Юлия[e-mail скрыт] Беларусь, г.Минск
|
|
Ольга Николаевна писал(а): Если учетный период = месяц, то в графике должна стоять "общепринятая" месячная норма (в декабре 160 часов) и Цитата: если по табелю 180 часов, тогда уж 20 часов сверхурочные
Но если учетный период = квартал/полугодие/год, то в графике может быть любая другая месячная норма (лишь бы за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД выходили на "общепринятую" норму, при этом месячная - своя), а сверхурочные определятся только по окончании последнего месяца учетного периода...
Девочки, спасибо, что откликнулись!!! Просто такая ситуация на фирме: Весь 2017 год бухгалтер начислял ЗП: Вот есть тарифный оклад 560,96 руб. За декабрь , например, отработано 180 часов, Значит у нее расчет= 560,96*180часов/160 по норме = 631,08 руб. прописано в контрактах: режим работы с 10 по 22, график 2 через два, по поводу учетного периода, об этом не слышали они, получается они не оплатили сверхурочные? Правильно я понимаю?: на 2018 год я должна сделать: 1. утвердить учетный период - квартал, 2. утвердить часовую тарифную ставку = тарифный оклад 560,96/168 (среднее количество часов за 2018 год) = 3,34 руб. в течении января - марта я буду начислять ЗП за фактически отработанное время + в конце марта сделаю расчет оплаты ( если они будут) за сверхурочные часы? Приказом я могу установить учетный период и часовую тарифную ставку? |
|
|