В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Уволить за прогул

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 46

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Honya
Статус неизвестенHonya
ira-sh-n@mail.ru
Беларусь, Минск
#31[427529] 2 ноября 2011, 10:26
до недавних пор выслать можно было только с разрешения самого владельца трудовой, думаю стоит просмотреть инструкцию по ведению трудовых :)
работник может подать в суд и тогда либо востановление на работу либо изменение статьи увольнения, но я считаю что вы соблюли все требования для увольнения по статье :)
Kolokolchik
Статус неизвестенKolokolchik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#32[427766] 2 ноября 2011, 13:24
Спасибо большое... А что нужно учесть, если все-таки будут неблагоприятные действия со стороны работника?
Honya
Статус неизвестенHonya
ira-sh-n@mail.ru
Беларусь, Минск
#33[427769] 2 ноября 2011, 13:25
ничего не нужно учитывать, просто ждите :)
главное чтобы все документы были оформлены соответствующим образом
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#34[427785] 2 ноября 2011, 13:45
Надежда, читканите это
Свиток: Как быть с трудовой книжкой, если сотрудник уволен за прогул? Несмотря на письменное сообщение, отправленное в день издания приказа об увольнении за прогул, работник не явился (имеется почтовое уведомление о вручении этого письма) и не дал своего письменного согласия на отправку трудовой книжки по почте.
Прогул без уважительной причины является грубым нарушением трудовой дисциплины — противоправным, виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей, за которым может последовать увольнение работника по инициативе нанимателя в соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

На практике часто возникает вопрос: что делать с трудовой книжкой в случае длительного прогула и если работник не является за трудовой книжкой?

По общему правилу, в соответствии с ч. 7 ст. 50 ТК и п. 46 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников1 трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, а именно в последний день работы.

1Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 с последующими изменениями (далее — Инструкция).



При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).

Согласно п. 47 Инструкции, если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки, что и было сделано в данном случае.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно п. 48 Инструкции, если работник отказывается сам получить трудовую книжку (например, он считает, что наниматель его незаконно уволил), несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Таким образом, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при выполнении им двух указанных выше условий:

? направление заказного письма с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки;

? составление акта по факту отказа работника от получения трудовой книжки с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Констатирующая часть такого акта может иметь следующую форму:

«Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии начальник отдела кадров Иванов И.И. 11.07.2011 по результатам получения нанимателем почтового уведомления о вручении Петрову В.В. заказного письма о необходимости получения трудовой книжки в устной форме по телефону еще раз предложил Петрову В.В. забрать свою трудовую книжку. Петров В.В. по телефону категорически отказался получить свою трудовую книжку, мотивируя это тем, что он не согласен с основанием своего увольнения и будет обращаться в суд».

Трудовая книжка, не полученная работником при увольнении, остается в течение двух лет на хранении у нанимателя или уполномоченного должностного лица, но отдельно от трудовых книжек работающих работников. По истечении указанного срока невостребованная трудовая книжка хранится в архиве нанимателя в течение 50 лет, а затем может быть уничтожена в установленном порядке (п. 57 Инструкции).
И это
Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 9 марта 1998 г. № 30 Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников
ГЛАВА 9
ВЫДАЧА ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И СВЕДЕНИЙ О РАБОТЕ

45. При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя либо гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, – печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником.

46. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

47. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

48. В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку, например, он считает, что наниматель его незаконно уволил, несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

49. В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию. В этих случаях в трудовых книжках в разделе «Сведения о работе» после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется: «Работа прекращена в связи со смертью»; «Работа прекращена в связи с признанием работника судом умершим или безвестно отсутствующим»; далее заполняется графа 4 (указываются дата и номер приказа (распоряжения). Эта запись заверяется в установленном порядке.

50. Наниматель выдает работнику по его письменной просьбе трудовую книжку сроком не более чем на 5 календарных дней.

При утрате трудовой книжки в случае выдачи ее на руки работнику выдается дубликат трудовой книжки с взиманием его стоимости.

Наниматель вправе в таких случаях отказать работнику в содействии при получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.

В случае необходимости наниматель выдает работнику по его письменной просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Kolokolchik
Статус неизвестенKolokolchik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#35[427829] 2 ноября 2011, 14:32
Спасибо большое.... Уже ознакомилась...
А что могут проверять и кто?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#36[427841] 2 ноября 2011, 14:41
1. Все доки и сроки их составления по уволнению; ПВТР; графики, табеля..
2. Смотря куда обратится уволенный: депортамент по труду, а скорей всего придется идти в суд.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Волковыск
#37[511636] 1 июня 2012, 10:42
Увольняем за прогул. Подскажите как быть с коменсацией за неиспользованный отпуск. Надо ли ее платить при таком увольнении?
Сицилия
Статус неизвестенСицилия
[e-mail скрыт]
Беларусь
#38[511646] 1 июня 2012, 10:55
платить надо!!!
Тасенька
Статус неизвестенТасенька
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#39[511655] 1 июня 2012, 11:03
Елена писал(а):
Увольняем за прогул. Подскажите как быть с коменсацией за неиспользованный отпуск. Надо ли ее платить при таком увольнении?
Надо. Но Вы можете уменьшить человеку количество дней отпуска на количество дней прогула, соответственно и компенсация будет меньше
Свиток: ТК РБ
Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.

%D2%E0%F1%E5%ED%FC%EA%E0.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#40[511657] 1 июня 2012, 11:06
Цитата:
При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.
А это 24 дня
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники