В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет больничного листка

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 5367

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (537) »
Машенька
Статус неизвестенМашенька
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#111[483416] 12 марта 2012, 12:17
Цитата:
35. Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (согласно пунктам 31 - 34 настоящего Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Ну вот как-то так *SCRATCH* Берёте рабочие дни! Другого я здесь не вижу!
Элис
Статус неизвестенЭлис
[e-mail скрыт]
Беларусь
#112[483567] 12 марта 2012, 15:14
Девочки, спасибо огромное, что не оставили в сомнениях! ;-)
3719070
Статус неизвестен3719070
[e-mail скрыт]
#113[505145] 11 мая 2012, 9:44
Подскажи, пожалуйста, как считаются часы по больничному листу с 1.04 по 13.04. По контракту нормированный рабочий день со сменным графиком работы. Норма в апреле - 158 часов, выходных дней - 10, фиксированного выходного нет, два дня по 7 часов (предпраздничные), остальные по 8. Отработала 94 часа. В табеле распределили выходные 1, 4, 7, 11, 13 и 17, 20, 24, 28, 30. Насчитали 64 часа, но хотелось бы конечно - 80! Правильно ли посчитали часы больничного и равномерно ли распределена нагрузка?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#114[505416] 11 мая 2012, 17:14
Интересно - вы выходные "распределяете в табеле"... У вас нет ГРАФИКА работы?
Свиток: Трудовой кодекс

Статья 136. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 настоящего Кодекса.

Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.


Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день.

При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Департамент по труду может быть вами недоволен...
3719070
Статус неизвестен3719070
[e-mail скрыт]
#115[505426] 11 мая 2012, 18:24
График работы есть. У меня очень сложная ситуация - в графике мы работаем 2 через 2, а табель подается вот таким вот образом. Магазин работает 7 дней в неделю. Помогите разобраться, пожалуйста, как должно быть на самом деле и, что "им" мешает поставить мне на место больничного 10 вых подряд?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#116[505490] 12 мая 2012, 17:35
Цитата:
Помогите разобраться, пожалуйста, как должно быть на самом деле
На самом деле в ГРАФИКЕ - планируемое количество времени, подлежащее отработке, а в ТАБЕЛЕ - фактически отработанное.

Для работающих "нестандартно" (например,"2 через 2"), как правило, вводится суммированный учет рабочего времени (за квартал, или год, или полгода). Если за примерно 183 смены/год норма 2023 часа, тогда смена - примерно по 11 часов.

И в графике д.быть 11/11/В/В/11/11/В/В/... (А у вашей сменщицы на эти же дни В/В/11/11/В/В/11/11...)

По больничному оплачивают пропущенные по болезни часы работы. Естественно, проверяющие не дураки и смотрят на "реальность" часов при начислении пособия по временной нетрудоспособности. Про то, как должны планироваться выходные, я приводила выше из ТК.
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
#117[506040] 15 мая 2012, 9:58
Подскажите, при расчете средней з/п для больничного берем 2 месяца, но если один из них отработан наполовину ( за отсутствием работы) его с расчета выкидываем и берем предшествующий ему.
Жаба
Статус неизвестенЖаба
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#118[506059] 15 мая 2012, 10:26
берем два предшествующих месяца и рассчитываем среднедневной заработок исходя из фактически отработанных дней.
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
#119[506071] 15 мая 2012, 10:33
Спасибо, а то давно не считала, подзабыла
Жаба
Статус неизвестенЖаба
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#120[506077] 15 мая 2012, 10:38
настюша, тогда лучше почитайте и обновите в памяти
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 сентября 1997 г. N 1290

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

мы же не знаем всей картины на вашем предприятии. может есть еще какие-то нюансы, а вы их не учтете. все-таки это средства фонда.
« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (537) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 139 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники