В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой договор

Рубрика: Юридическая консультация
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
nanje
Статус неизвестенnanje
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[936922]  19 октября 2018, 21:00
Оценок нет
Здравствуйте ! Помогите пожалуйста найти достойную форму трудового договора между Нанимателем и Работником .
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#2[936967] 21 октября 2018, 1:32
Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 27 декабря 1999 г. № 155 Об утверждении примерной формы трудового договора

Изменения и дополнения:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июня 2010 г. № 86 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/22515 от 30.06.2010 г.) <W21022515>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 октября 2010 г. № 139 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/22838 от 14.10.2010 г.) <W21022838>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 мая 2013 г. № 41 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/27574 от 31.05.2013 г.) <W21327574>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 февраля 2018 г. № 21 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/32918 от 15.03.2018 г.) <W21832918>



В целях реализации статьи 18 и во исполнение статьи 468 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 80, 2/70) Министерство труда Республики Беларусь постановляет:

Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора.



Министр

И.А.Лях
Цитата:

УТВЕРЖДЕНО

Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь

27.12.1999 № 155

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора

«__» _____________ ____ г.



1. ______________________________________________________________________

(наименование юридического лица, физическое лицо, которому законодательством

______________________________________________________________________________

предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником)

в лице _______________________________________________________________________

(должность, фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))

(далее – Наниматель), действующего на основании _________________________________

(устава, положения)

и гражданин __________________________________________________________________

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))

(далее – Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель принимает (назначает) ________________________________________

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))

на работу (должность) __________________________________________________________

(наименование должности, профессии, специальности*)

по квалификации ______________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория

______________________________________________________________________________

в соответствии со штатным расписанием нанимателя)

в ____________________________________________________________________________

(место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие)



______________________________

*Наименование профессий, должностей должно соответствовать общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. № 125; Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих; Единому квалификационному справочнику должностей служащих.

3. Настоящий трудовой договор является _____________________________________

(трудовым договором по основной работе,

______________________________________________________________________________

трудовым договором по совместительству)

4. Трудовой договор заключается ____________________________________________

(на неопределенный срок; на определенный срок

______________________________________________________________________________

не более пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев);

5. Трудовой договор заключается ____________________________________________

(с предварительным испытанием, без испытания)

Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.

6. Срок действия трудового договора ___________________ лет с «__» ____________ 20__ г. по «__» _____________ 20__ г.

7. Работник имеет право на:

7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

7.3. участие в собраниях;

7.4. участие в управлении организацией;

7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.7. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

8. Работник обязан:

8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих – конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства:

______________________________________________________________________________

(перечень должностных обязанностей, конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)

______________________________________________________________________________

8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора:

______________________________________________________________________________

(перечисляются иные обязанности работника)

______________________________________________________________________________

9. Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

9.2. поощрять Работника;

9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд Работника;

10.2. рационально использовать труд Работника;

10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

10.6. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

10.7. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; постоянно контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

10.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

10.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

10.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

10.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

10.12. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника;

10.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

10.14. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

10.15. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;

10.16. оформлять изменения условий и прекращение настоящего трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

10.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

10.171. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

10.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего трудового договора.

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда*:

11.1. тарифная ставка (оклад) в размере _______________________ на день подписания настоящего трудового договора;

11.2. повышение тарифной ставки (оклада) ___________________________________

(указываются основания, условия и размеры повышения)

11.3. тарифная ставка (оклад) суммируется с повышениями, установленными подпунктом 11.2 настоящего пункта, и образует тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего) или ставку (оклад) (для бюджетной организации) в размере ____________________ на день подписания договора.

В дальнейшем тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего) или ставка (оклад) (для бюджетной организации) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

11.4. премия ______________________________________________________________

(указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому

______________________________________________________________________________

показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается

______________________________________________________________________________

в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании)

11.5. единовременная выплата (пособие на оздоровление, материальная помощь) в размере ___________________________



11.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором _________________________________

(указываются виды других выплат)

в размере _____________________________________________________________________

______________________________

*В трудовом договоре могут быть указаны особенности оплаты труда Работника в зависимости от статуса организации.

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни _____________________________

(указываются дни, числа, определенные

______________________________________________________________________________

в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)

каждого месяца ________________________________________________________________

(указывается место выплаты заработной платы)

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

13.1. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой ______________________________________________________________________

(указывается перечень товаров,

______________________________________________________________________________

которыми будет производиться натуральная оплата)

которая в денежном выражении составляет ________________________________________

14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

14.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________________________

(указываются часы, минуты)

14.2. время перерыва для отдыха и питания с ___________ по ____________

14.3. дополнительный специальный перерыв _________________________________

(указывается название перерыва)

с _________________ по ________________

14.4. время окончания рабочего дня (смены) __________________________________

(указываются часы, минуты)

14.5. работа по сменам _____________________________________________________

(продолжительность смены, переход из одной смены в другую)

14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени ______________________________________________________________________________

(указывается учетный период)

14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени _______________________________

(переменное время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с _____________ по _______________

14.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________________________

(указывается продолжительность

______________________________________________________________________________

каждой части рабочего дня)

перерыв с ______________ по ________________

перерыв с ______________ по ________________

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов

с ______________ по ________________

14.9. выходные дни _______________________________________________________

(указываются дни недели или предоставляются

______________________________________________________________________________

в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности)

14.10. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

15.1. трудовой отпуск продолжительностью ____________________ календарных дней.

В том числе:

основной отпуск продолжительностью ______________________ календарных дней;

дополнительный отпуск ____________________________________________________

(указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью ____________ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________________ календарных дней;

15.2. социальный отпуск ___________________________________________________

(указывается вид социального отпуска, условия его предоставления)

продолжительностью ___________________

15.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением __________________________________________________________________

(указывается основание и вид отпуска)

продолжительностью ___________________

16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением ______________________________________________________________________________

(указываются виды гарантий и компенсаций)

18. Дополнительные условия _______________________________________________

(перечисляются дополнительные условия,

______________________________________________________________________________

не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)

19. Действие настоящего трудового договора прекращается:

по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь;

по дополнительным основаниям – с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса).

20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

21. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой – у Нанимателя.



Наниматель ________________________

Работник ________________

(подпись)

(подпись)
nanje
Статус неизвестенnanje
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[936981] 21 октября 2018, 15:41
спасибо .
nanje
Статус неизвестенnanje
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[938423] 2 ноября 2018, 16:05
Скажите пожалуйста ,а если мне нужно себя оформить на 0,5 ставки , форма труддоговора таже и как правильно указать информацию про оклад и ставку ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#5[938424] 2 ноября 2018, 16:09
nanje писал(а):
Скажите пожалуйста ,а если мне нужно себя оформить на 0,5 ставки , форма труддоговора таже и как правильно указать информацию про оклад и ставку ?
*YES* Я указываю оклад соответствующий доли ставки
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
nanje
Статус неизвестенnanje
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[938427] 2 ноября 2018, 16:17
cпасибо
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники