В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Среднесписочная численность

Рубрика: Отчетность
Ответов: 398

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 24 25 26 27 28 29 30 31 33 34 35 36 37 38 39 40 След. → Последняя (40) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#311[862470] 9 января 2017, 12:51
Просто, если ИМЕЕТСЯ в отчете начисленная зарплата, то ПРИХОДИТСЯ показывать численность НЕ МЕНЕЕ 1 (т.к. деление на ноль НЕВОЗМОЖНО).
Цитата:
68. Среднемесячная заработная плата работников организации за период исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы работников списочного состава (без заработной платы внешних совместителей, вознаграждений лиц несписочного состава), на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде.
Правда, в отчете 4-фонд может быть НОЛЬ среднесписочной численности по гр.01 (если на предприятии ТОЛЬКО совместители и договорники, НЕТ основных работников).
Но по гр.03 (численность всего работников, = основных + совместителей + договорников) придется поставить НЕ НОЛЬ (хотя по правилам округления число менее 0,5 и округляется до 0).
Вот поэтому Хлус и пишет (не аргументируя):
Цитата:

Строка может содержать любое значение больше 0.
И хочу еще раз обратить ваше внимание на порядок округления цифр численности, см. в теме:
buhgalter.by/topic/23723/4/
karina
Статус неизвестенkarina
severina.karina@yandex.ru
Минск
#312[862471] 9 января 2017, 12:52
Tananda// писал(а):
karina писал(а):
спасибо, буду переподавать, благо, время еще есть. и портал же не отклонил, и инспектор не звонила (обычно по каждому чиху перезванивает), видимо, они сами не знают, как и что считать.
у вас 4-фонд принял?... так второй раз не пройдет ведь... *SCRATCH* ... действительно странно... еще большую путаницу похоже разведут сейчас... уж отпишитесь если будете созваниваться с инспектором и если будете что уточгнять у нее,пусть действительно скажет основание... а то может мы что пропустили (последнее время все больше ЭСЧФ увлекались)
если переподаем до 20-го января, то заменяет ранее поданный

как созвонюсь, то отпишусь
Tata123
Статус неизвестенTata123
[e-mail скрыт]
Беларусь
#313[862473] 9 января 2017, 12:58
Добрый день!
Пытаюсь исчислить списочную численность работников по Постановлению Национального статистического комитета Республики Беларусь от 28.11.2016 N 193 "Об утверждении формы государственной статистической отчетности 1-мп "Отчет о финансово-хозяйственной деятельности малой организации" и указаний по ее заполнению"
В списочную численность включаю всех (кроме тех кто работает на ставку ниже 0,5). И в том числе которые в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за детьми до достижения им 3-х лет.
Но в этом же постановлении, п. 20 указано, что лица, которые находятся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за детьми до достижения им 3-х лет не включаются в списочную численность в среднем за год.
Помимо этого стал вопрос как считать списочную численность женщин в среднем за год. Также есть отсылка на п.20.
Подскажи как все-таки правильно считать??
Большое спасибо
Свиток

ГЛАВА 3
ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА II "ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА"

15. Расчет показателей численности работников производится на основании списочного состава работников малой организации (далее - численность работников списочного состава). В численность работников списочного состава включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.
16. В численность работников списочного состава включаются работники:
фактически явившиеся на работу, включая работников, которые не работали по причине простоя;
принятые на работу с предварительным испытанием;
принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), а также принятые на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом). К принятым на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; инвалиды I и II группы; другие категории работников (учителя, врачи и другие);
принятые для замещения отсутствующих работников (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другими причинами);
направленные в служебные командировки, включая работников, направленных в служебные командировки за границу;
заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя (работники-надомники). В численность работников списочного состава работники-надомники включаются за каждый календарный день как целые единицы;
временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
временно направленные на сельскохозяйственные и другие работы, на работу в другую организацию, если за ними полностью или частично сохраняется заработная плата по месту их основной работы;
студенты и учащиеся учреждений образования, иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (далее - учреждения образования), работающие в малой организации в период прохождения производственной практики, если они приняты на рабочие места (должности) и заработную плату получают непосредственно в малой организации;
проходящие повышение квалификации, переподготовку, профессиональную подготовку и стажировку, если за ними сохраняется заработная плата;
не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности (в течение всего периода болезни до выхода на работу или до увольнения) или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности (справками о временной нетрудоспособности);
не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; направленные на устранение последствий стихийных бедствий;
не явившиеся на работу в связи с выходным днем согласно графику работы малой организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
не явившиеся на работу в день отдыха, полученного за работу в государственные праздники, в праздничные (нерабочие) или выходные дни;
находящиеся в трудовых отпусках;
находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем;
находящиеся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя;
находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
находящиеся в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику;
находящиеся в отпусках в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также работающие при сокращенной продолжительности рабочего времени или имеющие свободные от работы дни в связи с обучением;
находящиеся в отпусках для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования;
находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, он исключается из численности работников списочного состава с первого дня невыхода на работу;
принимавшие участие в забастовках;
совершившие прогулы, за исключением уволенных за прогул;
подвергнутые административному аресту за административные правонарушения;
отстраненные нанимателем от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, и других случаях, когда наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника;
не явившиеся на работу по неустановленным причинам.
17. Не включаются в численность работников списочного состава:
работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (далее - внешние совместители). Работник, принятый на работу по совместительству в пределах одной малой организации (включая структурные подразделения) (далее - внутренний совместитель) или принятый на работу в одной малой организации (включая структурные подразделения) более чем на одну ставку (оклад), включается в численность работников списочного состава как один человек (целая единица);
граждане, выполнявшие работу по гражданско-правовым договорам. Работник, состоящий в списочном составе работников малой организации (включая структурные подразделения) и заключивший гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же малой организации (включая структурные подразделения), включается только в списочный состав работников малой организации по месту основной работы;
привлеченные на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники других организаций) без заключения с ними трудового договора (контракта);
привлеченные для работы в малой организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);
больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду;
безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы;
временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
направленные малой организацией для получения образования в учреждения образования с отрывом от производства, получающие стипендию за счет средств малой организации;
молодые рабочие (служащие), молодые специалисты, выпускники учреждений образования в период отдыха после окончания учреждения профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;
подавшие заявление об увольнении, прекратившие работу без предупреждения нанимателя, не вышедшие на работу до истечения установленного законодательством срока, а также работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
собственники имущества, учредители (участники) малой организации, не получающие в ней заработную плату.
18. По строке 1 отражается среднесписочная численность работников, которая рассчитывается по методологии определения списочной численности работников в среднем за год согласно пункту 20 настоящих Указаний.
19. При определении среднесписочной численности работников необходимо:
19.1. исключить из численности работников списочного состава:
работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
работников, не явившихся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками о временной нетрудоспособности, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни работника приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то такой работник должен включаться в численность работников списочного состава в последующие выходные и праздничные дни;
работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы (кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя) за все календарные дни неявок на работу;
работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования;
работников, находящихся под следствием до вынесения приговора суда. В случае если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность работников с первого дня невыхода на работу;
больных хроническим алкоголизмом, помещенных на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) организаций здравоохранения;
работников-доноров за дни сдачи крови и ее компонентов (кроме дней, когда сохранение среднего заработка осуществляется за счет нанимателя), а также предоставленные после этого дни отдыха;
19.2. дополнительно включить в расчет:
лиц, не состоящих в списочном составе работников и привлеченных для работы в малую организацию согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы); больных хроническим алкоголизмом, помещенных в лечебно-трудовые профилактории и привлеченных к труду. Такие лица включаются в среднесписочную численность работников малой организации как целые единицы по дням явок на работу;
безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, направленных на общественные работы. Такие работники включаются в среднесписочную численность работников, если с ними заключен срочный трудовой договор (контракт) и выплата заработной платы осуществляется малой организацией непосредственно работникам.
20. По строке 2 отражается списочная численность работников в среднем за год, которая определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
В списочную численность работников в среднем за год не включаются лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Среднемесячная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников списочного состава за государственный праздник, праздничный (нерабочий) или выходной день принимается равной численности работников списочного состава за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным (нерабочим) дням.
Среднемесячная численность работников в малой организации, работавшей неполный месяц, определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в месяце, включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни за период работы, на общее число календарных дней в месяце.
Если малая организация работала неполный год (например, сезонный характер работы или малая организация создана после января), то списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы малой организации и деления полученной суммы на 12.

37. По строке 12 отражается списочная численность женщин в среднем за год, которая исчисляется по методологии определения списочной численности работников в среднем за год согласно пункту 20 настоящих Указаний.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#314[862474] 9 января 2017, 13:00
В теме:
buhgalter.by/topic/23723/4/ речь об определении средней численности работников.
Цитата:
До сих пор я считала "с хвостами" все месячные численности (складывала списочную + совместителей + договорников = работников за каждый месяц), определяла по этим "хвостатым" цифрам численность работников НАРАСТАЮЩИМ и округляла только этот ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ ИТОГ.

А теперь вникла - для налоговой так делать НЕПРАВИЛЬНО!
"Хвосты", получается, СЛЕДУЕТ сразу же (ПОМЕСЯЧНЫЕ цифры) округлять до целого числа, причем у КАЖДОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ (списочная, совместители, договорники), УВЕЛИЧИВАЯ таким образом ПОГРЕШНОСТЬ округления... :-(

Ну, а не будешь ведь указывать в ФСЗН и ИМНС разные численности за тот же период - одним (1.25+1.25+2)/3=1.5 =>2, а другим (1+1+2)/3=1.33 => 1, правда?
Поэтому придется и в ФСЗН давать заведомо НЕТОЧНЫЕ данные... *PARDON*
karina
Статус неизвестенkarina
severina.karina@yandex.ru
Минск
#315[862476] 9 января 2017, 13:02
Ольга Николаевна писал(а):
Это не по ДАННОЙ теме (среднесписочная), речь об определении средней численности работников.
Цитата:
До сих пор я считала "с хвостами" все месячные численности (складывала списочную + совместителей + договорников = работников за каждый месяц), определяла по этим "хвостатым" цифрам численность работников НАРАСТАЮЩИМ и округляла только этот ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ ИТОГ.

А теперь вникла - для налоговой так делать НЕПРАВИЛЬНО!
"Хвосты", получается, СЛЕДУЕТ сразу же (ПОМЕСЯЧНЫЕ цифры) округлять до целого числа, причем у КАЖДОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ (списочная, совместители, договорники), УВЕЛИЧИВАЯ таким образом ПОГРЕШНОСТЬ округления... :-(

Ну, а не будешь ведь указывать в ФСЗН и ИМНС разные численности за тот же период - одним (1.25+1.25+2)/3=1.5 =>2, а другим (1+1+2)/3=1.33 => 1, правда?
Поэтому придется и в ФСЗН давать заведомо НЕТОЧНЫЕ данные... *PARDON*
Ольга Николаевна, подскажите, пожалуйста, как Вы вникли в то, что нужно округлять, отбрасывая все "хвосты" помесячно
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#316[862498] 9 января 2017, 13:33
Так абзацем выше (в той ссылке) КАЖДАЯ из перечисленных численностей округляется:
Цитата:
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства
по налогам и сборам
Республики Беларусь
24.12.2014 № 42

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке заполнения налоговых деклараций (расчетов) по налогам (сборам), книги покупок

53...Для целей применения упрощенной системы налогообложения
численность работников организации в среднем за период с начала года по отчетный период включительно,
списочная численность работников в среднем за месяц,
средняя численность работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей,
средняя численность лиц, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам,

принимаются с округлением до целого числа по правилам арифметики.

--------------------------

Vinni_hihi,
вы что, и основных работников не включаете в списочную численность, если они работают на ставку ниже 0,5?
- НЕПРАВИЛЬНО! Основные работники (чья трудовая книжка у вас) - входят в списочную, совместители - не входят.

Вы ЧТО заполняете в 1-мп (микро) - списочную численность в среднем за год? Ну и не парьтесь -
Цитата:
20...В списочную численность работников в среднем за год не включаются лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Обратимся к "первоисточнику":
Цитата:

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства
статистики и анализа
Республики Беларусь
29.07.2008 N 92

УКАЗАНИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ В ФОРМАХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТАТИСТИЧЕСКИХ
НАБЛЮДЕНИЙ СТАТИСТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ

(в ред. постановления Белстата от 14.07.2010 N 118)

...4. В списочную численность включаются работники:
4.1. фактически явившиеся на работу, включая работников, которые не работали по причине простоя;…

...5. В списочную численность включаются также работники, временно отсутствовавшие на работе:
…5.7. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

…9.9. для целей государственных статистических наблюдений списочная численность работников в среднем за период отражается без численности работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, что специально оговаривается в указаниях по заполнению соответствующих форм государственных статистических наблюдений.
Т.е. эти женщины вообще-то ВХОДЯТ в численность, но только они совсем НЕ ИНТЕРЕСУЮТ статистику... *PARDON*
Поэтому и в строке 2 их не показывайте, и в 12 тоже (ведь это ОГОВОРИЛИ в п.20 Указаний).
Свиток
20. По строке 2 отражается списочная численность работников в среднем за год, которая определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

В списочную численность работников в среднем за год не включаются лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
karina
Статус неизвестенkarina
severina.karina@yandex.ru
Минск
#317[862512] 9 января 2017, 13:56
Ольга Николаевна писал(а):
Так абзацем выше (в той ссылке) КАЖДАЯ из перечисленных численностей округляется:
Цитата:
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства
по налогам и сборам
Республики Беларусь
24.12.2014 № 42

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке заполнения налоговых деклараций (расчетов) по налогам (сборам), книги покупок

53...Для целей применения упрощенной системы налогообложения
численность работников организации в среднем за период с начала года по отчетный период включительно,
списочная численность работников в среднем за месяц,
средняя численность работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей,
средняя численность лиц, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам,

принимаются с округлением до целого числа по правилам арифметики.

--------------------------

Vinni_hihi,
вы что, и основных работников не включаете в списочную численность, если они работают на ставку ниже 0,5?
- НЕПРАВИЛЬНО! Основные работники (чья трудовая книжка у вас) - входят в списочную, совместители - не входят.

Вы ЧТО заполняете в 1-мп (микро) - списочную численность в среднем за год? Ну и не парьтесь -
Цитата:
20...В списочную численность работников в среднем за год не включаются лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Обратимся к "первоисточнику":
Цитата:

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства
статистики и анализа
Республики Беларусь
29.07.2008 N 92

УКАЗАНИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ В ФОРМАХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТАТИСТИЧЕСКИХ
НАБЛЮДЕНИЙ СТАТИСТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ

(в ред. постановления Белстата от 14.07.2010 N 118)

...4. В списочную численность включаются работники:
4.1. фактически явившиеся на работу, включая работников, которые не работали по причине простоя;…

...5. В списочную численность включаются также работники, временно отсутствовавшие на работе:
…5.7. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

…9.9. для целей государственных статистических наблюдений списочная численность работников в среднем за период отражается без численности работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, что специально оговаривается в указаниях по заполнению соответствующих форм государственных статистических наблюдений.
Т.е. эти женщины вообще-то ВХОДЯТ в численность, но только они совсем НЕ ИНТЕРЕСУЮТ статистику... *PARDON*
Поэтому и в строке 2 их не показывайте, и в 12 тоже (ведь это ОГОВОРИЛИ в п.20 Указаний).
Свиток
20. По строке 2 отражается списочная численность работников в среднем за год, которая определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

В списочную численность работников в среднем за год не включаются лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
спасибо!
Natali
Статус неизвестенNatali
[e-mail скрыт]
Беларусь
#318[862525] 9 января 2017, 14:21
Ольга Николаевна писал(а):
Просто, если ИМЕЕТСЯ в отчете начисленная зарплата, то ПРИХОДИТСЯ показывать численность НЕ МЕНЕЕ 1 (т.к. деление на ноль НЕВОЗМОЖНО).
Цитата:
68. Среднемесячная заработная плата работников организации за период исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы работников списочного состава (без заработной платы внешних совместителей, вознаграждений лиц несписочного состава), на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде.
Правда, в отчете 4-фонд может быть НОЛЬ среднесписочной численности по гр.01 (если на предприятии ТОЛЬКО совместители и договорники, НЕТ основных работников).
Но по гр.03 (численность всего работников, = основных + совместителей + договорников) придется поставить НЕ НОЛЬ (хотя по правилам округления число менее 0,5 и округляется до 0).
Вот поэтому Хлус и пишет (не аргументируя):
Цитата:

Строка может содержать любое значение больше 0.
И хочу еще раз обратить ваше внимание на порядок округления цифр численности, см. в теме:
buhgalter.by/topic/23723/4/
у меня с нулем в гр.01 не приняли, сказали, ставьте единицу..
Buhgashka_Na4inashka
Статус неизвестенBuhgashka_Na4inashka
[e-mail скрыт]
Минск
#319[862535] 9 января 2017, 14:32
Доброго дня! Помогите пожалуйста, проверьте пожалуйста!
Фирма зарегистрирована 23.05.2016г
1 ед основ с 23.05 (с/о 23.05-31.07)
1 ед основ с 01.11.2016
1 ед основ с 01.11.2016 (с/о 01.11-31.12)
0,125 внеш совм. 02.06-20.09.2016 (с/о 2.06-31.07)
0,25 внеш.совм. 21.09-31.10.2016
0,5 внеш.совм с 18.10.2016
Для 4-фонд среднесписочная 2?
Средняя численность 2?
Для Белгосстраха 3?
Natali
Статус неизвестенNatali
[e-mail скрыт]
Беларусь
#320[862539] 9 января 2017, 14:44
Из среднесписочной для 4-фонд исключаются работники, находящиеся в отпуске за свой счет по своей инициативе?
« Первая ← Пред. ... 24 25 26 27 28 29 30 31 33 34 35 36 37 38 39 40 След. → Последняя (40) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники