В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1548

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 145 146 147 148 149 150 151 152 154 155 След. → Последняя (155) »
Путешественница
Статус неизвестенПутешественница
[e-mail скрыт]
#1521[925306] 13 июня 2018, 16:37
Добрый день! Подскажите, я ввожу суммированный учет рабочего времени с учетным периодом- месяц, могу ли я в приказе установить полную норму продолжительности рабочего времени 161 час ежемесячно? То есть каждый месяц норма 161 час ( именно так будет и по графику).
Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#1522[925309] 13 июня 2018, 16:43
Путешественница писал(а):
Добрый день! Подскажите, я ввожу суммированный учет рабочего времени с учетным периодом- месяц, могу ли я в приказе установить полную норму продолжительности рабочего времени 161 час ежемесячно? То есть каждый месяц норма 161 час ( именно так будет и по графику).
НЕТ... есть государственная норма на каждый месяц... вот ее вы и будете придерживаться... а уж работать по своему графику, хоть день через день, хоть два через два и т.д.
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
Путешественница
Статус неизвестенПутешественница
[e-mail скрыт]
#1523[925348] 14 июня 2018, 11:44
Комментарий
к постановлению Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 16 ноября 2017 года № 73 «Об установлении
расчетной нормы рабочего времени на 2018 год»

Кроме того, расчетная норма рабочего времени календарного года
рассчитывается нанимателем и в организациях, согласно статье 126 ТК,
где по условиям производства (работы) невозможно или экономически
нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории
работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего
времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Так
как, в указанных организациях наниматель самостоятельно определяет
учетный период (месяц, квартал, иной период), который не может
превышать одного календарного года, в пределах которого в среднем
должна быть соблюдена установленная для данной категории
работников:
норма продолжительности рабочего времени в неделю;
ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12
часов);
минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее
42 часов).

При суммированном учете рабочего времени работника его
месячной нормой времени считается количество рабочих часов,
предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.
При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные
дни, в том числе любой порядок их чередования, определяются графиком
работы (сменности), который самостоятельно разрабатывается и
утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь
учетный период.
4
В связи с изложенным, расчетную норму рабочего времени на
каждый календарный год, устанавливаемую Министерством труда и
социальной защиты Республики Беларусь, не целесообразно применять
для всех режимов рабочего времени.

А как тогда это понимать? По-моему тут написано, что можно самим установить норму раб времени.
Путешественница
Статус неизвестенПутешественница
[e-mail скрыт]
#1524[925558] 15 июня 2018, 20:33
Знающие, дайте ответ, внесите ясность, пожалуйста.
СветИгоревна
Статус неизвестенСветИгоревна
[e-mail скрыт]
#1525[927228] 5 июля 2018, 0:22
Суммированный учет. УП - месяц. Человек увольняется 05.07.2018. Отработал – 12+12+8=32часа. Переработку как посчитать? как учитывать 02.07.?
1. 32часа – 16 часов = 16часов переработка. ИЛИ
2. 32 часа – 23 часа = 9 часов переработка

спасибо)
Natik
Статус неизвестенNatik
[e-mail скрыт]
#1526[932920] 4 сентября 2018, 6:54
На суммированный учёт переносы рабочих дней не распространяются. Поэтому 9 часов переработки
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1527[932931] 4 сентября 2018, 10:11
Natik писал(а):
На суммированный учёт переносы рабочих дней не распространяются. Поэтому 9 часов переработки
Нет, только для работников, работающих по 5-ти дневке
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1528[933006] 5 сентября 2018, 1:44
Для Путешественницы - чтобы было понятно, разобью на части
Свиток: Комментарий
к постановлению Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 16 ноября 2017 года № 73 «Об установлении
расчетной нормы рабочего времени на 2018 год»
Свиток: (часть 1 - когда ПРИМЕНЯЕТСЯ "общепринятая норма", публикуемая в СМИ)
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики
Беларусь (далее - ТК) на каждый календарный год Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом
устанавливается
расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.

Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год
устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики
Беларусь на основании Положения о Министерстве труда и социальной
защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

На 2018 год расчетная норма рабочего времени установлена
постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 16 ноября 2017 года № 73 «Об установлении расчетной
нормы рабочего времени на 2018 год» (далее – постановление № 73),
согласно которому при полной норме продолжительности рабочего на
2018 год она составит:
для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и
воскресенье
- 2016 часов;
для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье
2022 часа.

При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена
исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в
неделю (статья 112 ТК) и только для двух режимов работы, а именно, для
пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье
и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье
и
рассчитана:
для пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности
ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни,
непосредственно предшествующие праздничным дням, - 7 часов.
для шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности
ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу - 5
часов, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным
дням, - 6 и 4 часа соответственно.
Расчетная норма рабочего времени календарного года может
рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели

2
40 часов делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году, по
календарю пятидневной рабочей недели, и из полученной суммы
вычитается количество часов, на которое производится сокращение
рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном
порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени
календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30,
24 и т. д. часов)

При определении количества рабочих дней из числа календарных
дней исключаются выходные дни по календарю пятидневной или
шестидневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и
праздничных дней, которые согласно пункту 3 Указа Президента
Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных
праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»
(далее – Указ № 157) объявлены нерабочими днями.

В 2018 году 365 календарных дней. Из этого количества дней при
пятидневной рабочей неделе будет 112 нерабочих (выходных и
праздничных) дней и 253 рабочих дня (365 – 112), а при шестидневной
рабочей неделе – 60 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 305
рабочих дней (365 – 60).
Среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году составит при
пятидневной рабочей неделе 21,1 дня (253/12), при шестидневной рабочей
неделе - 25,4 дня (305/12).

Например. Норма рабочего времени в 2018 г. составит:
при 40 - часовой рабочей неделе – 2016 часов (8 часов х 253 дня – 8 часов);
при 36 - часовой рабочей неделе – 1813,6 часов (7,2 часа х 253 дня – 8
часов);
при 24 - часовой рабочей неделе – 1206,4 часов (4,8 часа х 253 дня – 8
часов).

В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма
рабочего времени каждого конкретного месяца: продолжительность
рабочей недели (40, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на
количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели
конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов
в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени
накануне нерабочих праздничных дней.

Например. В январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя
выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня,
предпраздничных дней нет.
Расчетная норма рабочего времени в январе 2018 года составит:
при 40 - часовой рабочей неделе – 176 часов (8 часов х 22 дня);
при 35 - часовой рабочей неделе – 154 часов (7 часов х 22 дня).
В марте 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными
днями в субботу и воскресенье будет 21 рабочий день и 1 предпраздничный
день. Расчетная норма рабочего времени в марте составит:

3
при 40 - часовой рабочей неделе – 167 часов (8 часов х 21 день – 1 час);
при 35 - часовой рабочей неделе – 146 часов (7 часов х 21 день – 1 час).
Свиток: (часть 2 - когда НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ "общепринятая норма", а разрабатывается самостоятельно)

ЕСЛИ в организации установлен ИНОЙ РЕЖИМ РАБОТЫ (например,
пятидневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются
выходные дни НЕ в субботу и воскресенье, либо шестидневная рабочая
неделя с выходным днем НЕ в воскресенье, а в ДРУГОЙ день календарной
недели, либо при сменном режиме работы, а также при иных режимах
работы), то целесообразно НЕ ПРИМЕНЯТЬ, устанавливаемую
Министерством труда и социальной защиты расчетную норму рабочего
времени.


В данном случае наниматель самостоятельно рассчитывает
расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением
норм, установленных в статьях 112 – 117 ТК
и своим локальным
нормативным правовым актом (далее – ЛНПА) устанавливает ее величину
на соответствующий календарный год, которая будет являться для
работников организации полной нормой продолжительности рабочего
времени.

Кроме того, расчетная норма рабочего времени календарного года
рассчитывается нанимателем и в организациях, согласно статье 126 ТК,
где по условиям производства (работы) невозможно или экономически
нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории
работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего
времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Так
как, в указанных организациях наниматель самостоятельно определяет
учетный период (месяц, квартал, иной период), который не может
превышать одного календарного года, в пределах которого в среднем
должна быть соблюдена установленная для данной категории
работников:
норма продолжительности рабочего времени в неделю;
ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12
часов);
минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее
42 часов).

При суммированном учете рабочего времени работника ЕГО
месячной нормой времени считается количество рабочих часов,
предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.

При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные
дни, в том числе любой порядок их чередования, определяются графиком
работы (сменности), который самостоятельно разрабатывается и
утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь
учетный период.

4
В связи с изложенным, расчетную норму рабочего времени на
каждый календарный год, устанавливаемую Министерством труда и
социальной защиты Республики Беларусь, НЕ целесообразно применять
для ВСЕХ режимов рабочего времени.

Установленная расчетная норма рабочего времени (установленная
постановлением № 73 либо ЛНПА организации) применяется
нанимателем для определения численности работников,
продолжительности рабочего времени, в течение которого работник
обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы
(сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм
продолжительности рабочего времени, установленных ТК.
...
Т.е.
Цитата:
можно самим установить норму раб времени,
ЕСЛИ у вас режим рабочего времени ОТЛИЧАЕТСЯ от "базовых"
Цитата:
двух режимов работы, а именно, для
пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье
и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье,
для КОТОРЫХ определена "общепринятая" норма...

Ваше СТРАННОЕ желание
Цитата:
ввожу суммированный учет рабочего времени с учетным периодом- месяц, могу ли я в приказе установить полную норму продолжительности рабочего времени 161 час ежемесячно? То есть каждый месяц норма 161 час ( именно так будет и по графику).
для меня непонятно - ЗАЧЕМ это надо???
И вы не можете ПРЕВЫШАТЬ "общепринятые" 160 часов в феврале и сентябре, 158 часов в апреле и декабре, ЕСЛИ работаете по "базовому" режиму и у вас УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД = МЕСЯЦ.
Сакура
Статус неизвестенСакура
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1529[933541] 11 сентября 2018, 23:01
Здравствуйте.хотим перевести рабочих на суммированный учет раб.времени. покажите пож-та образец приказа
и достаточно ли в договоре одной строчки о суммирован учете?может что-то еще?спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1530[933542] 11 сентября 2018, 23:36
camomilek писал(а):
Здравствуйте.хотим перевести рабочих на суммированный учет раб.времени. покажите пож-та образец приказа
и достаточно ли в договоре одной строчки о суммирован учете?может что-то еще?спасибо
Это как-одной строчкой?
1. К договору можно вносить изменения только в виде дополнения к ТД
2. Это ИСУТ (ст. 32 ТК РБ) с вытекающими последствиями: одновременно при введении суммированного учета рабочего времени изменяются существенные условия труда (как правило, режим работы), поэтому наниматель обязан уведомить работников не позднее чем за 1 мес. или 7 к.д. (ч. 3 ст. 32 ТК, подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). При согласии работника на изменение режима рабочего времени наниматель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). Если работник не согласен на изменение режима рабочего времени, трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
« Первая ← Пред. ... 145 146 147 148 149 150 151 152 154 155 След. → Последняя (155) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники