В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Пособие на детей до 3-х лет

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 1582

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 138 139 140 141 142 143 144 145 147 148 149 150 151 152 153 154  ... След. → Последняя (159) »
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1451[959281] 4 июня 2019, 16:20
подскажите пожалуйста
если глав.бух в отпуске по уходу за ребенком, может ли он работать на 0,5 ставки в должности И.О. глав.буха в своей же организации и при этом будет получать пособие 369р(100%)? или должность не подходит?
bony173
Статус неизвестенbony173
[e-mail скрыт]
#1452[959335] 5 июня 2019, 11:52
Karishok писал(а):
подскажите пожалуйста
если глав.бух в отпуске по уходу за ребенком, может ли он работать на 0,5 ставки в должности И.О. глав.буха в своей же организации и при этом будет получать пособие 369р(100%)? или должность не подходит?
Можно выйти на 0.5 ставки и получать 100% пособия. Это ведь не ваш случай?
"3. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного пунктом 2 настоящей статьи, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:

3.1. работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;"
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1453[959337] 5 июня 2019, 12:01
Karishok писал(а):
подскажите пожалуйста
если глав.бух в отпуске по уходу за ребенком, может ли он работать на 0,5 ставки в должности И.О. глав.буха в своей же организации и при этом будет получать пособие 369р(100% )? или должность не подходит?
Такой должности нет. Она может работать по своей должности (гл. бух) на 0,5 ставки, прервав соц. отпуск по уходу. (ст. 185 ТК РБ)
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1454[959341] 5 июня 2019, 12:23
bony173 писал(а):
Karishok писал(а):
подскажите пожалуйста
если глав.бух в отпуске по уходу за ребенком, может ли он работать на 0,5 ставки в должности И.О. глав.буха в своей же организации и при этом будет получать пособие 369р(100%)? или должность не подходит?
Можно выйти на 0.5 ставки и получать 100% пособия. Это ведь не ваш случай?
"3. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного пунктом 2 настоящей статьи, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:

3.1. работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;"
Спасибо
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1455[959342] 5 июня 2019, 12:26
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Karishok писал(а):
подскажите пожалуйста
если глав.бух в отпуске по уходу за ребенком, может ли он работать на 0,5 ставки в должности И.О. глав.буха в своей же организации и при этом будет получать пособие 369р(100% )? или должность не подходит?
Такой должности нет. Она может работать по своей должности (гл. бух) на 0,5 ставки, прервав соц. отпуск по уходу. (ст. 185 ТК РБ)
И получается не иметь пособие?
А можно просто бухгалтером на 0.5 ставить. и сохранить пособие 100%?
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1456[959349] 5 июня 2019, 12:50
Статья 185 Трудового кодекса.

Лицо, оформившее отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (мать работает) имеет право работать в период этого отпуска по совместительству (по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы не более, чем на 0,5 ставки с выплатой пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 100 процентов. 

В случае выхода указанного лица на работу на основное место работы по своей профессии, должности (в том числе на условиях не более половины месячной нормы рабочего времени) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прерывается и право на пособие переходит по месту работы матери ребенка (если мать работает на ставку – 50% пособия).

 

Если пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается матери, то в случае ее выхода на работу право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 100 процентов за ней сохраняется при выходе на работу на условиях не более половины месячной нормы рабочего времени на основное место работы по своей профессии, должности, по совместительству (по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы.

Из этой статьи я понимаю так, что можно работать по основному месту на 0.5 ст. И получать 100% пособия, но на другой должности, так?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1457[959354] 5 июня 2019, 13:07
Цитата:
Из этой статьи я понимаю так, что можно работать по основному месту на 0.5 ст. И получать 100% пособия, но на другой должности, так?
Не совсем так...
1. Прервать соц. отпуск и работать по своей должности на 0,5
2. Быть в соц. отпуске и работать по другой должности по внутреннему совместительству на 0,5
В обоих случаях пособие 100,0%
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1458[959370] 5 июня 2019, 15:25
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Из этой статьи я понимаю так, что можно работать по основному месту на 0.5 ст. И получать 100% пособия, но на другой должности, так?
Не совсем так...
1. Прервать соц. отпуск и работать по своей должности на 0,5
2. Быть в соц. отпуске и работать по другой должности по внутреннему совместительству на 0,5
В обоих случаях пособие 100,0%
вот ключевое сделать прервать или быть в соц отпуске
я наверное, это не понимаю..
можно для особенных пояснить?
kopciuszek
Статус неизвестенkopciuszek
[e-mail скрыт]
#1459[959378] 5 июня 2019, 15:46
Karishok писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Из этой статьи я понимаю так, что можно работать по основному месту на 0.5 ст. И получать 100% пособия, но на другой должности, так?
Не совсем так...
1. Прервать соц. отпуск и работать по своей должности на 0,5
2. Быть в соц. отпуске и работать по другой должности по внутреннему совместительству на 0,5
В обоих случаях пособие 100,0%
вот ключевое сделать прервать или быть в соц отпуске
я наверное, это не понимаю..
можно для особенных пояснить?
Если она прерывает отпуск по уходу, то (из плюсов):
1) может выйти на свою же должность
2) период работы включается в рабочий год для трудового отпуска
НО (из минусов):
1) если соберется из декрета в еще один декрет, то сумма по больничному будет маленькая
2) если соберется в трудовой отпуск, то отпускные тоже посчитаются из ЗП на 0.5 ставки.

Если отпуск по уходу не прерывает, то надо выходить как внутренний совместитель, т.е. не на свою должность.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1460[959379] 5 июня 2019, 15:51
kopciuszek писал(а):

Если она прерывает отпуск по уходу, то (из плюсов):
1) может выйти на свою же должность
2) период работы включается в рабочий год для трудового отпуска
НО (из минусов):
1) если соберется из декрета в еще один декрет, то сумма по больничному будет маленькая
2) если соберется в трудовой отпуск, то отпускные тоже посчитаются из ЗП на 0.5 ставки.

Если отпуск по уходу не прерывает, то надо выходить как внутренний совместитель, т.е. не на свою должность.
Добавлю ещё один минус если прервать отпуск-надо накануне уволить работника работающего вместо основного
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
« Первая ← Пред. ... 138 139 140 141 142 143 144 145 147 148 149 150 151 152 153 154  ... След. → Последняя (159) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники