В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет больничного листка

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 4559

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 447 448 449 450 451 452 453 454 456 След. → Последняя (456) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4541[957900] 13 мая 2019, 18:23
В Положении 569:
Цитата:
17...Исчисление периодов уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда на социальное страхование для назначения пособий осуществляется в порядке, установленном для исчисления периодов работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности для назначения пенсий.
И вот как исчисляется -
Свиток: пример с сайта ФСЗН, 2013 год
Было размещено по ссылке http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/980/, но недавно Фонд "обновил" свой сайт и вся старая информация теперь недоступна, только скопированное пользователями у НИХ имеется...
Цитата:

Новое в порядке назначения пособий по беременности и родам и по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком

С 1 января 2013 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).

...3. Пособие по беременности и родам устанавливается в минимальном размере женщинам, на которых распространяется государственное социальное страхование (работницам, индивидуальным предпринимателям и другим лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы в Фонд самостоятельно, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам), за которых, а также которыми в случаях, установленных законодательством, обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности за весь период работы у одного или нескольких работодателей (деятельности) до возникновения права на пособие по беременности и родам.

Пример 1. Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный с 6 января 2013 г. С ноября 2011 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. До указанного отпуска за нее уплачены обязательные страховые взносы на социальное страхование в общей сложности за 12 месяцев. Пособие по беременности и родам назначается в общеустановленном порядке (исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на 6 января 2013 г.).

Пример 2. Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный с 6 января 2013 г. Она принята на работу с 1 июня 2012 г. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работницу уплачивались в соответствии с законодательством. Период уплаты обязательных страховых взносов для определения размера пособия по беременности и родам исчисляется с 1 июня 2012 г. по 5 января 2013 г. и составляет 7 месяцев 5 дней.
2013.01.05 - 2012.06.01 07. 04 + 1 день
Пособие по беременности и родам назначается в общеустановленном порядке.
Т.е. "период уплаты взносов" берется по день, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ дню начала больничного (11 апреля начался больничный -> 10 апреля окончание периода НАЧИСЛЕНИЯ взносов (КАК мы в ПУ-3 заполняем "взносыврем", ТАК и будет Фонд в запрашиваемых нанимателями сведениях указывать данные о "периоде уплаты взносов").
ТАК было в 2013 году, ТАК осталось и теперь.
Свиток: Еще давнее с сайта ФСЗН
Цитата:
Вопрос. Работник представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 30 июля по 2 августа 2013 г. Плательщиком обязательных страховых взносов, назначающим пособие по временной нетрудоспособности обязательные страховые взносы
Свиток: уплачиваются с 1 июля 2013 г.,
(ясно, что НЕ ПЕРЕЧИСЛЕНЫ взносы, а с 1.07 начислялась з/плата и С НЕЕ НАЧИСЛЕНЫ взносы, которые БУДУТ перечислены позднее, в августе или вовсе в октябре)
так как с указанной даты он принят на работу. До получения сведений об уплате обязательных страховых взносов от органов Фонда социальной защиты населения пособие следует назначить исходя из тарифной ставки или из минимального размера?

Ответ. Пособие по временной нетрудоспособности лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие, назначается в минимальном размере (п. 17 Положения).
Согласно п. 23 Положения работникам, не имеющим в 6 месяцах, предшествующих месяцу возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности (далее – расчетный период) заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия(далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца.

Пособие по временной нетрудоспособности работнику следует назначать после получения сведений о периоде уплаты обязательных страховых взносов. Если они уплачивались менее чем за 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности НАЗНАЧАЕТСЯ в минимальном размере, если за 6 месяцев и более – то из тарифной ставки(оклада), так как у работника не имеется заработка за календарный месяц в расчетном периоде (с 1 января по 30 июня 2013 г.).
И никого не интересует, КОГДА ИМЕННО прежним нанимателем ПЕРЕЧИСЛЕНЫ взносы - ТА дата, которая УКАЗАНА в сведениях ФСЗН как "период уплаты взносов", и будет приниматься в расчет.
ZOV
Статус неизвестенZOV
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#4542[957968] 14 мая 2019, 14:28
Всем добрый день! Прошу помощи в расчете больничного листа. Взносы уплачивались более 6 месяцев. Сотрудник работает с 02.01.2019 г. Больничный 04.04.-08.04.19 г. Начислено:
Январь 488,57 руб. по окладу (из 21 раб.дня отработано 19, 2 дня соц.отпуск) + 420 руб. премия
Февраль 432,00 руб.по окладу (из 20 раб.дней отработано 16 + 2 дня работа в выходной день, 4 дня соц.отпуск) + 105,63 за работу в выходные + 500 руб премия
Март 513,00 руб по окладу (из 20 раб.дней отработано 19 + 3 дня работа в выходной день, 1 день соц.отпуск) + 158,96 за работу в выходные.
Для определения среднедневного заработка:
январь 488,57 + премия по отработ дням (420/21*19) = 868,57/28
февраль 432,00 + 105,63 + премия по отработ дням (500/20*16) или (500/20*18/)??? / 24
март 513,00 + 158,96/30 дней?
Заранее спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4543[957996] 14 мая 2019, 15:38
Премия за февраль, если отработано вместо 20 раб. дней всего 18 дней (= 16 дней согласно графику + 2 дня работа в выходной день, УРЕЗАЕТСЯ пропорционально отработанному времени, = 500*18/20

А ЕСЛИ БЫ была в марте ПРЕМИЯ и вместо 20 раб. дней по графику было отработано согласно табелю БОЛЬШЕ, целых 22 дня
Цитата:
Март 513,00 руб по окладу (из 20 раб.дней отработано 19 + 3 дня работа в выходной день, 1 день соц.отпуск)...
(= 19 дней согласно графику + 3 дня работа в выходной день), то премия включалась бы ПОЛНОСТЬЮ, а не как 22/20 от фактической (давно еще с ФСЗН этот вопрос решали, года 4...5 назад).
Итого:
Цитата:
Для определения среднедневного заработка:
январь 488,57 + премия по отработ дням (420/21*19) = 868,57/28
февраль 432,00 + 105,63 + премия по отработ дням (500*18/20)
март 513,00 + 158,96
ZOV
Статус неизвестенZOV
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#4544[958003] 14 мая 2019, 17:36
Ольга Николаевна писал(а):
Премия за февраль, если отработано вместо 20 раб. дней всего 18 дней (= 16 дней согласно графику + 2 дня работа в выходной день, УРЕЗАЕТСЯ пропорционально отработанному времени, = 500*18/20

А ЕСЛИ БЫ была в марте ПРЕМИЯ и вместо 20 раб. дней по графику было отработано согласно табелю БОЛЬШЕ, целых 22 дня
Цитата:
Март 513,00 руб по окладу (из 20 раб.дней отработано 19 + 3 дня работа в выходной день, 1 день соц.отпуск)...
(= 19 дней согласно графику + 3 дня работа в выходной день), то премия включалась бы ПОЛНОСТЬЮ, а не как 22/20 от фактической (давно еще с ФСЗН этот вопрос решали, года 4...5 назад).
Итого:
Цитата:
Для определения среднедневного заработка:
январь 488,57 + премия по отработ дням (420/21*19) = 868,57/28
февраль 432,00 + 105,63 + премия по отработ дням (500*18/20)
март 513,00 + 158,96
Спасибо большое за помощь!
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
sit_swm@tut.by
Минск
#4545[958095] 15 мая 2019, 16:25
ZOV писал(а):
Всем добрый день! Прошу помощи в расчете больничного листа. Взносы уплачивались более 6 месяцев. Сотрудник работает с 02.01.2019 г. Больничный 04.04.-08.04.19 г. Начислено:
Январь 488,57 руб. по окладу (из 21 раб.дня отработано 19, 2 дня соц.отпуск) + 420 руб. премия
Февраль 432,00 руб.по окладу (из 20 раб.дней отработано 16 + 2 дня работа в выходной день, 4 дня соц.отпуск) + 105,63 за работу в выходные + 500 руб премия
Март 513,00 руб по окладу (из 20 раб.дней отработано 19 + 3 дня работа в выходной день, 1 день соц.отпуск) + 158,96 за работу в выходные.
Для определения среднедневного заработка:
январь 488,57 + премия по отработ дням (420/21*19) = 868,57/28
февраль 432,00 + 105,63 + премия по отработ дням (500/20*16) или (500/20*18/)??? / 24
март 513,00 + 158,96/30 дней?
Заранее спасибо
По Вашему вопросу у меня возникло сомнение, правильно ли учтена премия в месяцах (в связи с тем, что в январе премия есть, а в марте - нет). Не начисляете ли премию месяцем позже (в феврале - за январь, в марте - за февраль)?
Если так, то и среднедневной изменится, т.к. премия учитывается в том месяце, в котором начислена (а не за который)).
Alina
Статус неизвестенAlina
[e-mail скрыт]
#4546[958136] 16 мая 2019, 10:47
Подскажите, пожалуйста, для расчета БЛ берем календарные дни, а праздничные то же учитываются? Например 08.03, берем 31 день или 30? Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
sit_swm@tut.by
Минск
#4547[958151] 16 мая 2019, 11:07
Alina писал(а):
Подскажите, пожалуйста, для расчета БЛ берем календарные дни, а праздничные то же учитываются? Например 08.03, берем 31 день или 30? Спасибо!
Тоже учитываются. Март - 31 день.
Alina
Статус неизвестенAlina
[e-mail скрыт]
#4548[958152] 16 мая 2019, 11:08
Bonita_LT писал(а):
Alina писал(а):
Подскажите, пожалуйста, для расчета БЛ берем календарные дни, а праздничные то же учитываются? Например 08.03, берем 31 день или 30? Спасибо!
Тоже учитываются. Март - 31 день.
Спасибо!
VI
Статус неизвестенVI
[e-mail скрыт]
#4549[958183] 16 мая 2019, 12:25
Добрый день! Проверьте, пожалуйста, правильность расчета.
БЛ по беременности и родам с 14.05.19 по 16.09.19 (взносы уплачивались более 6 месяцев).
Период для расчета: ноябрь 2018 - апрель 2019 (месяца отработаны полностью)
ноябрь 684.00 (30 к.д.)
декабрь 3110.00 (31 к.д.)
январь 1080.00 (31 к.д.)
февраль 665.00 (28 к.д.)
март 844.00 (31 к.д.)
апрель 665.00 (30 к.д.)
Среднедневной заработок = 7048.00/181 = 38,94
Сумма пособия = 38,94*126 = 4906.44
На сумму пособия никаких удержаний не делаем. Всю сумму 4906.44 перечисляю одной выплатой в дату ближайшей выдачи зарплаты?

И вопрос: если в организации численность менее 15 человек, остальные пособия (1.Пособие в связи с рождением первого ребенка, 2.Пособие, ставшей на учет до 12 недель, 3.Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет) сотрудница может получить в ФСЗН, либо надо обращаться на работу к мужу, где численность более 15 человек?
Заранее большое спасибо за ответ
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#4550[958186] 16 мая 2019, 12:44
Цитата:
На сумму пособия никаких удержаний не делаем. Всю сумму 4906.44 перечисляю одной выплатой в дату ближайшей выдачи зарплаты?
*YES*
Цитата:
И вопрос: если в организации численность менее 15 человек, остальные пособия (1.Пособие в связи с рождением первого ребенка, 2.Пособие, ставшей на учет до 12 недель, 3.Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет) сотрудница может получить в ФСЗН, либо надо обращаться на работу к мужу, где численность более 15 человек?
*YES*
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
« Первая ← Пред. ... 447 448 449 450 451 452 453 454 456 След. → Последняя (456) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 128 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники