|
|
Добрый день!
Пытаюсь исчислить списочную численность работников по Постановлению Национального статистического комитета Республики Беларусь от 28.11.2016 N 193 "Об утверждении формы государственной статистической отчетности 1-мп "Отчет о финансово-хозяйственной деятельности малой организации" и указаний по ее заполнению"
В списочную численность включаю всех (кроме тех кто работает на ставку ниже 0,5). И в том числе которые в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за детьми до достижения им 3-х лет.
Но в этом же постановлении, п. 20 указано, что лица, которые находятся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за детьми до достижения им 3-х лет не включаются в списочную численность в среднем за год.
Помимо этого стал вопрос как считать списочную численность женщин в среднем за год. Также есть отсылка на п.20.
Подскажи как все-таки правильно считать??
Большое спасибо Свиток
ГЛАВА 3
ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА II "ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА"
15. Расчет показателей численности работников производится на основании списочного состава работников малой организации (далее - численность работников списочного состава). В численность работников списочного состава включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.
16. В численность работников списочного состава включаются работники:
фактически явившиеся на работу, включая работников, которые не работали по причине простоя;
принятые на работу с предварительным испытанием;
принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), а также принятые на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом). К принятым на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; инвалиды I и II группы; другие категории работников (учителя, врачи и другие);
принятые для замещения отсутствующих работников (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другими причинами);
направленные в служебные командировки, включая работников, направленных в служебные командировки за границу;
заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя (работники-надомники). В численность работников списочного состава работники-надомники включаются за каждый календарный день как целые единицы;
временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
временно направленные на сельскохозяйственные и другие работы, на работу в другую организацию, если за ними полностью или частично сохраняется заработная плата по месту их основной работы;
студенты и учащиеся учреждений образования, иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (далее - учреждения образования), работающие в малой организации в период прохождения производственной практики, если они приняты на рабочие места (должности) и заработную плату получают непосредственно в малой организации;
проходящие повышение квалификации, переподготовку, профессиональную подготовку и стажировку, если за ними сохраняется заработная плата;
не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности (в течение всего периода болезни до выхода на работу или до увольнения) или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности (справками о временной нетрудоспособности);
не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; направленные на устранение последствий стихийных бедствий;
не явившиеся на работу в связи с выходным днем согласно графику работы малой организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
не явившиеся на работу в день отдыха, полученного за работу в государственные праздники, в праздничные (нерабочие) или выходные дни;
находящиеся в трудовых отпусках;
находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем;
находящиеся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя;
находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
находящиеся в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику;
находящиеся в отпусках в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также работающие при сокращенной продолжительности рабочего времени или имеющие свободные от работы дни в связи с обучением;
находящиеся в отпусках для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования;
находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, он исключается из численности работников списочного состава с первого дня невыхода на работу;
принимавшие участие в забастовках;
совершившие прогулы, за исключением уволенных за прогул;
подвергнутые административному аресту за административные правонарушения;
отстраненные нанимателем от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, и других случаях, когда наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника;
не явившиеся на работу по неустановленным причинам.
17. Не включаются в численность работников списочного состава:
работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (далее - внешние совместители). Работник, принятый на работу по совместительству в пределах одной малой организации (включая структурные подразделения) (далее - внутренний совместитель) или принятый на работу в одной малой организации (включая структурные подразделения) более чем на одну ставку (оклад), включается в численность работников списочного состава как один человек (целая единица);
граждане, выполнявшие работу по гражданско-правовым договорам. Работник, состоящий в списочном составе работников малой организации (включая структурные подразделения) и заключивший гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же малой организации (включая структурные подразделения), включается только в списочный состав работников малой организации по месту основной работы;
привлеченные на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники других организаций) без заключения с ними трудового договора (контракта);
привлеченные для работы в малой организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);
больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду;
безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы;
временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
направленные малой организацией для получения образования в учреждения образования с отрывом от производства, получающие стипендию за счет средств малой организации;
молодые рабочие (служащие), молодые специалисты, выпускники учреждений образования в период отдыха после окончания учреждения профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;
подавшие заявление об увольнении, прекратившие работу без предупреждения нанимателя, не вышедшие на работу до истечения установленного законодательством срока, а также работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
собственники имущества, учредители (участники) малой организации, не получающие в ней заработную плату.
18. По строке 1 отражается среднесписочная численность работников, которая рассчитывается по методологии определения списочной численности работников в среднем за год согласно пункту 20 настоящих Указаний.
19. При определении среднесписочной численности работников необходимо:
19.1. исключить из численности работников списочного состава:
работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
работников, не явившихся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками о временной нетрудоспособности, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни работника приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то такой работник должен включаться в численность работников списочного состава в последующие выходные и праздничные дни;
работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы (кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя) за все календарные дни неявок на работу;
работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования;
работников, находящихся под следствием до вынесения приговора суда. В случае если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность работников с первого дня невыхода на работу;
больных хроническим алкоголизмом, помещенных на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) организаций здравоохранения;
работников-доноров за дни сдачи крови и ее компонентов (кроме дней, когда сохранение среднего заработка осуществляется за счет нанимателя), а также предоставленные после этого дни отдыха;
19.2. дополнительно включить в расчет:
лиц, не состоящих в списочном составе работников и привлеченных для работы в малую организацию согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы); больных хроническим алкоголизмом, помещенных в лечебно-трудовые профилактории и привлеченных к труду. Такие лица включаются в среднесписочную численность работников малой организации как целые единицы по дням явок на работу;
безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, направленных на общественные работы. Такие работники включаются в среднесписочную численность работников, если с ними заключен срочный трудовой договор (контракт) и выплата заработной платы осуществляется малой организацией непосредственно работникам.
20. По строке 2 отражается списочная численность работников в среднем за год, которая определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
В списочную численность работников в среднем за год не включаются лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Среднемесячная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников списочного состава за государственный праздник, праздничный (нерабочий) или выходной день принимается равной численности работников списочного состава за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным (нерабочим) дням.
Среднемесячная численность работников в малой организации, работавшей неполный месяц, определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в месяце, включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни за период работы, на общее число календарных дней в месяце.
Если малая организация работала неполный год (например, сезонный характер работы или малая организация создана после января), то списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы малой организации и деления полученной суммы на 12.
37. По строке 12 отражается списочная численность женщин в среднем за год, которая исчисляется по методологии определения списочной численности работников в среднем за год согласно пункту 20 настоящих Указаний.
|
|
|