|
|
Цитата: Форма оплаты сдельно-премиальная...Также определенных норм выполнения работы за месяц нет. Каков алгоритм начисления заработной платы в данном случае? Должен ли работодатель доплачивать работнику до МПЗ?
Открываем Трудовой кодекс.Цитата: ГЛАВА 8 НОРМЫ ТРУДА И СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ
...Статья 88 ТК. Определение расценок при сдельной оплате труда
При сдельной оплате труда РАСЦЕНКИ определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Есть расценки и согласно ИМ производится сдельная оплата (за выполнение единицы работы = столько-то рублей).
КАК получена эта расценка, в принципе не важно:
или установлена "часовая норма выработки" (за час швея должна пошить 20 пар перчаток),
или установлена "норма времени в часах или днях" (1 пальто швея должна пошить за 3 часа),
исходя из стоимости 1 часа работы ("часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы")
одинаково просто получается стоимость работы по изготовлению единицы продукции.
Так что все-таки Свиток: нормы труда Статья 86 ТК. Нормы труда
Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.
Статья 87 ТК. Установление, замена и пересмотр норм труда
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.
Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за один месяц.
имеются, хоть вы и не знаете об их существовании...
Далее - о МЗП.Цитата: ГЛАВА 6 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 59. Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель ОБЯЗАН применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при ВЫПОЛНЕНИИ обязанностей работника,Свиток Цитата:
ГЛАВА 5
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ
Статья 53 ТК. Обязанности работников
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе ВЫПОЛНЯТЬ установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
Порядок установления и повышения минимальной заработной платы определяется законодательством.
Трудовой кодекс.
Если работник за месяц, 160 часов работы, вместо 60*20=1200 пар перчаток пошил всего 1000 пар, он ВЫПОЛНИЛ установленные нормы труда? - Нет.
Поэтому (при НЕВЫПОЛНЕНИИ работником его обязанностей) наниматель НЕ ОБЯЗАН обеспечить работнику МЗП.
А вот если за месяц было пошито 1200 и больше пар перчаток, но зарплата (за счет НИЗКОЙ расценки) получилась крошечной,
работник добросовестно ВЫПОЛНИЛ все свои обязанности,
то наниматель ОБЯЗАН начислить ему доплату до МЗП. |
|
|