В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1892

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 141 142 143 144 145 146 147 148 150 151 152 153 154 155 156 157  ... След. → Последняя (190) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1481[911865] 2 февраля 2018, 16:37
Юлия, а разве при ТАКОЙ работе (12-часовые смены, 2 дня через 2) вы обеспечиваете соблюдение НЕДЕЛЬНОЙ нормы раб.времени (40 часов)?

Явно НЕТ и поэтому нужно вводить СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ с расчетным периодом = ... (как решите, но я бы советовала - квартал).

Тогда сверхурочные определяются (и соответственно оплачиваются) по окончанию ЭТОГО периода.

И я бы советовала установить оплату не по МЕСЯЧНОЙ ставке (когда з/п за любой полностью отработанный месяц есть постоянная величина), а по ЧАСОВОЙ ставке (стоимость ЧАСА работы будет постоянной величиной, а месячная оплата - переменной,
в зависимости от отработанного времени).

Но это на будущее...
Пока же оплачиваете повременно, а сверхурочные - только, если у вас учетный период = месяц.
Cruella
Статус неизвестенCruella
cruella@tut.by
Беларусь, Бобруйск
#1482[911868] 2 февраля 2018, 16:45
Ольга Николаевна писал(а):
а сверхурочные - только, если у вас учетный период = месяц.
ну опять таки, Ольга Николаевна... если норма в декабре 160 часов то и по графику д. стоять 160 часов а если по табелю 180 часов тогда уж 20 часов сверхурочные? правильно? но есть ограничение на сверхурочные... 120 часов в год?
на вопросы в личке безвозмездно не отвечаю... исключение - вопросы с ответом типа Да/Нет, остальные ИГНОРИРУЮ!!!!!!!!!!!!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1483[912030] 5 февраля 2018, 0:02
Если учетный период = месяц, то в графике должна стоять "общепринятая" месячная норма (в декабре 160 часов) и
Цитата:
если по табелю 180 часов, тогда уж 20 часов сверхурочные
*YES*
Но если учетный период = квартал/полугодие/год, то в графике может быть любая другая месячная норма (лишь бы за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД выходили на "общепринятую" норму, при этом месячная - своя), а сверхурочные определятся только по окончании последнего месяца учетного периода...
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, г.Минск
#1484[912141] 5 февраля 2018, 16:58
Ольга Николаевна писал(а):
Если учетный период = месяц, то в графике должна стоять "общепринятая" месячная норма (в декабре 160 часов) и
Цитата:
если по табелю 180 часов, тогда уж 20 часов сверхурочные
*YES*
Но если учетный период = квартал/полугодие/год, то в графике может быть любая другая месячная норма (лишь бы за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД выходили на "общепринятую" норму, при этом месячная - своя), а сверхурочные определятся только по окончании последнего месяца учетного периода...
Девочки, спасибо, что откликнулись!!! Просто такая ситуация на фирме: Весь 2017 год бухгалтер начислял ЗП: Вот есть тарифный оклад 560,96 руб. За декабрь , например, отработано 180 часов, Значит у нее расчет= 560,96*180часов/160 по норме = 631,08 руб. прописано в контрактах: режим работы с 10 по 22, график 2 через два, по поводу учетного периода, об этом не слышали они, получается они не оплатили сверхурочные? Правильно я понимаю?: на 2018 год я должна сделать: 1. утвердить учетный период - квартал, 2. утвердить часовую тарифную ставку = тарифный оклад 560,96/168 (среднее количество часов за 2018 год) = 3,34 руб. в течении января - марта я буду начислять ЗП за фактически отработанное время + в конце марта сделаю расчет оплаты ( если они будут) за сверхурочные часы? Приказом я могу установить учетный период и часовую тарифную ставку?
КСЮША
Статус неизвестенКСЮША
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1485[912502] 7 февраля 2018, 16:02
добрый день, подскажите 2015-2017гг. при СУРВ как следовало рассчитывать норму раб.времени режим работы 2 дня через 2, директор-пятидневка:при заплан.труд.отпуске и врем.нетрудоспособности? Совсем что-то запуталась:((
2017г. В случае отсутствия работника на работе (временная нетрудоспособность, социальный отпуск, выполнение государственных обязанностей и т.д.) (далее - время отсутствия) из расчетной нормы рабочего времени исключается время отсутствия, приходящееся на часы (дни) по графику работы (сменности). А если труд.отпуск следовало считать по дир.норме?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1486[912973] 11 февраля 2018, 13:01
Все зависит от того, ЧТО у вас указано в графике работы РАБОТНИКА (который вы обязаны составлять и ознакамливать с ним работника заранее, до начала учетного периода).

Когда там указаны ЧАСЫ РАБОТЫ в те дни, которые в ТАБЕЛЕ пришлись на дни больничного или отпуска, то НА ЭТИ ЧАСЫ отсутствия (по графику РАБОТНИКА) вы и будете уменьшать первоначальную норму учетного периода.

Но если вы ЗАРАНЕЕ ЗАПЛАНИРОВАЛИ в ГРАФИКЕ для работника трудовой отпуск с ... по ... число, тогда у вас нет иного выхода, как посчитать часы работы ОРГАНИЗАЦИИ, пришедшиеся на период трудового отпуска РАБОТНИКА.
Вот на НА НИХ вы и будете уменьшаиь первоначальную норму.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1487[912975] 11 февраля 2018, 13:07
Юлия, вы правильно рассуждаете - приказом устанавливаете суммированный учет с учетным периодом = квартал и оплату труда по часовой ставке.
И плюс к этому допсоглашения к тр.договорам.
КСЮША
Статус неизвестенКСЮША
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1488[912976] 11 февраля 2018, 13:08
ОН, значит при трудовом отпуске считаю по графику директора (раб.дни*8)? Верно? Просто уже столько раз все менялось с этими расчетами, что уже все перепуталось:(, люди-кони...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1489[912978] 11 февраля 2018, 13:29
*YES* Если у вас в ГРАФИКЕ нет рабочих часов для этого работника, вам ПРИДЕТСЯ считать "директорские часы" в ЭТОТ период...

Но только мало кто, составляя график на квартал, учтет в декабре, например, что у Иванова тр.отпуск будет именно с 5 февраля, а у Сидорова именно с 13 марта...

Обычно составляют на учетный период "график работы бригады Петрова", а КОНКРЕТНАЯ ДАТА тр.отпуска члена этой бригады Иванова/Петрова/Сидорова... становится известна позднее, ближе к началу отпуска.

В этом случае ИЗВЕСТНЫ пропущенные рабочие часы РАБОТНИКА, приходящиеся на период его отпуска, и "директорские" часы не нужны.
КСЮША
Статус неизвестенКСЮША
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1490[912980] 11 февраля 2018, 13:33
спасибочки *OK*
« Первая ← Пред. ... 141 142 143 144 145 146 147 148 150 151 152 153 154 155 156 157  ... След. → Последняя (190) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники