В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Деятельность была, а зарплата не начислялась

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Foxy
Статус неизвестенFoxy
[e-mail скрыт]
#1[902047]  12 ноября 2017, 19:45
Оценок нет
Подскажите, как быть. *HELP* Провожу восстановление учета по ООО за 2015 год (учет вела не очень добросовестная девушка). Такая ситуация: в штате 2 сотрудника - директор и глав бух. Штатное расписание не утверждено. Она (предыдущая глав бух) отправила всех в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием хоз деятельности. НО! В организации велась деятельность в декабре. *WALL* Приказ я поправила - отправила глав буха в отпуск по 191 ст ТК РБ. А как быть с директором? Закрыть глаза на деятельность и его тоже по 191 ст? Или , я где-то слышала, можно сделать приказ типа "с целью сохранения оборотных средств начисление заработной платы не проводить" (или начислить в следующем периоде). Так вообще можно? Что делать? Весь интернет обшарила.. *DONT_KNOW*
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[902254] 14 ноября 2017, 15:20
Foxy писал(а):
...... Приказ я поправила - отправила глав буха в отпуск по 191 ст ТК РБ. А как быть с директором? Закрыть глаза на деятельность и его тоже по 191 ст?...
В приказе должна быть строчка - С приказом ознакомлена, согласна и подпись(не очень добросовестной девушки).

В организации директор отвечает за все, поэтому что-ни-напишите с его и спрос....например почему не обеспечил объемами работ/продажам/услуг....,а у вас документ должен быть указывающий на то, "кто первый в очереди на получение штрафа", если директор и учредитель одно и то же лицо , то он имеет право работать без заработной платы - ИМХО.
Часто отвечаю по памяти,иногда случается откровенный маразм поэтому, все ответы сверяйте с нормативной базой данных.
Foxy
Статус неизвестенFoxy
[e-mail скрыт]
#3[902258] 14 ноября 2017, 15:39
Владимир писал(а):
если директор и учредитель одно и то же лицо , то он имеет право работать без заработной платы - ИМХО.
Это с каких это пор? Сколько ни читала информации по этой теме, нигде не нашла этому подтверждения. Тем более, что речь идет не о ЧУП, а об ООО
Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
Слуцк
#4[902269] 14 ноября 2017, 16:13
Foxy писал(а):
Владимир писал(а):
если директор и учредитель одно и то же лицо , то он имеет право работать без заработной платы - ИМХО.
Это с каких это пор? Сколько ни читала информации по этой теме, нигде не нашла этому подтверждения. Тем более, что речь идет не о ЧУП, а об ООО
может он и имеет право работать без з/платы, но тогда за него, как за физ.лицо выполняющее функции руководителя НУЖНО платить ФСЗН не менее чем от МЗП... вряд ли там платили а иначе не возникло б вопроса об отсутствии з/платы... а если все таки трудовой договор (контракт), то з/плата должна начисляться если нет отпуска если если нет отпуска по 191 ст.... взаимоисключающие параметры получаются... к тому же тут ООО *PARDON*
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
Foxy
Статус неизвестенFoxy
[e-mail скрыт]
#5[902270] 14 ноября 2017, 16:20
В общем, чтобы как-то смягчить ситуацию, посоветовалась с коллегами по бизнесу, некоторые так делали, приказом отправляли директора тоже в отпуск при условии подписания первичных учетных документов при необходимости. Лучше, чем ничего, думаю )
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[902598] 16 ноября 2017, 17:23
Foxy писал(а):
...Это с каких это пор?...... Тем более, что речь идет не о ЧУП, а об ООО
Точно не скажу - где то год уже....
Теперь учредителем УП, ООО, ОДО может быть и один человек, субсидиарная ответственность дэ-юре есть, а дэ-факто упразднена.....
Foxy писал(а):
Владимир писал(а):
если директор и учредитель одно и то же лицо , то он имеет право работать без заработной платы - ИМХО.
Как правило это прописывается в уставах организаций.

Косвенно не это указывает п.п.6.10 п.6 указаний по заполнению статотчетности Пост.Минстата Рб от 29.07.2008г. № 92(по определению списочной/среднесписочной численности..)
Часто отвечаю по памяти,иногда случается откровенный маразм поэтому, все ответы сверяйте с нормативной базой данных.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники