В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет при увольнении декретницы

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 50

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
zeligor
Статус неизвестенzeligor
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[931427]  14 августа 2018, 17:00
Оценок нет
Добрый день, помогите рассчитать декретницу.
Работница принята на работу с 01.02.2012 и уволена 30.07.18 г. Отгуляла отпуска за 2012 т 2013 г. Т.е. отпуска отгуляла по 31.01.2014 г.
С 18.05.2015 г. ушла на больничный лист на 126 дней (по 20.09.15). 28 июля 2015 родила и ушла в декрет.
30 июля сего года уволилась по собственному желанию. Подскажите, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск??? Точнее за какой период считать количество неиспользованных дней отпуска. Очень срочно нужно! Пожалуйста!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Витебск
#2[931430] 14 августа 2018, 17:22
zeligor писал(а):
Добрый день, помогите рассчитать декретницу.
Работница принята на работу с 01.02.2012 и уволена 30.07.18 г. Отгуляла отпуска за 2012 т 2013 г. Т.е. отпуска отгуляла по 31.01.2014 г.
С 18.05.2015 г. ушла на больничный лист на 126 дней (по 20.09.15). 28 июля 2015 родила и ушла в декрет.
30 июля сего года уволилась по собственному желанию. Подскажите, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск??? Точнее за какой период считать количество неиспользованных дней отпуска. Очень срочно нужно! Пожалуйста!!!
тогда, например если кол-во дней отпуска по договору 24:
01.02.2014-31.01.2015 - 24
01.02.2015-30.07.2018= 234 (выбрасываем отпуск по уходу)/ 29,7*(24/12)=16 - 234 - это если ушла в отпуск по уходу после завершения б/л., т.е. с 21.09.2015
24+16=40 дней
zeligor
Статус неизвестенzeligor
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[931442] 15 августа 2018, 9:38
veselma писал(а):
zeligor писал(а):
Добрый день, помогите рассчитать декретницу.
Работница принята на работу с 01.02.2012 и уволена 30.07.18 г. Отгуляла отпуска за 2012 т 2013 г. Т.е. отпуска отгуляла по 31.01.2014 г.
С 18.05.2015 г. ушла на больничный лист на 126 дней (по 20.09.15). 28 июля 2015 родила и ушла в декрет.
30 июля сего года уволилась по собственному желанию. Подскажите, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск??? Точнее за какой период считать количество неиспользованных дней отпуска. Очень срочно нужно! Пожалуйста!!!
тогда, например если кол-во дней отпуска по договору 24:
01.02.2014-31.01.2015 - 24
01.02.2015-30.07.2018= 234 (выбрасываем отпуск по уходу)/ 29,7*(24/12)=16 - 234 - это если ушла в отпуск по уходу после завершения б/л., т.е. с 21.09.2015
24+16=40 дней
Спасибо, т.е. мне компенсацию считать за 40 дней неиспользованного отпуска?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Витебск
#4[931443] 15 августа 2018, 9:44
zeligor писал(а):
veselma писал(а):
zeligor писал(а):
Добрый день, помогите рассчитать декретницу.
Работница принята на работу с 01.02.2012 и уволена 30.07.18 г. Отгуляла отпуска за 2012 т 2013 г. Т.е. отпуска отгуляла по 31.01.2014 г.
С 18.05.2015 г. ушла на больничный лист на 126 дней (по 20.09.15). 28 июля 2015 родила и ушла в декрет.
30 июля сего года уволилась по собственному желанию. Подскажите, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск??? Точнее за какой период считать количество неиспользованных дней отпуска. Очень срочно нужно! Пожалуйста!!!
тогда, например если кол-во дней отпуска по договору 24:
01.02.2014-31.01.2015 - 24
01.02.2015-30.07.2018= 234 (выбрасываем отпуск по уходу)/ 29,7*(24/12)=16 - 234 - это если ушла в отпуск по уходу после завершения б/л., т.е. с 21.09.2015
24+16=40 дней
Спасибо, т.е. мне компенсацию считать за 40 дней неиспользованного отпуска?
Это при условии,что отпуск 24дня
А вот если она работала по контракту, тогда отпуск будет не менее 25 дней - 1 день обязателен "за контракт"
Смотрите,что прописано в труд.договоре(контракте)насчет дней отпуска.
Потому как если например 25 дней тогда у Вас будет: 25+(234/29,7*(25/12)=25+17=42. И т.д.
Пожалуйста
zeligor
Статус неизвестенzeligor
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[931447] 15 августа 2018, 9:58
Еще раз огромное спасибо. У нас трудовые договора и отпуск 24 дня.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Витебск
#6[931451] 15 августа 2018, 10:04
zeligor писал(а):
Еще раз огромное спасибо. У нас трудовые договора и отпуск 24 дня.
Тогда все верно - 40 дней.
Пожалуйста :)
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
#7[965450] 6 сентября 2019, 9:35
Здравствуйте. Подскажите как рассчитать компенсацию декретнице в количестве 3 дней. ?

14.08.14 устроилась
больничный по беременности с 01.06.16 по 04.10.16
с 05.10.16 в декрете (18.08.19 ребенку исполняется 3 года) .
После декрета на работу не вышла, взяла за свой счет с 19.08.2019 по 05.09.2019
05.09.2019 увольняется

За время декрета менялся оклад, последнее изменение 01.01.19 года - 350


Подскажите, какие месяцы брать в расчет или как правильно рассчитать компенсацию?
Аленка
Статус неизвестенАленка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8[965455] 6 сентября 2019, 10:12
Для расчета отпускных в этом случае расчетный период по 12 месяцев сдвигается, пока в его рамках не окажется хотя бы один месяц, когда работница работала и получала зарплату.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
#9[965457] 6 сентября 2019, 10:20
Аленка, сдвинулось так:
июнь 2015 г 4 300 000
июль 2015 3 673 000
август 2015 4 097 500

До деноминации

Оклад с 01.01.2019 - 350 не имеет значение уже?
Аленка
Статус неизвестенАленка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#10[965459] 6 сентября 2019, 10:25
Если оклад менялся из-за роста тарифной ставки 1 разряда или роста тарифного оклада (если не применяется тарифная ставка 1 разряда) тогда нужно рассчитывать поправочный коэффициент, который равен применяемая тар.ставка 1 разряда сейчас/тар.ставка 1 разряда в тех месяцах, который Вы возьмете для расчета, или тар.оклад сейчас/тар.оклад в тех месяцах, который Вы возьмете для расчета среднедневного заработка.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 128 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники