В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Материальная помощь

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 1316

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 124 125 126 127 128 129 130 131 След. → Последняя (132) »
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#1311[984608] 7 июля 2020, 18:26
подскажите пожалуйста
Sonya135
Статус неизвестенSonya135
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минский р-н
#1312[985117] 15 июля 2020, 11:09
Добрый день! хотим выписать матпомощь основному работнику в связи с рождением ребенка, про фсзн/бгс понятно что не начисляем - НО прям с любой суммы помощи не начисляем - в смысле лимита нет? ПН понятно что в пределах годового лимита.
Читала про 5 б.в. при рождении - подскажите про них - не ниже должны?
если нет Положения нет - можно ли выплатить просто по приказу?
*DONT_KNOW*
e_dyhun
Статус неизвестенe_dyhun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
#1313[985509] 22 июля 2020, 12:37
Добрый день!Возник вопрос. Распространяется ли действие коллективного договора в части выплаты мат.помощи (к юбилею, к отпуску, к проф.празднику) и других подобных выплат (за счет средств организации) на внешних совместителей? В колдоговоре никаких поправок кому выплачивать, а кому не выплачивать нет. Если посмотреть ст 349, 361, 362 ТК РБ, то получается, что действие распространяется и на внешних совместителей. Или всё же на усмотрение нанимателя. Тогда приходят ругаться с доводами "мы тоже здесь работаем и вносим свой вклад в развитие организации. И вообще дискриминация и ухудшение прав" %)
Уточню: внешние совместители не являются членами нашего профсоюза
irina
Статус неизвестенirina
[e-mail скрыт]
РБ, Гомель
#1314[985518] 22 июля 2020, 13:55
Цитата:
Добрый день!Возник вопрос. Распространяется ли действие коллективного договора в части выплаты мат.помощи (к юбилею, к отпуску, к проф.празднику) и других подобных выплат (за счет средств организации) на внешних совместителей? В колдоговоре никаких поправок кому выплачивать, а кому не выплачивать нет. Если посмотреть ст 349, 361, 362 ТК РБ, то получается, что действие распространяется и на внешних совместителей. Или всё же на усмотрение нанимателя. Тогда приходят ругаться с доводами "мы тоже здесь работаем и вносим свой вклад в развитие организации. И вообще дискриминация и ухудшение прав" %)
Уточню: внешние совместители не являются членами нашего профсоюза
если мат.помощь выплачивается из средств профсоюза - то не членам ( которые не делают проф.взносы) она не положена.

а если из средств нанимателя, тогда хз. у нас прописано, что только основным работникам.
e_dyhun
Статус неизвестенe_dyhun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
#1315[985519] 22 июля 2020, 14:23
Цитата:
если мат.помощь выплачивается из средств профсоюза - то не членам ( которые не делают проф.взносы) она не положена
Да, это понятно.
Цитата:
а если из средств нанимателя, тогда хз.
Из средств нанимателя.
Цитата:
у нас прописано, что только основным работникам
У нас просто работникам. А если будет написано, что основным, то не будет ли это ухудшать права внешних совместителей. Допустим, всем основным дали мат.помощь на овощи, а совместителям нет? Ущемлю я их или нет?
irina
Статус неизвестенirina
[e-mail скрыт]
РБ, Гомель
#1316[985521] 22 июля 2020, 15:11
Цитата:
У нас просто работникам. А если будет написано, что основным, то не будет ли это ухудшать права внешних совместителей. Допустим, всем основным дали мат.помощь на овощи, а совместителям нет? Ущемлю я их или нет?
допустим у вас человек работает на основную ставку как уборщик, принят по совм-ву на 0,25 как гардеробщик и ещё на 0,25 как подсобный рабочий. так что вы хотите ему вместо одной материальной помощи выплатить три? ведь он же не на одну ставку работает, а больше?

все спорные моменты надо прописывать в кол.договоре. Кол.договор должен быть одобрен профсоюзом. если профсоюз одобрит "только основным", то значит всё хорошо и никого вы не ущемляете. тут будет спрос уже с профсоюза
e_dyhun
Статус неизвестенe_dyhun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
#1317[985527] 22 июля 2020, 16:22
Цитата:
допустим у вас человек работает на основную ставку как уборщик, принят по совм-ву на 0,25 как гардеробщик и ещё на 0,25 как подсобный рабочий. так что вы хотите ему вместо одной материальной помощи выплатить три? ведь он же не на одну ставку работает, а больше?
Тут у меня вопросов как-то не возникало. Один человек, у одного нанимателя. Внутреннее совместительство - ну и ладно, он же один и "наш". Поэтому и одна мат помощь. Как-то так рассуждала. А внешний "не наш" и ему не выплачивала никогда. Хоть в колдоговоре указано "работник" без уточнения основной или неосновной. Получит на основной работе.
Цитата:
все спорные моменты надо прописывать в кол.договоре. Кол.договор должен быть одобрен профсоюзом. если профсоюз одобрит "только основным", то значит всё хорошо и никого вы не ущемляете. тут будет спрос уже с профсоюза
Т.е. если я в колдоговоре в разделе "Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам" пропишу фразу "Наниматель при наличии финансовых средств (прибыли) оставляет за собой право выплачивать работникам, для которых ООО "Х" является основным местом работы, материальную помощь: ...." это будет нормально?
« Первая ← Пред. ... 124 125 126 127 128 129 130 131 След. → Последняя (132) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 105 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники