В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет больничного листка

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 6017

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 583 584 585 586 587 588 589 590 592 593 594 595 596 597 598 599  ... След. → Последняя (602) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#5901[1002953] 8 октября 2021, 8:53
kapustik85 писал(а):
Bonita_LT писал(а):

Всё, в принципе, правильно рассчитано. Один вопрос, есть ли в суммах премии? Если есть, то премии и единовременные выплаты в неполном месяце включаются в доход пропорционально отработанному времени.
Да, в июле премия из ФОТ за июль составила 46р.
Т.е. я ее долдна разделить на все рабочие дни и умножить на количество отработанных дней? тогда и ЗП будет меньше
Да.
Алёна
Статус неизвестенАлёна
[e-mail скрыт]
Минск
#5902[1003024] 11 октября 2021, 10:39
Сотрудник (молодой специалист) принят 03.08.21. БЛ (общее заболевание) с 30.08.21 (взносы уплачены за него 17.09.21)
Взносы за него уплачивались 01.12.2020-05.02.2021, 08.02.2021-21.05.2021)

Право на пособие имеет в минимальном размере, верно ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#5903[1003030] 11 октября 2021, 11:30
;D
СНАЧАЛА нужно разобраться, ЕСТЬ ЛИ ВООБЩЕ у работника право на пособие - на день начала болезни взносы за него не были уплачены вашей организацией.
Свиток: Разъяснение о применении пункта 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, при назначении пособий работникам
Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Фонд) на основании пункта 4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – постановление № 569) разъясняет следующее в целях единообразного применения пункта 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением № 569 (далее – Положение), при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия) лицам, работающим по ТРУДОВЫМ договорам (далее – работники).

1. Согласно пункту 2 Положения право на пособия имеют работающие лица, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – взносы).

Условие по уплате взносов для назначения пособий (как страховых выплат) рассматривается на день наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов, то есть работники имеют право на пособия, если на ЭТОТ день за них уплачиваются взносы.
При определении права на пособия учитываются взносы, начисленные и уплаченные с выплат, которые согласно первичным учетным документам производились в пользу работника.

Если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника, в том числе ДРУГИМ плательщиком взносов (далее – плательщик), и месяцем, в котором наступили случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, составил не более шести месяцев или взносы за работника уплачены в месяце наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов до дня их наступления, то работник ИМЕЕТ право на пособия.

Например, 1) работник принят на работу 1 октября 2018 г., временная нетрудоспособность наступила у него 10 октября 2018 г., последний раз взносы за работника уплачивались за март 2018 г. (за период с 1 по 16 марта 2018 г.). Перерыв в уплате взносов с апреля по сентябрь 2018 г. составляет не более 6 месяцев. Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности; 2) работник принят на работу 1 октября 2018 г., временная нетрудоспособность наступила у него 20 октября 2018 г., взносы за работника уплачены 16 октября 2018 г. из заработной платы за первую половину октября 2018 г. Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

2. Для НАЗНАЧЕНИЯ пособий по месту работы по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ учитываются взносы, уплаченные до наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов ТОЛЬКО по ДАННОМУ месту работы. Обусловлено это тем, что пунктом 31 Положения предусмотрено назначение пособий по каждому месту работы и, соответственно, размеры пособий, в том числе минимальный и максимальный, исчисляются отдельно без учета заработка по другому месту работы.
...

Благодаря тому, что ваш МС однозначно НЕ совместитель и в расчетном 6-месячной периоде ДРУГИМ НАНИМАТЕЛЕМ УПЛАЧИВАЛИСЬ за него взносы, *COOL* право на оплату больничного ИМЕЕТСЯ.

Теперь можно разбираться в размером пособия.
В Положении о больничных -
Цитата:
17. Пособия лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособия
(КРОМЕ пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим),
назначаются в минимальном размере, установленном в частях четвертой и пятой пункта 16 настоящего Положения.
Поэтому пособие МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ (в ТОМ случае, когда право на него ИМЕЕТСЯ - что не всегда бывает, к сожалению :-( ) назначается в общем порядке - в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и затем - 100 процентов среднедневного заработка.

А среднедневной определяете согласно п.23 Положения - исходя из ГОЛОЙ тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений).
Алёна
Статус неизвестенАлёна
[e-mail скрыт]
Минск
#5904[1003039] 11 октября 2021, 14:41
Ольга Николаевна писал(а):
;D
СНАЧАЛА нужно разобраться, ЕСТЬ ЛИ ВООБЩЕ у работника право на пособие - на день начала болезни взносы за него не были уплачены вашей организацией.
Свиток: Разъяснение о применении пункта 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, при назначении пособий работникам
Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Фонд) на основании пункта 4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – постановление № 569) разъясняет следующее в целях единообразного применения пункта 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением № 569 (далее – Положение), при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия) лицам, работающим по ТРУДОВЫМ договорам (далее – работники).

1. Согласно пункту 2 Положения право на пособия имеют работающие лица, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – взносы).

Условие по уплате взносов для назначения пособий (как страховых выплат) рассматривается на день наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов, то есть работники имеют право на пособия, если на ЭТОТ день за них уплачиваются взносы.
При определении права на пособия учитываются взносы, начисленные и уплаченные с выплат, которые согласно первичным учетным документам производились в пользу работника.

Если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника, в том числе ДРУГИМ плательщиком взносов (далее – плательщик), и месяцем, в котором наступили случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, составил не более шести месяцев или взносы за работника уплачены в месяце наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов до дня их наступления, то работник ИМЕЕТ право на пособия.

Например, 1) работник принят на работу 1 октября 2018 г., временная нетрудоспособность наступила у него 10 октября 2018 г., последний раз взносы за работника уплачивались за март 2018 г. (за период с 1 по 16 марта 2018 г.). Перерыв в уплате взносов с апреля по сентябрь 2018 г. составляет не более 6 месяцев. Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности; 2) работник принят на работу 1 октября 2018 г., временная нетрудоспособность наступила у него 20 октября 2018 г., взносы за работника уплачены 16 октября 2018 г. из заработной платы за первую половину октября 2018 г. Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

2. Для НАЗНАЧЕНИЯ пособий по месту работы по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ учитываются взносы, уплаченные до наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов ТОЛЬКО по ДАННОМУ месту работы. Обусловлено это тем, что пунктом 31 Положения предусмотрено назначение пособий по каждому месту работы и, соответственно, размеры пособий, в том числе минимальный и максимальный, исчисляются отдельно без учета заработка по другому месту работы.
...

Благодаря тому, что ваш МС однозначно НЕ совместитель и в расчетном 6-месячной периоде ДРУГИМ НАНИМАТЕЛЕМ УПЛАЧИВАЛИСЬ за него взносы, *COOL* право на оплату больничного ИМЕЕТСЯ.

Теперь можно разбираться в размером пособия.
В Положении о больничных -
Цитата:
17. Пособия лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособия
(КРОМЕ пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим),
назначаются в минимальном размере, установленном в частях четвертой и пятой пункта 16 настоящего Положения.
Поэтому пособие МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ (в ТОМ случае, когда право на него ИМЕЕТСЯ - что не всегда бывает, к сожалению :-( ) назначается в общем порядке - в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и затем - 100 процентов среднедневного заработка.

А среднедневной определяете согласно п.23 Положения - исходя из ГОЛОЙ тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений).
Спасибо огромное, Ольга Николаевна, за всегда понятный и развернутый ответ !
*у него нет 30дней в РП (заболел в месяце приема), поэтому пособие в мин размере
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#5905[1003041] 11 октября 2021, 15:00
Алёна писал(а):
Ольга Николаевна писал(а):
;D
СНАЧАЛА нужно разобраться, ЕСТЬ ЛИ ВООБЩЕ у работника право на пособие - на день начала болезни взносы за него не были уплачены вашей организацией.
Свиток: Разъяснение о применении пункта 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, при назначении пособий работникам
Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Фонд) на основании пункта 4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – постановление № 569) разъясняет следующее в целях единообразного применения пункта 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением № 569 (далее – Положение), при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия) лицам, работающим по ТРУДОВЫМ договорам (далее – работники).

1. Согласно пункту 2 Положения право на пособия имеют работающие лица, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – взносы).

Условие по уплате взносов для назначения пособий (как страховых выплат) рассматривается на день наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов, то есть работники имеют право на пособия, если на ЭТОТ день за них уплачиваются взносы.
При определении права на пособия учитываются взносы, начисленные и уплаченные с выплат, которые согласно первичным учетным документам производились в пользу работника.

Если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника, в том числе ДРУГИМ плательщиком взносов (далее – плательщик), и месяцем, в котором наступили случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, составил не более шести месяцев или взносы за работника уплачены в месяце наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов до дня их наступления, то работник ИМЕЕТ право на пособия.

Например, 1) работник принят на работу 1 октября 2018 г., временная нетрудоспособность наступила у него 10 октября 2018 г., последний раз взносы за работника уплачивались за март 2018 г. (за период с 1 по 16 марта 2018 г.). Перерыв в уплате взносов с апреля по сентябрь 2018 г. составляет не более 6 месяцев. Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности; 2) работник принят на работу 1 октября 2018 г., временная нетрудоспособность наступила у него 20 октября 2018 г., взносы за работника уплачены 16 октября 2018 г. из заработной платы за первую половину октября 2018 г. Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

2. Для НАЗНАЧЕНИЯ пособий по месту работы по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ учитываются взносы, уплаченные до наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов ТОЛЬКО по ДАННОМУ месту работы. Обусловлено это тем, что пунктом 31 Положения предусмотрено назначение пособий по каждому месту работы и, соответственно, размеры пособий, в том числе минимальный и максимальный, исчисляются отдельно без учета заработка по другому месту работы.
...

Благодаря тому, что ваш МС однозначно НЕ совместитель и в расчетном 6-месячной периоде ДРУГИМ НАНИМАТЕЛЕМ УПЛАЧИВАЛИСЬ за него взносы, *COOL* право на оплату больничного ИМЕЕТСЯ.

Теперь можно разбираться в размером пособия.
В Положении о больничных -
Цитата:
17. Пособия лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособия
(КРОМЕ пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим),
назначаются в минимальном размере, установленном в частях четвертой и пятой пункта 16 настоящего Положения.
Поэтому пособие МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ (в ТОМ случае, когда право на него ИМЕЕТСЯ - что не всегда бывает, к сожалению :-( ) назначается в общем порядке - в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и затем - 100 процентов среднедневного заработка.

А среднедневной определяете согласно п.23 Положения - исходя из ГОЛОЙ тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений).
Спасибо огромное, Ольга Николаевна, за всегда понятный и развернутый ответ !
*у него нет 30дней в РП (заболел в месяце приема), поэтому пособие в мин размере
Вы, видимо, до конца не дочитали разъяснения Ольги Николаевны: расчет из тарифного оклада без надбавок и повышений (молодым специалистам минимальный размер пособия "не грозит", если пособие НЕ по уходу и НЕ по БиР).
kapustik85
Статус неизвестенkapustik85
[e-mail скрыт]
#5906[1003103] 12 октября 2021, 17:20
Добрый вечер.
Че-то туплю *WALL* . Больничный за сентябрь (с 13.09.21 по 30.09.21) работник принес 01.10.21 - я отражаю в учете за сентябрь? СПАСИБО
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#5907[1003104] 12 октября 2021, 17:25
kapustik85 писал(а):
Добрый вечер.
Че-то туплю *WALL* . Больничный за сентябрь (с 13.09.21 по 30.09.21) работник принес 01.10.21 - я отражаю в учете за сентябрь? СПАСИБО
*YES*
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Алёна
Статус неизвестенАлёна
[e-mail скрыт]
Минск
#5908[1003123] 13 октября 2021, 8:36
Bonita_LT писал(а):
Алёна писал(а):
Ольга Николаевна писал(а):
;D
СНАЧАЛА нужно разобраться, ЕСТЬ ЛИ ВООБЩЕ у работника право на пособие - на день начала болезни взносы за него не были уплачены вашей организацией.
Свиток: Разъяснение о применении пункта 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, при назначении пособий работникам
Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Фонд) на основании пункта 4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – постановление № 569) разъясняет следующее в целях единообразного применения пункта 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением № 569 (далее – Положение), при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия) лицам, работающим по ТРУДОВЫМ договорам (далее – работники).

1. Согласно пункту 2 Положения право на пособия имеют работающие лица, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – взносы).

Условие по уплате взносов для назначения пособий (как страховых выплат) рассматривается на день наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов, то есть работники имеют право на пособия, если на ЭТОТ день за них уплачиваются взносы.
При определении права на пособия учитываются взносы, начисленные и уплаченные с выплат, которые согласно первичным учетным документам производились в пользу работника.

Если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника, в том числе ДРУГИМ плательщиком взносов (далее – плательщик), и месяцем, в котором наступили случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, составил не более шести месяцев или взносы за работника уплачены в месяце наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов до дня их наступления, то работник ИМЕЕТ право на пособия.

Например, 1) работник принят на работу 1 октября 2018 г., временная нетрудоспособность наступила у него 10 октября 2018 г., последний раз взносы за работника уплачивались за март 2018 г. (за период с 1 по 16 марта 2018 г.). Перерыв в уплате взносов с апреля по сентябрь 2018 г. составляет не более 6 месяцев. Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности; 2) работник принят на работу 1 октября 2018 г., временная нетрудоспособность наступила у него 20 октября 2018 г., взносы за работника уплачены 16 октября 2018 г. из заработной платы за первую половину октября 2018 г. Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

2. Для НАЗНАЧЕНИЯ пособий по месту работы по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ учитываются взносы, уплаченные до наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов ТОЛЬКО по ДАННОМУ месту работы. Обусловлено это тем, что пунктом 31 Положения предусмотрено назначение пособий по каждому месту работы и, соответственно, размеры пособий, в том числе минимальный и максимальный, исчисляются отдельно без учета заработка по другому месту работы.
...

Благодаря тому, что ваш МС однозначно НЕ совместитель и в расчетном 6-месячной периоде ДРУГИМ НАНИМАТЕЛЕМ УПЛАЧИВАЛИСЬ за него взносы, *COOL* право на оплату больничного ИМЕЕТСЯ.

Теперь можно разбираться в размером пособия.
В Положении о больничных -
Цитата:
17. Пособия лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособия
(КРОМЕ пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим),
назначаются в минимальном размере, установленном в частях четвертой и пятой пункта 16 настоящего Положения.
Поэтому пособие МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ (в ТОМ случае, когда право на него ИМЕЕТСЯ - что не всегда бывает, к сожалению :-( ) назначается в общем порядке - в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и затем - 100 процентов среднедневного заработка.

А среднедневной определяете согласно п.23 Положения - исходя из ГОЛОЙ тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений).
Спасибо огромное, Ольга Николаевна, за всегда понятный и развернутый ответ !
*у него нет 30дней в РП (заболел в месяце приема), поэтому пособие в мин размере
Вы, видимо, до конца не дочитали разъяснения Ольги Николаевны: расчет из тарифного оклада без надбавок и повышений (молодым специалистам минимальный размер пособия "не грозит", если пособие НЕ по уходу и НЕ по БиР).
Да, вы правы, запуталася, спасибо @}-\\--
ataliamo1
Статус неизвестенataliamo1
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5909[1003273] 15 октября 2021, 9:44
Уважаемые опытные бухгалтера, очень прошу помощи. Помогите мне распутаться)
Работник весь август был на больничном.
Далее есть больничные листы: 02.09-15.09 - продление 15.09-17.09 - продление 18.09-06.10 - продление 06.10-08.10 (возможно продлен дальше)
Его рассчитывать как один больничный? Т.е.12 дней 80% и остальные 100%? При расчете больничного за сентябрь нужно поставить при расчете среднедневного заработка за 6 месяцев в августе 0 руб и предыдущие месяцы начисленную ЗП?
Правильно я понимаю, что расчет за период с 02.09 по 30.09 включить в начисление сентября и исчислить подоходный, а с 01.10 по 06.10 в октябрь с остатком подоходного? Часть больничного включить в оплату за сентябрь (выплата в октябре) и часть в оплату за октябрь (выплата в ноябре). Я могу оплачивать часть больничного (если он не закрыт)? Или нужно чтобы закрыли один и открыли следующий? Т.е. в текущей ситуации выплатить в день выплаты ЗП в октябре больничный за сентябрь (02.09-30.09).
И следующий больничный октября потом приплюсовать к части больничного 01.10-06.10?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#5910[1003303] 15 октября 2021, 19:20
Весь август работник был на больничном, потом 1 сентября - НЕ БЫЛ на больничном, и ему открыт другой листок нетр-ти (есть ПЕРЕРЫВ - значит, это расценивается для расчета величины пособия как ДРУГОЙ СЛУЧАЙ врем.нетр-ти, поэтому нужно считать среднедневной по-новой и оплата первых дней его - 80% ).
Среднедневной для сентябрьского больничного определяете по расчетному периоду апрель...август и за август в числитель пойдет 0 рублей.
Насчёт этого вы рассуждали верно.

Теперь выясним, сколько имеете ЛИСТКОВ НЕТР-ТИ по болезни, начавшейся со 2 сентября? Один или несколько?

Если несколько, то когда окончились свободные строчки в каждом?
Укажите ПОСЛЕДНЮЮ ДАТУ, по которую работник был освобождён от работы по КАЖДОМУ ЛИСТКУ.

Если освобождение от работы окончилось в СЕНТЯБРЕ (то, что человек "продолжает болеть" - не важно), то ТАКОЙ листок включаете в СЕНТЯБРЬСКУЮ ведомость начисления з/п (предполагаю, что со 2 по 17.09).

А тот, в котором освобождение от работы окончилось в ОКТЯБРЕ (предполагаю, что с 19.09 по 06.10), вы не можете проводить в сентябрьской ведомости - он же на конец сентября у вас не оформлен надлежащим образом, не закрыт...
Его включите в октябрьскую ведомость начисления з/п - в ней проведёте пособие и за сентябрьские дни (с 19 по 30), и за октябрьские - РАЗДЕЛЬНО СУММЫ.

За 3 квартал показываете в 4-фонд и ПУ-3 только ПРОВЕДЕННОЕ в сентябре пособие (пока - за неполный сентябрь, потом в 4 квартале ПУ-3 сентябрьскую сумму пособия поправите - с учётом начисленного в октябре за конец сентября).
« Первая ← Пред. ... 583 584 585 586 587 588 589 590 592 593 594 595 596 597 598 599  ... След. → Последняя (602) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники