Pantera[e-mail скрыт] Беларусь, Гомель
|
|
Интересная информация, для желающих сходить на свой счет.Свиток: Продолжительность отпуска по семейно-бытовым обстоятельствам
http://dedyulya.com/forum/index.php?/topic/125
Автор Александр Дедюля
Какой продолжительностью может быть социальный отпуск, предоставляемый работнику по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы?
В ранее действующей редакции Трудового Кодекса Республики Беларусь срок социального отпуска без сохранения заработной платы не был ограничен и в случае надобности работник, по договоренности с нанимателем, мог сколько угодно уходить в подобный отпуск. Действующий Трудовой Кодекс содержит ограничение в отношении количества дней отпуска "за свой счет". Так, согласно ст.190 ТК РБ по семейно-бытовым причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Отмечу, что многие сотрудники кадровых служб пытаясь найти "лазейку" в данной норме и иметь возможность предоставлять любое количество дней отпуска, толковали (и многие толкуют по сей день) фразу "если иное не предусмотрено соглашением" как возможность подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором соглашением между нанимателем и работником установить неопределенное количество предоставляемого отпуска "за свой счет". Многие вообще считают, что достаточно заявления работника, на котором будет отметка руководителя о согласии предоставить работнику неопределенное (или большее, чем 30) количество дней отпуска. Ведь это тоже соглашение, правда? Сторонников подобного мнения огорчу. В ст.190 ТК РБ под соглашением понимается термин, предусмотренный ст.358 ТК РБ. Согласно статье соглашение - есть нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях. Сторонами соглашения могут быть: на республиканском уровне - республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь; на отраслевом уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления; на местном уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.
Таким образом, Вы имеете право предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы на срок более 30 дней в календарном году только в том случае, если соответствующая норма содержится в коллективном договоре организации либо соглашении. Поскольку соглашения в частных компаниях не практикуются, советую иметь хотя бы коллективный договор, в котором предусмотреть, что наниматель по заявлению работника может предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы на срок более 30 дней в календарном году.
Получается максимально человек может пойти на 30 календарных дней по семейно-бытовым обстоятельствам в течении календарного года. И здесь нужно быть осторожным если эти 30 дней пришлись не только на календарный год, а и на рабочий год сотрудника(он для каждого сотрудника свой и исчисляется с даты приема на работу).
Статья 164 ТК РБ
Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Т.е если в рабочем году , например с 05.05.2010 по 04.05.2011 было 30 дней отпуска без сохранения зарплаты (уточняю не в календарном году (с 01.01.2010 по 31.12.2010), а в рабочем , то
необходимо произвести сдвиг следующего рабочего года (за который предоставляется трудовой отпуск) на число календарных дней, превышающих 14, (30-14)т.е на 16 дней – получается, что право на отпуск за следующий рабочий год возникнет не за период с 05.05.2011 по 04.05.2012, а с 21.05.2011 по 20.05.2012.
Вот такие тонкости. |
|
|