|
|
Здравствуйте, я все о наболевшем.... Подскажите, пожалуйста, увольняем сотрудника за прогул.
Есть докладная записка от 28.10.11,
выслано и получено сотрудником письмо о прибытии в офис для объяснения причин прогула,
составлен акт об отсутствии на рабочем месте в рабочее время и отказе от дачи объяснений работника о причинах прогула от 01.11.11,
составлен приказ об увольнении, произведен расчет от 01.11.11
выслано письмо с уведомлением для явки за получением трудовой книжки и ознакомления с приказом от 02.11.11
Правильно ли все это?
Наш юрист сказал, что мы ни в коем случае не можем высылать трудовую книжку по почте, даже с согласия работника. А каким нормативным документом оговорена возможность выслать по почте?
И еще, работник не согласен на увольнение по статье и угрожает подачей писем в разные инстанции. Чем это нам может грозить и что мне проверить и подготовить, на всякий случай? |
|
|