В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прекращение трудовых отношений по основанию "выход на пенсию"

Рубрика: Юридическая консультация
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
nata_dulskaya
Статус неизвестенnata_dulskaya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Новополоцк
#1[935634]  8 октября 2018, 8:20
Оценок нет
Женщина 65 лет хочет уволиться из государственного учреждения "А" в течение 1 дня, ссылаясь на ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь (наличие уважительной причине, препятствующей продолжению работы). На пенсию она вышла до начала трудовых отношений в ГУ "А".Обязан ли наниматель ее уволить по ее заявлению на следующий день после подачи работником такого заявления? Является ли сам факт наличия пенсионного возраста, наступившего до приема данного работника в конкретную организацию, основанием для расторжения трудового договора (контракта) согласно ст.41 ТК РБ (по основанию - выход на пенсию с учетом норм постановления пленума Верховного Суда РБ № 4 от 26.06.2008)?


Так согласно п.19 данного нормативного документа:
Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Статья 41. Трудового кодекса РБ
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[935679] 8 октября 2018, 13:30
так причина уважительная есть?или просто, из-за того что пенсионер?
nata_dulskaya
Статус неизвестенnata_dulskaya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Новополоцк
#3[935681] 8 октября 2018, 13:34
просто что пенсионер
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[935720] 8 октября 2018, 16:49
https://kadrovik.by/topic/49445/1/
Элиз
Статус неизвестенЭлиз
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[967018] 1 октября 2019, 11:18
Первый раз столкнулась с оформлением пенсии. Скажите, пожалуйста наш работник 14.04.1963г.р.
В собесе сказали приносить документы 14.10.2019г. на пенсию.
Как правильно поступать с работником, увольнять 14.10.19, в связи с выходом на пенсию и это будет его последний день работы?
Рассчитывать ЗП за 14 дней октября+ компенсация за неотгуляный отпуск?
dreamteam
Статус неизвестенdreamteam
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[967038] 1 октября 2019, 11:52
Элиз писал(а):
Первый раз столкнулась с оформлением пенсии. Скажите, пожалуйста наш работник 14.04.1963г.р.
В собесе сказали приносить документы 14.10.2019г. на пенсию.
Как правильно поступать с работником, увольнять 14.10.19, в связи с выходом на пенсию и это будет его последний день работы?
Рассчитывать ЗП за 14 дней октября+ компенсация за неотгуляный отпуск?
А почему обязательно увольнять? Человек может и дальше работать уже на пенсии
Элиз
Статус неизвестенЭлиз
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[967040] 1 октября 2019, 11:57
Я понимаю, что может
Но, разбираю 2 варианта:
1. Если работает дальше, значит
- я подаю документы в собес на оформление пенсии
-подаю ПУ3 пенсия включительно сентябрь
-рассчитываю ЗП за октябрь как обычно
2. Если работник не будет дальше работать, то 14.10.19 у нее последний день и тогда мои действия, как писала раньше?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники