В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Пособие на детей до 3-х лет

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 1582

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 139 140 141 142 143 144 145 146 148 149 150 151 152 153 154 155  ... След. → Последняя (159) »
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1461[959384] 5 июня 2019, 16:30
kopciuszek писал(а):
Karishok писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Из этой статьи я понимаю так, что можно работать по основному месту на 0.5 ст. И получать 100% пособия, но на другой должности, так?
Не совсем так...
1. Прервать соц. отпуск и работать по своей должности на 0,5
2. Быть в соц. отпуске и работать по другой должности по внутреннему совместительству на 0,5
В обоих случаях пособие 100,0%
вот ключевое сделать прервать или быть в соц отпуске
я наверное, это не понимаю..
можно для особенных пояснить?
Если она прерывает отпуск по уходу, то (из плюсов):
1) может выйти на свою же должность
2) период работы включается в рабочий год для трудового отпуска
НО (из минусов):
1) если соберется из декрета в еще один декрет, то сумма по больничному будет маленькая
2) если соберется в трудовой отпуск, то отпускные тоже посчитаются из ЗП на 0.5 ставки.

Если отпуск по уходу не прерывает, то надо выходить как внутренний совместитель, т.е. не на свою должность.
т.е. если прервать отпуск по уходу, то можно остаться на своей должности на 0,5 ставки и с пособием 100%
вопрос только как прервать? как это оформляется?
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1462[959385] 5 июня 2019, 16:32
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
kopciuszek писал(а):

Если она прерывает отпуск по уходу, то (из плюсов):
1) может выйти на свою же должность
2) период работы включается в рабочий год для трудового отпуска
НО (из минусов):
1) если соберется из декрета в еще один декрет, то сумма по больничному будет маленькая
2) если соберется в трудовой отпуск, то отпускные тоже посчитаются из ЗП на 0.5 ставки.

Если отпуск по уходу не прерывает, то надо выходить как внутренний совместитель, т.е. не на свою должность.
Добавлю ещё один минус если прервать отпуск-надо накануне уволить работника работающего вместо основного
там скорее всего человека брать не будут, а просто кто-то совмещать будет
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1463[959390] 5 июня 2019, 17:12
Цитата:
т.е. если прервать отпуск по уходу, то можно остаться на своей должности на 0,5 ставки и с пособием 100%
вопрос только как прервать? как это оформляется?
Заявление на прерывание соц. отпуска, с просьбой установить режим неполного рабочего времени(либо неполная рабочая неделя, либо неполный рабочий день) с указанием начала и окончания рабочего времени.
Цитата:
там скорее всего человека брать не будут, а просто кто-то совмещать будет
Приказом отменить совмещение и доплату
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1464[959394] 5 июня 2019, 18:31
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
т.е. если прервать отпуск по уходу, то можно остаться на своей должности на 0,5 ставки и с пособием 100%
вопрос только как прервать? как это оформляется?
Заявление на прерывание соц. отпуска, с просьбой установить режим неполного рабочего времени(либо неполная рабочая неделя, либо неполный рабочий день) с указанием начала и окончания рабочего времени.
Цитата:
там скорее всего человека брать не будут, а просто кто-то совмещать будет
Приказом отменить совмещение и доплату
Спасибо
Только в чем подвох этих двух вариантов, ведь как мне кажется первый выгоднее,
И пособие, и должность своя, и отпуск
Или тут только в одном, что если прервать и сделать 0.5 ставки, работодатель может после декрета не захотеть обратно ставку поставить ?
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1465[959395] 5 июня 2019, 19:24
А если вот вариант 0.5 ставки и 100% пособия( пособие не прибавляю,и оно не облагается подоходным), но 0.5 ставки меньше 620р, будет ли применяться вычет по подоходному и на ребёнка?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1466[959398] 5 июня 2019, 19:48
Karishok писал(а):
А если вот вариант 0.5 ставки и 100% пособия( пособие не прибавляю,и оно не облагается подоходным), но 0.5 ставки меньше 620р, будет ли применяться вычет по подоходному и на ребёнка?
Если совместительство, то вычеты не применяются.
Цитата:
Или тут только в одном, что если прервать и сделать 0.5 ставки, работодатель может после декрета не захотеть обратно ставку поставить ?
В заявлении указать с... по...
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1467[959399] 5 июня 2019, 20:18
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Karishok писал(а):
А если вот вариант 0.5 ставки и 100% пособия( пособие не прибавляю,и оно не облагается подоходным), но 0.5 ставки меньше 620р, будет ли применяться вычет по подоходному и на ребёнка?
Если совместительство, то вычеты не применяются.
Цитата:
Или тут только в одном, что если прервать и сделать 0.5 ставки, работодатель может после декрета не захотеть обратно ставку поставить ?
В заявлении указать с... по...
Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1468[959400] 5 июня 2019, 20:22
пожалуйста
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#1469[959437] 6 июня 2019, 13:08
kopciuszek писал(а):
Karishok писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Karishok писал(а):
А если вот вариант 0.5 ставки и 100% пособия( пособие не прибавляю,и оно не облагается подоходным), но 0.5 ставки меньше 620р, будет ли применяться вычет по подоходному и на ребёнка?
Если совместительство, то вычеты не применяются.
Цитата:
Или тут только в одном, что если прервать и сделать 0.5 ставки, работодатель может после декрета не захотеть обратно ставку поставить ?
В заявлении указать с... по...
Спасибо
Про вычеты: вопрос спорный. Сама была в такой ситуации, т.е. по основному месту была в отпуске по уходу, а как внутренний совместитель работала. Консультировались в налоговой и получили ответ: типа в данной ситуации вычеты применить можно. К сожалению, письменный запрос мы тогда не делали, т.к. нашли потом в Консультанте и другие комментарии по этому поводу тоже в пользу того, что при внутреннем совместительстве можно применить вычеты. Но, сомнения какие-то остались )), хотя после того уже не раз проверяли нас и аудиторы и проверки и вроде как все норм ))
Я Вас поддержу.
Да, если это внутреннее совместительство, то все стандартные (и не только) вычеты применяются. Ведь эти вычеты производятся от общего дохода, получаемого у одного нанимателя (по основному месту + по совместительству + договор подряда).
aleksandra
Статус неизвестенaleksandra
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1470[959689] 12 июня 2019, 9:47
Здравствуйте. Подскажите,бабушка сидит в декретном отпуске, мама уволилась с работы и будет выходить на новую, но через полторы недели. Что делать бабушке, выходить на эти полторы недели на работу?
« Первая ← Пред. ... 139 140 141 142 143 144 145 146 148 149 150 151 152 153 154 155  ... След. → Последняя (159) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники