|
|
Цитата: было разъяснение министерства по налогам, но нам перестали оплачивать за работу в праздничные. Но Трудовой кодекс и на госслужащих распространяется, а там - Цитата: Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни СВЕРХ заработной платы, начисленной за указанное время, производится ДОПЛАТА:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Свиток: Правительством Республики Беларусь, см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни» и комментарий к нему http:// www.mintrud.gov.by/ru/comment_postanovlenie_583 в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Вот ваше Постановление Совмина №56 - Свиток УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
17.06.2013 № 56
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке оплаты труда государственных служащих государственных органов
1. Настоящая Инструкция определяет порядок оплаты труда государственных служащих государственных органов (далее – государственные служащие).
2. Размеры должностных окладов государственных служащих определяются путем умножения базового оклада, устанавливаемого Президентом Республики Беларусь (далее – базовый оклад), на должностные коэффициенты для определения размеров должностных окладов государственных служащих (далее, если не указано иное, – должностные коэффициенты), устанавливаемые законодательством.
3. Размеры надбавок за классы государственных служащих определяются путем умножения базового оклада на кратные размеры надбавок за класс, устанавливаемые Президентом Республики Беларусь.
31. Размеры иных выплат, осуществляемых государственным служащим и установленных законодательством в кратных размерах базового оклада, определяются путем умножения базового оклада на соответствующие кратные размеры.
4. Должностной оклад и надбавка за класс государственного служащего образуют расчетный должностной оклад, из которого исчисляется ежемесячная надбавка за выслугу лет в соответствии с законодательством.
5. Должностные оклады государственных служащих, должности которых не перечислены в приложениях 1–22 к постановлению, утверждающему настоящую Инструкцию, устанавливаются:
первому заместителю и заместителю руководителя – до 6 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя;
главному специалисту областного, Минского городского, городского, районного Совета депутатов – на уровне должностного оклада главного специалиста соответствующего исполнительного комитета согласно приложениям 19–21 к постановлению, утверждающему настоящую Инструкцию;
контролерам-ревизорам Государственной инспекции пробирного надзора Министерства финансов Республики Беларусь – на уровне должностных окладов соответствующих контролеров-ревизоров согласно приложению 1 к постановлению, утверждающему настоящую Инструкцию;
при двойном наименовании государственной должности государственного служащего – по первому наименованию государственной должности.
6. Должностные коэффициенты по государственным должностям начальников отделов (секторов) по районам (городам областного подчинения) управления казначейства главного управления Министерства финансов Республики Беларусь по области, г. Минску устанавливаются в диапазоне 2,20–2,40 исходя из численности работников отделов (секторов) и объема выполняемых ими управленческих работ.
7. При временном заместительстве замещающему государственному служащему (за исключением штатного заместителя) оплата труда производится исходя из должностного оклада и ежемесячной доплаты за осуществление организационно-распорядительных функций, установленных по замещаемой должности.
8. Государственным служащим за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата в размере 40 процентов часового должностного оклада.
Часовой должностной оклад определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов.
9. Руководители государственных органов:
9.1. производят ежемесячное премирование государственных служащих, направляя на эти цели средства, выделенные из бюджета и иных источников финансирования государственных органов, в размере 30 процентов суммы расчетных должностных окладов государственных служащих, а также средства экономии фонда оплаты труда.
Порядок и условия ежемесячного премирования определяются согласно положениям, утвержденным руководителями соответствующих государственных органов;
9.2. выплачивают государственным служащим единовременное пособие на оздоровление в размере двух расчетных должностных окладов один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск.
Порядок и условия выплаты единовременного пособия на оздоровление определяются согласно положениям, утвержденным руководителями соответствующих государственных органов;
9.3. ежегодно оказывают государственным служащим, а также неработающим ветеранам труда, ушедшим на пенсию или вышедшим в отставку из государственных органов, материальную помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями, направляя на эти цели средства, выделенные из бюджета и иных источников финансирования государственных органов, в размере 0,3 среднемесячной суммы расчетных должностных окладов государственных служащих.
Порядок, условия и размеры выплаты материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями определяются согласно положениям, утвержденным руководителями соответствующих государственных органов.
в нем нет (т.к. и не может быть!) ничего такого, что ПОЗВОЛЯЕТ нарушать Трудовой кодекс и УХУДШАТЬ правовое положение госслужащих по сравнению с обычными работниками...
Сравните с оплатой НОЧНЫХ:Цитата: Статья 70 ТК. Оплата работы в ночное время
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника,
а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.
и (это НУЖНО было детализировать в Постановлении!): Цитата: 8. Государственным служащим за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата в размере 40 процентов часового должностного оклада.
У вас же профсоюз имеется - ставьте вопрос об оплате праздников в повышенном размере! |
|
|