В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Уволить за прогул

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 46

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ruslana
Статус неизвестенRuslana
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[421253] 21 октября 2011, 10:00
Ну, начальство решило еще оставить его... Просто как-то нелогично получается... Его в прошлом приказе предупредили, что в случае повторения инцидента, он будет уволен... Инцидент повторился... Его не увольняют. Может быть как-то в приказе это объяснить? И еще... В приказе пункт: Объявить выговор такому-то такому-то... Так этот выговор в устной форме?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#12[421257] 21 октября 2011, 10:05
Цитата:
. Его не увольняют. Может быть как-то в приказе это объяснить?
Наташа, не путайте приказ с объяснительной..
Цитата:
Объявить выговор такому-то такому-то... Так этот выговор в устной форме?
если больше в приказе ничего не прописано, значит - в устной форме..
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Ruslana
Статус неизвестенRuslana
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[421262] 21 октября 2011, 10:11
Спасибо!!!! *IN_LOVE* Все поняла!!! Не успела с одним разобраться... Уже второй в состоянии "алкогольного опьянения" объяснительную пишет))))))) Сговарились они что ли!!!!!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#14[421264] 21 октября 2011, 10:12
Ruslana писал(а):
Спасибо!!!! *IN_LOVE* Все поняла!!! Не успела с одним разобраться... Уже второй в состоянии "алкогольного опьянения" объяснительную пишет))))))) Сговарились они что ли!!!!!!!
Сочувствую..
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Тасенька
Статус неизвестенТасенька
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[421292] 21 октября 2011, 10:43
Нашла как-то очень толковую статью по поводу увольнения за прогулы. Может кому-то поможет:
Свиток: Статья - Увольнение за прогулы
1. В табеле учета рабочего времени отмечается отсутствие работника, например кодом «НН».
2. Готовим докладные записки о прогуле работника:
- непосредственный руководитель составляет докладную записку о факте прогула работника;
- берем у других работников докладные или объяснительные о том, что в определенный день они не видели на рабочем месте данного работника (не обязательный, но желательный шаг).
3. Составляем акт об отсутствии работника на рабочем месте, заверенный подписями как минимум 2 свидетелей. В акте указываем, что причина неявки на работу неизвестна.
4. Принимаем меры к установлению причины отсутствия работника: уважительная или нет.
5. Отправляем работнику телеграмму или письмо (с уведомлением о вручении и описью вложения) с просьбой явиться для объяснений причины прогула. В журнале исходящей корреспонденции отражаем факт отправки. Копию телеграммы или письма сохраняем.
6. Если работник после получения письма не явился, составляем акт о неявке работника для объяснения причины прогула.
7. Определяем, прошли или нет сроки для привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, установленные ст.200 ТК: 1 месяц со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения (2 года - по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями).
8. При отсутствии уважительной причины прогула издаем приказ об увольнении с указанием мотивов.
9. Рассчитываем денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
Рассчитываем заработную плату под расчет.
10. Отправляем работнику письмо (с уведомлением и описью вложения) с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с приказом под роспись, а также забрать трудовую книжку (или дать согласие на отправку ее по почте), получить причитающуюся заработную плату. Факт отправки письма регистрируем в журнале исходящей корреспонденции.
11. Если работник не явился после получения письма, составляем акт о неявке работника для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки.
12. Оформляем запись об увольнении работника в трудовой книжке и личной карточке
(ранее - форма Т-2).
13. При наличии письменного согласия работника высылаем ему трудовую книжку по почте.
Трудовая книжка, не полученная работником при увольнении, остается в течение 2 лет на хранении у нанимателя или уполномоченного должностного лица, но отдельно от трудовых книжек работающих работников. По истечении указанного срока невостребованная трудовая книжка хранится в архиве нанимателя в течение 50 лет, а затем может быть уничтожена в установленном порядке.
%D2%E0%F1%E5%ED%FC%EA%E0.gif
Kolokolchik
Статус неизвестенKolokolchik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#16[425646] 28 октября 2011, 14:49
Подскажите, пожалуйста, правильны ли будут мои действия при увольнении сотрудника за прогулы:
1. Вызываем сотрудника для написания объяснительной
2. Составляем акт о прогулах
3. Составляем приказ об увольнении по 42 ст ТК и расчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск, кплачиваем налоги
4. Уведомляем работника, чтобы явился забрать трудовую книжку или после письменного согласии отправляем по почте.
Все ли верно или нужно что-то еше?
Kolokolchik
Статус неизвестенKolokolchik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#17[425685] 28 октября 2011, 15:31
Кто-нибудь откликнитесь...
Honya
Статус неизвестенHonya
ira-sh-n@mail.ru
Беларусь, Минск
#18[425706] 28 октября 2011, 16:02
сначала составляете акт об отсутствии на рабочем месте, потом вызываете для дачи объяснений а дальше идет два варианта
вариант1: работник пришол и написал объяснительную - на основании объяснительной увольняете за прогулы, издаете приказ об увольнении и окончательно расчитываете
вариант2: работник так и не явился, но уведомление с просьбой явится и дать объяснения он получил - значит вы пишите второе письмо о том что вы увольняете его за прогулы и просите явится за трудовой и окончательным расчетом
важно уведомления отправлять заказнм письмом с уведомлением, чтоб вы были уверены что ваши письма получены адресатом. если же первое уведомление не получено и вернулось обратно - тогда начинаете процедуру розыска (запрос в поликлинику по месту жительства об отсутствии вашего работника на больничном и заявка в РУВД о розыске потерявшегося сотрудника)
IriS
Статус неизвестенIriS
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#19[425814] 28 октября 2011, 22:09
была у меня аналогичная ситупация . Юрист мне сказал что обязательно должна быть докладная записка от непосредственного руководителя работника. потом на основании докладной пишется АКТ отсутствия и подписывается в присутст 2-3 чел-к. Потом пишеться письмо с уведомлением работнику чтобы написал объяснительную, а потом уже приказ на увольнение (если не придет). или придет и прогулы окужуться неуважительные.
Kolokolchik
Статус неизвестенKolokolchik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[426675] 1 ноября 2011, 9:33
Спасибо большое за ответы... А в каком виде составляются акты и докладная записка? Может у кого есть экземпляр?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники