|
|
Bonita_LT писал(а): fishka-69 писал(а): Bonita_LT писал(а): fishka-69 писал(а): Bonita_LT писал(а): fishka-69 писал(а): Всем добрый день.
Перечитывала форум и поняла, что допустила ошибку. Был сотрудник должность инженер оклад 1000. Перевод - ведущий инженер оклад 1500. Я при расчете отпускных применила коэффициент. Вот думаю как теперь исправить.
А если договор на должность ведущего инженера сперва сделать на 1000 (он заключен 28.09 со сроком действия с 01.10.), а потом сделать доп соглашение 01.10 об увеличении оклада
Если только сделаете наоборот, инженеру числа 01.09 (до перевода ведущим)сделаете оклад 1500.
Уточнение, чтобы я правильно поняла вас... за сентябрь у меня начислено 1000. значит я должна сделать доп соглашение от 01.09.2020 к должности инженер, которое вступает в силу с 01.10.20 на 1500. но так как концом октября еще и перевод нарисовался, то получается, что К надо применить?
Да, правильно поняли. Только меня смущает, в каком году это все должно произойти или произошло?
К по старой должности можно применить, если в расчетном периоде за время работы на должности инженера было увеличение оклада (К=новый оклад/старый оклад).
Уточнение
Инженер 1000
Ведущий инженер с 01.10.2018 - 1500
Отпуск первый 18.02.2019-01.03.2019 (К применила с февраля 2018 по сентябрь 2018)
Отпуск второй 29.07.2019-13.08.2019 (К применила с июля 2019 по сентябрь 2018)
В таком случае при расчете отпускных К не применяется.
Что делают в таких случаях, если применила по ошибке? их чистой прибыли ? мы на УСН |
|
|