В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет больничного листка

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 6515

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 619 620 621 622 623 624 625 626 628 629 630 631 632 633 634 635  ... След. → Последняя (652) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#6261[1020564] 27 сентября 2022, 19:22
[quote ]Исходя из ответов Анжелики и Бониты, правильно ли я понимаю, что наилучшим вариантом будет выход на работу без прерывания отпуска по уходу на 0,5 ставки на условиях совместительства (тогда не будет идти в расчет среднедневного заработка ЗП за 0,5 ставки) с последующим приступлением к работе на срок не менее 30 дней на основную ставку за пару месяцев до очередного больничного по беременности и родам? *YES*
А на ставку оформиться с 01.01. по 31.01 2023 (главное отработать), сохранив 100,0% и иметь хороший среднедневной.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#6262[1020565] 27 сентября 2022, 20:15
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
[quote ]Исходя из ответов Анжелики и Бониты, правильно ли я понимаю, что наилучшим вариантом будет выход на работу без прерывания отпуска по уходу на 0,5 ставки на условиях совместительства (тогда не будет идти в расчет среднедневного заработка ЗП за 0,5 ставки) с последующим приступлением к работе на срок не менее 30 дней на основную ставку за пару месяцев до очередного больничного по беременности и родам?
*YES*
А на ставку оформиться с 01.01. по 31.01 2023 (главное отработать), сохранив 100,0% и иметь хороший среднедневной.Спасибо большое за ответы. И, надеюсь, последний вопрос. Принципиальный момент приступать к полной занятости именно с 1-го числа? Просто 30 дней (с 20.12 по 20.01 например) или больше не подойдёт для расчётов?
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#6263[1020566] 27 сентября 2022, 23:01
писал(а):
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
писал(а):
Исходя из ответов Анжелики и Бониты, правильно ли я понимаю, что наилучшим вариантом будет выход на работу без прерывания отпуска по уходу на 0,5 ставки на условиях совместительства (тогда не будет идти в расчет среднедневного заработка ЗП за 0,5 ставки) с последующим приступлением к работе на срок не менее 30 дней на основную ставку за пару месяцев до очередного больничного по беременности и родам?
*YES*
А на ставку оформиться с 01.01. по 31.01 2023 (главное отработать), сохранив 100,0% и иметь хороший среднедневной.
Спасибо большое за ответы. И, надеюсь, последний вопрос. Принципиальный момент приступать к полной занятости именно с 1-го числа? Просто 30 дней (с 20.12 по 20.01 например) или больше не подойдёт для расчётов?
Не важно, с 01.01.23 или с 20.12.22. Главное чтобы до 01.02.2023 (до месяца, в котором начнется больничный) был отработан период не менее 30 календарных дней без больничных.
Но есть ещё вариант, оформить трудовой отпуск и, в случае, если не будет отработан 30-дневный период, то расчет больничного будет из расчета среднедневного, исчисленного для отпускных.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#6264[1020567] 27 сентября 2022, 23:39
[quote ]И, надеюсь, последний вопрос. Принципиальный момент приступать к полной занятости именно с 1-го числа? Просто 30 дней (с 20.12 по 20.01 например) или больше не подойдёт для расчётов? Принципиально если надо сохранить 100,0% пособия
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
aripa
Статус неизвестенaripa
aripa@list.ru
Беларусь, Минск
#6265[1020740] 5 октября 2022, 9:48
Сориентируйте пожалуйста, как сейчас оплачивается бл совместителю внешнему. раньше нужна была уплата взносов именно по работе по совместительству, а как сейчас исходя из разъяснений фсзн?
виктория ооо
Статус неизвестенвиктория ооо
[e-mail скрыт]
Беларусь, могилев
#6266[1020762] 5 октября 2022, 14:08
Добрый день! Сотрудница работает с 1 июня 2022. в сентябре принесла больничный. До нашей организации не работала ( уволена с предыдущего места работы 30.12.2021г). Оплачиваю минимальный размер?
alena
Статус неизвестенalena
[e-mail скрыт]
беларусь
#6267[1020763] 5 октября 2022, 14:10
Здравствуйте! Нужна помощь в расчёте больничного листа.
Работник предоставил 4 больничных листа:
1) с 29.08. по 16.09.22 - травма 28.08.22, алкогольное опьянение
2) с 17.09. по 27.09.22 - травма 28.08.22
3) с 28.09.22 по 29.08.22 - общее заболевание
4) с 30.08.22 по 16.09.22 - общее заболевание (продолжает болеть)
Все больничных указано - продолжение предыдущего. Запись "алкогольное опьянение" только на первом больничном.
Как правильно оплатить больничные?
- первые 6 дней без оплаты, с 7 по 12 день - 40%, остальные 50% или я ошибаюсь?
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#6268[1020767] 5 октября 2022, 14:33
виктория ооо писал(а):
Добрый день! Сотрудница работает с 1 июня 2022. в сентябре принесла больничный. До нашей организации не работала ( уволена с предыдущего места работы 30.12.2021г). Оплачиваю минимальный размер?
Почему минимальный?
Делайте запрос в Фонд о периодах уплаты взносов. И, если по всем периодам плюс период работы у вас будет меньше 6 месяцев, то тогда минимальный размер пособия. Если же 6 и более месяцев, то исходя из фактически начисленного заработка за период с 01.06 по 31.08.2022.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#6269[1020776] 6 октября 2022, 0:00
Аripa, старые разъяснения уже не действуют. По новым разъяснениям ПРАВО НА ОПЛАТУ больничного имеется со дня трудоустройства независимо от уплаты взносов и того, совместитель это или основной работник.
aripa
Статус неизвестенaripa
aripa@list.ru
Беларусь, Минск
#6270[1020781] 6 октября 2022, 9:46
Ольга Николаевна писал(а):
Аripa, старые разъяснения уже не действуют. По новым разъяснениям ПРАВО НА ОПЛАТУ больничного имеется со дня трудоустройства независимо от уплаты взносов и того, совместитель это или основной работник.
спасибо огромное!
« Первая ← Пред. ... 619 620 621 622 623 624 625 626 628 629 630 631 632 633 634 635  ... След. → Последняя (652) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники