail скрыт]
#1546[934277] 20 сентября 2018, 15:42
В приказе написано, что в связи с уменьшением объема работ
Georgia
Статус неизвестенGeorgia
[e-mail скрыт]
#1547[934437] 24 сентября 2018, 15:17
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста.
Суммированный учёт рабочего времени, отчетный период – квартал, работа по графику со «скользящими» выходными, 2 квартал 2018г.
По производственному календарю на 2 квартал 2018г – 493ч (158+167+168)

Работник принят 6 апреля:
Апрель – 126ч.
С 15 мая по 7 июня – отпуск:
Май – 63ч.
Июнь – 128ч.
Уточнённая норма на 2 кв. – 317ч.
Составили график:
Апрель – 126ч.
Май – 63ч.
Июнь – 128ч.

С 25 апреля по 6 мая работник принёс больничный. По графику «пришлось» на апрель 40ч., на май – 32 ч.

По табелю он отработал за 2 квартал 312ч.:
Апрель – 120ч.
Май – 48ч.
Июнь – 144ч.

Как правильно посчитать сверхурочные:
Апрель – 120ч – (126ч - 40ч.(больничный)) = 34ч.
Май – 48 - (63ч.- 32ч.(больничный)) = 17ч.
Июнь – 144ч. - 128ч. = 16ч.
Всего – 67ч. сверхурочных.

ИЛИ по 5-дневной раб.недели (40ч. раб.неделя):
Апрель – 120ч – (126ч - 31ч.(больничный)) = 25ч.
Май – 48 - (63ч.- 24ч.(больничный)) = 9ч.
Июнь – 144ч. - 128ч. = 16ч.
Всего – 50ч. сверхурочных.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1548[934454] 24 сентября 2018, 17:21
1) Отпуск вы ПЛАНИРОВАЛИ заранее и раб.часов в периоде с 15 мая по 7 июня у работника в графике НЕТ, поэтому первоначально от нормы 2 квартала по произв.календарю отняли часы "по-директорскому графику" (за период с 1 по 5 апреля = 32 часа и с 15 мая по 7 июня = 104+40 часов) - уточненную норму раб.времени на (неполный) 2 квартал определили ПРАВИЛЬНО и составили график.

2) Но потом работник заболел - нужно еще раз подкорректировать норму.
Цитата:
С 25 апреля по 6 мая работник принёс больничный. По графику «пришлось» на апрель 40ч., на май – 32 ч.
Вы теперь ИМЕЕТЕ в графике работника ЕГО пропущенные часы - вот ИХ и отнимайте.
Georgia
Статус неизвестенGeorgia
[e-mail скрыт]
#1549[934477] 25 сентября 2018, 9:38
Ольга Николаевна, СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!
« Первая ← Пред. ... 147 148 149 150 151 152 153 154 След. → Последняя (155) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники