В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск за свой счет

Рубрика: Управленческий учет
Ответов: 248

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 17 18 19 20 21 22 23 24 След. → Последняя (25) »
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#241[939267] 14 ноября 2018, 9:02
Т.е. если я правильно понял, в табеле будут стоять А/Л/Р (приходятся на рабочие дни) и А/Л/В(приходятся на выходные дни).
Но:
1) для подсчета среднесписочной численности (12-т (отчет по труду)) А/Л/Р и А/Л/В исключаем;
2) для подсчета человеко-дней отпусков без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем (1-т (фонд времени)) включаем только А/Л/Р.
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#242[939268] 14 ноября 2018, 9:12
И ещё, для расчета среднесписочной численности работники, находящиеся в таких отпусках, исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу. Словосочетание "календарный день неявки на работу". Календарный - что значит понятно. А день неявки на работу, приходящийся на выходной по графику, в данном контексте считается днем неявки? Работник же не должен был являться на работу в свой выходной день.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#243[939354] 14 ноября 2018, 22:57
И 1) , и 2) - верно.

Если отпуск без сохранения з/п длился с 1 по 15 ноября, то при расчете среднесписочной численности "календарных дней неявки на работу" в этом периоде будет 15 - независимо от того, сколько рабочих дней пропущено.
somwithlove
Статус неизвестенsomwithlove
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#244[942420] 27 декабря 2018, 10:49
Здравствуйте!
Сотрудница хочет уйти в отпуск за свой счет с 29.12.2018 по 31.03.2019.
Насколько я поняла, мы имеем право её отправить в такой отпуск. Правильно?
Только вот как быть с алиментами на ребенка, которые она уплачивает? Я же не могу не удержать их? Она готова их сама уплачивать, предоставляя мне квитанции об уплате. Подскажите, пожалуйста, возможно ли это?
Кошка
Статус неизвестенКошка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#245[942428] 27 декабря 2018, 11:38
На 3 месяца навряд ли получится. Ну только если в колдоговоре (соглашении) либо в ЛНПА нанимателя предусмотрена такая возможность.
Цитата:
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

11) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.

Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Цитата:
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
OLA
Статус неизвестенOLA
[e-mail скрыт]
#246[959018] 30 мая 2019, 13:43
Добрый день! Если работник был 98 дней в отпуске без сохр зп по инициативе нанимателя (191 ст.) и при сдвиге рабочего года, мы на все эти дни и увеличиваем раб год? 14 дней разрешено только по ст.189 ведь?
bony173
Статус неизвестенbony173
[e-mail скрыт]
#247[959023] 30 мая 2019, 14:00
OLA писал(а):
Добрый день! Если работник был 98 дней в отпуске без сохр зп по инициативе нанимателя (191 ст.) и при сдвиге рабочего года, мы на все эти дни и увеличиваем раб год? 14 дней разрешено только по ст.189 ведь?
Почему? Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год "3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;"
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Витебск
#248[959024] 30 мая 2019, 14:01
OLA писал(а):
Добрый день! Если работник был 98 дней в отпуске без сохр зп по инициативе нанимателя (191 ст.) и при сдвиге рабочего года, мы на все эти дни и увеличиваем раб год? 14 дней разрешено только по ст.189 ведь?
Согласно ст.164 период в 14 дней включается в раб.год независимо от того по чьей инициативе работник был в отпуске
Свиток: Ст.164
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1 - 4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.
Т.е. увеличиваем раб.год за минусом 14 дней
А если частично сохранялась з/п -тогда вообще все дни такого отпуска входят в раб.год))))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#249[959080] 31 мая 2019, 8:32
OLA писал(а):
Добрый день! Если работник был 98 дней в отпуске без сохр зп по инициативе нанимателя (191 ст.) и при сдвиге рабочего года, мы на все эти дни и увеличиваем раб год? 14 дней разрешено только по ст.189 ведь?
Смотрите в каких годах был у работника соц отпуск, т.к. за каждый рабочий год можно брать 14 дней и год не сдвигается
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
« Первая ← Пред. ... 17 18 19 20 21 22 23 24 След. → Последняя (25) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники