|
|
писал(а): Анжелика-маркиза ангелов писал(а): писал(а): Исходя из ответов Анжелики и Бониты, правильно ли я понимаю, что наилучшим вариантом будет выход на работу без прерывания отпуска по уходу на 0,5 ставки на условиях совместительства (тогда не будет идти в расчет среднедневного заработка ЗП за 0,5 ставки) с последующим приступлением к работе на срок не менее 30 дней на основную ставку за пару месяцев до очередного больничного по беременности и родам?
А на ставку оформиться с 01.01. по 31.01 2023 (главное отработать), сохранив 100,0% и иметь хороший среднедневной. Спасибо большое за ответы. И, надеюсь, последний вопрос. Принципиальный момент приступать к полной занятости именно с 1-го числа? Просто 30 дней (с 20.12 по 20.01 например) или больше не подойдёт для расчётов?
Не важно, с 01.01.23 или с 20.12.22. Главное чтобы до 01.02.2023 (до месяца, в котором начнется больничный) был отработан период не менее 30 календарных дней без больничных.
Но есть ещё вариант, оформить трудовой отпуск и, в случае, если не будет отработан 30-дневный период, то расчет больничного будет из расчета среднедневного, исчисленного для отпускных. |
|
|