|
|
galinor4ik писал(а): Здравствуйте. Ситуация такая, сотрудница родила в июле 2020 года и ушла в декрет. Оклад был 700 р. 8 июля 2023 закончился декретный отпуск. С 9 июля -31 июля отпуск трудовой. 1 августа выходит на работу и поднимается у нее оклад( с надбавками ) до 1144 р. 9 августа попадает на сохранение в больницу , с 4 сентября у нее новвый больничный лист по беременности и родам.
Вопрос такой средне дневной для пособия по беременности и родам считать за то количество дней отработанных в августе ?
Нет. В расчетный период август не включается (из Положения):Цитата: 21. Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее - расчетный период).
Расчет пособия нужно производить согласно п.23 Положения, так как нет отработанного периода 30 календарных дней:Цитата: 23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (тарифный оклад), оклад, должностной оклад), ИЛИ исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту).
Т.е. сравнивайте среднедневной заработок, исчисленный для расчета отпускных, и среднедневной, исчисленный из тарифного оклада (без надбавок и повышений), принимайте к расчету более выгодный вариант.
Отпуск, я надеюсь, Вы считали по фактическому заработку за период 07.2019-06.2020 с учетом поправочных коэффициентов, если было повышение окладов за период с 07.2019 по 07.2023. |
|
|