В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1567

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (157) »
Юлия
Статус неизвестенЮлия
yudrobot@ya.ru
Беларусь, Молодечно
#1[73658]  9 января 2010, 0:29
++ ++ ++ ++ ++
Мп\ожет у кого то ведется суммированный учет рабочего времени подскажите в чем суть и преимущества
Юлия
Статус неизвестенЮлия
yudrobot@ya.ru
Беларусь, Молодечно
#2[73664] 9 января 2010, 0:42
Мы хотим установить учетным периодом - год, значит при расчете з/пл за декабрь я насчитаю 2-ух кратный размер за переработку, так? А как расчитывать увольняющихся среди года? А что делать с премиями и доплатами.
oksana_3184
Статус неизвестенoksana_3184
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
#3[294223] 17 марта 2011, 16:38
у нас магазин, работает с 9,00-20,00, девочки работают 2 через 2! к какому графику работы отнести! Подскажите, запуталась!!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4[294339] 17 марта 2011, 18:44
Цитата:
А как расчитывать увольняющихся среди года?
-из нормы часов по графику конкретного человека отнимаете им пропущенные по болезни и во время отпуска рабочие часы (уточняете его норму времени). Сравниваете с количеством фактически отработанных часов по табелю за этот учетный период. Разница и есть переработка.
Я бы не советовала брать учетным периодом год, квартала вполне достаточно. Вам себя не жалко? Конец года - и вся годовая морока с переработками?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#5[294359] 17 марта 2011, 19:22
Цитата:
А как расчитывать увольняющихся среди года?
-из нормы часов по графику конкретного человека отнимаете им пропущенные по болезни и во время отпуска рабочие часы (уточняете его норму времени). Сравниваете с количеством фактически отработанных часов по табелю за этот учетный период. Разница и есть переработка.
Я бы не советовала брать учетным периодом год, квартала вполне достаточно. Вам себя не жалко? Конец года - и вся годовая морока с переработками?

Ответ россиянке - график работы "2 через 2" однозначно для суммированного учета. Прикинем: Если магазин работает ежедневно. т.е.365 дней в году, и продавцы отрабатывают (график 2 дня через 2) по примерно 365/2=182,5 смены, то для соблюдения установленной нормы рабочего времени (пусть 1782 часа в год)продолжительность 1 смены должна составлять 1782/182,5=9,76 час.(без продолжительности обеда, который включается в рабочее время только для непрерывных производств).
Мне трудно представить продавца, обслуживающего покупателя и при этом жующего свой обед. Видимо, на период "перекуса" продавец все же покидает свое рабочее место, оставляя работать второго продавца?
Итак, в табеле у работника ежедневно по 10 часов работы (иногда меньше- чтобы не планировать переработку), продолжительность обеда -1 час (обед смещенный, по очереди уходят обедать). Магазин работает 11 часов.
Но если магазин с одним продавцом в смену и без перерыва на обед, то нужно в табеле писать 11 часов работы, и поэтому оформить продавцу внутреннее совместительство (где-то на 0,1 ставки).
Ruslana
Статус неизвестенRuslana
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[377008] 29 июля 2011, 15:02
Может у кого-нибудь есть готовый образец графика планирования рабочего времени в отдельные месяцы квартала при суммирующем учете рабочего времене? @}-\\--
Ruslana
Статус неизвестенRuslana
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[388694] 23 августа 2011, 14:29
У меня прям настоящая проблема с эти учетом. Уже всю голову "поломала" *WALL* . Объясните пожалуйста!!!! У меня работник брал отпуск за свой счет 18 дней. По производственному календарю - 21 день рабочий, 9 выходных, 1 праздничный, 167 часов. Он отработал 8 дней, 4 выходных, 1 праздничный,59,5 часов. По норме если ему ставить, значит - 63 часа. А по графику 59,5... Получается недоработка. Но все дни, кроме отпуска он исправно ходил на работу по 8,5 часов смена и суббота 6 часов. Так это недоработка или ЧТО?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#8[388701] 23 августа 2011, 14:40
Давайте конкретно :
1. О каком месяце идет речь?
2. Дайте конкретно дни отпуска
3 По графику какой недели он работает 5-ти или 6-ти дневной?
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Ruslana
Статус неизвестенRuslana
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[388711] 23 августа 2011, 14:53
Ой!!!! Спасибо!!! Сейчас все сброшу!!!
Ruslana
Статус неизвестенRuslana
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[388729] 23 августа 2011, 15:08
Июль 2011.
пятидневная рабочая неделя. Выходной - понедельник, воскресенье. Вт,Ср,Чт,Пт - продолжительность рабочего дня 8,5 часов. Сб - 6 часов. С 05.07 по 22.07. - отпуск за свой счет. 2 июля - предпраздничный день - отработал 5 часов.
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (157) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники