В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменения в исчислении среднего заработка

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 289

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 13 14 15 16 17 18 19 20 22 23 24 25 26 27 28 29 След. → Последняя (29) »
yushkevi81
Статус неизвестенyushkevi81
[e-mail скрыт]
брест
#201[919494] 9 апреля 2018, 16:32
Подскажите, пожалуйста, надо рассчитать один день по среднему з-ку (день нахождения в командировке), берем з/п за два предш. месяца, в феврале тоже есть день оплаченный по среднему и день матери Эти выплаты как включаются и включаются ли вообще в расчет среднего
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#202[919519] 9 апреля 2018, 20:03
В Приложении к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка
Свиток
ПЕРЕЧЕНЬ выплат, учитываемых при исчислении
среднего заработка

1. Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за выполненную
работу и отработанное время, за исключением выплат, предусмотренных в пункте 3
настоящего Перечня:


1.1. заработная плата за выполненную работу или отработанное время согласно
действующей у нанимателя системе оплаты труда (по сдельным расценкам, тарифным
ставкам (окладам), в процентах от выручки от реализации продукции, товаров
(выполнения работ, оказания услуг) и т.д.), в том числе:
- выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе повышенная
оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате
катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иными особыми условиями труда, за работу в
ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, в государственные
праздники, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время;
- доплаты за совмещение профессий рабочих (должностей служащих), расширение
зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника, оплата труда при временном заместительстве;
- надбавки, премии ((было: премии)), краткосрочный бонус и вознаграждения, предусмотренные системами
оплаты труда;
- единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов;
- доплаты и повышения тарифных ставок (окладов) молодым специалистам,
установленные в соответствии с законодательством;
- оплата труда за продукцию (выполнение работ, оказание услуг), признанную браком
не по вине работника, а также при невыполнении норм выработки не по вине работника;

1.2. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
1.3. доплаты до размера минимальной заработной платы;
1.4. индексация заработной платы;
1.5. гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций
газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда
в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного)
вознаграждения, обусловленным системами оплаты труда в этих организациях;
1.6. другие виды выплат работникам за выполненную работу и отработанное время,
обусловленную трудовым договором.

2. Средний заработок, сохраняемый за неотработанное время (период):

2.1. за время трудовых и социальных отпусков (в том числе в связи с получением
образования в случае оплаты в размере 100 процентов среднего заработка),
предоставленных в соответствии с законодательством;

2.2. за дополнительный свободный от работы день, предоставляемый в соответствии
со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2.3. за время выполнения государственных, общественных, воинских обязанностей,
осуществляемых в рабочие дни (часы), предусмотренные ПВТР или графиком работ
(сменности) работника;

2.4. по месту основной работы за работниками, направленными на
профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и
переподготовку, – за весь период обучения;

2.5. за время нахождения в рабочее время в государственных организациях
здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании за работниками, обязанными проходить такие осмотры и обследования;
2.6. за время вынужденного прогула;
2.7. иные случаи, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством.

3. Выплаты, не относящиеся к оплате труда, выплаты социального характера, а
также следующие выплаты:

3.1. годовой бонус;
3.2. единовременное вознаграждение за принятие (перевод) работников на
дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места по результатам
реализации инвестиционных проектов, начисленное руководителю организации (его
заместителю, главному специалисту);
3.3. ежегодное единовременное вознаграждение, начисленное руководителю
управляющей компании холдинга (его заместителю, главному специалисту);
3.4. единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового
отпуска (за исключением выплат, предусмотренных в абзаце пятом подпункта 1.1 пункта
1 настоящего Перечня);
3.5. денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
3.6. выходное пособие;
3.7. авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам за создание и
использование произведений науки, литературы и искусства, а также вознаграждения
авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений;
3.8. за проживание вне места жительства (суточные) и другие расходы при
служебных командировках;
3.9. пособия по государственному социальному страхованию и государственные
пособия семьям, воспитывающим детей;
3.10. ежемесячная доплата к заработной плате, производимая работникам согласно
подпункту 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г.
№ 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и
пенсионного обеспечения» (Национальный правовой Интернет-портал Республики
Беларусь, 27.09.2013, 1/14543);
3.11. компенсации работникам за подвижной и разъездной характер работы,
производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне
постоянного места жительства (полевое довольствие).

обратите внимание на пункт 2.2 (день матери) и пункт 2.7 (день, оплаченный по среднему).
yushkevi81
Статус неизвестенyushkevi81
[e-mail скрыт]
брест
#203[919538] 10 апреля 2018, 8:26
Может кому понадобиться:Расчет среднего заработка в иных случаях

По-прежнему в случаях исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и других случаях, предусмотренных законодательством, исходят из зарплаты, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала указанных выплат (месяцу увольнения) <5>.

При этом закреплены нормы, применявшиеся на практике.

Так, уточнено, что в расчете учитываются только выплаты за выполненную работу и отработанное время, предусмотренные пунктом 1 Перечня <6>.
я так понимаю, что при расчете по среднему дней матери и дней командировок берется з/п только за отработанное время
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#204[919560] 10 апреля 2018, 11:39
Глава 3 "Исчисление среднего заработка за время выполнения гос. и общественных обязанностей и в других случаях" Инструкции определяет, какой заработок нужно применять:
Цитата:
18. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения), для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность, вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия и других случаев, предусмотренных законодательством.
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня.
А п.1 Перечня - это:
Цитата:
1. Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за выполненную работу и отработанное время
А вот уже при расчете отпускных указан весь Перечень:
Цитата:
5...При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к настоящей Инструкции (далее – Перечень).
А в самом Перечне указано, что п.3 не включается в расчет отпускных, т.е. перечень выплат, перечисленных в п.1 и п.2 Перечня включается при расчете отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск.
Цитата:
1. Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за выполненную работу и отработанное время, за исключением выплат, предусмотренных в пункте 3 настоящего Перечня
yushkevi81
Статус неизвестенyushkevi81
[e-mail скрыт]
брест
#205[919585] 10 апреля 2018, 14:02
Спасибо огромное теперь все понятно @}-\\--
globys100033
Статус неизвестенglobys100033
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#206[920076] 13 апреля 2018, 22:28
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, определиться как считать двухнедельное выходное пособие!
Работник находился на больничном с 13.12.2017 по 05.04.2018, с 06.04.2018 присвоена нерабочая группа инвалидности. Какой расчетный период брать для расчета?
А также в каком размере учитывать произведенные работнику начисления?
в октябре 2017 зарплата за полностью отработанный месяц и ежемесячная премия (мы начисляем премии в текущем месяце за предыдущий, т.е. в октябре за сентябрь и т.д.),
в ноябре 2017 зарплата за полностью отработанный месяц, ежемесячная премия и часть годового вознаграждения (за 9 месяцев 2017 года),
в декабре 2017 зарплата за 8 отработанных дней, ежемесячная премия, часть годового вознаграждения (за 2 месяца 2017 года) и больничный,
в январе 2018 ежемесячная премия и больничный,
в феврале 2018 больничный
в марте 2018 часть годового вознаграждения (за 1 месяц 2017 года) и больничный.
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#207[920100] 14 апреля 2018, 10:01
globys100033 писал(а):
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, определиться как считать двухнедельное выходное пособие!
Работник находился на больничном с 13.12.2017 по 05.04.2018, с 06.04.2018 присвоена нерабочая группа инвалидности. Какой расчетный период брать для расчета?
А также в каком размере учитывать произведенные работнику начисления?
в октябре 2017 зарплата за полностью отработанный месяц и ежемесячная премия (мы начисляем премии в текущем месяце за предыдущий, т.е. в октябре за сентябрь и т.д.),
в ноябре 2017 зарплата за полностью отработанный месяц, ежемесячная премия и часть годового вознаграждения (за 9 месяцев 2017 года),
в декабре 2017 зарплата за 8 отработанных дней, ежемесячная премия, часть годового вознаграждения (за 2 месяца 2017 года) и больничный,
в январе 2018 ежемесячная премия и больничный,
в феврале 2018 больничный
в марте 2018 часть годового вознаграждения (за 1 месяц 2017 года) и больничный.
Расчетный период - 2 месяца, предшествующих месяцу увольнения, т.е 03.18 и 02.18 (в этом периоде нет отработанных дней), следующие 2 месяца - 01.18 и 12.17 (в этом периоде есть отработанное время).
Расчет по декабрю 2017 г.:
сумма = заработок за 8 дней + (премия + 1/2 годового вознаграждения) / норму * отработанное время
P.S. меня смущает выплата годового вознаграждения (возможно, нужно взять 1/12 или 1/11 от суммы, начисленной в декабре и ноябре), может кто-нибудь ещё выскажется по этому поводу.
globys100033
Статус неизвестенglobys100033
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#208[920101] 14 апреля 2018, 10:30
Bonita_LT писал(а):
globys100033 писал(а):
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, определиться как считать двухнедельное выходное пособие!
Работник находился на больничном с 13.12.2017 по 05.04.2018, с 06.04.2018 присвоена нерабочая группа инвалидности. Какой расчетный период брать для расчета?
А также в каком размере учитывать произведенные работнику начисления?
в октябре 2017 зарплата за полностью отработанный месяц и ежемесячная премия (мы начисляем премии в текущем месяце за предыдущий, т.е. в октябре за сентябрь и т.д.),
в ноябре 2017 зарплата за полностью отработанный месяц, ежемесячная премия и часть годового вознаграждения (за 9 месяцев 2017 года),
в декабре 2017 зарплата за 8 отработанных дней, ежемесячная премия, часть годового вознаграждения (за 2 месяца 2017 года) и больничный,
в январе 2018 ежемесячная премия и больничный,
в феврале 2018 больничный
в марте 2018 часть годового вознаграждения (за 1 месяц 2017 года) и больничный.
Расчетный период - 2 месяца, предшествующих месяцу увольнения, т.е 03.18 и 02.18 (в этом периоде нет отработанных дней), следующие 2 месяца - 01.18 и 12.17 (в этом периоде есть отработанное время).
Расчет по декабрю 2017 г.:
сумма = заработок за 8 дней + (премия + 1/2 годового вознаграждения) / норму * отработанное время
P.S. меня смущает выплата годового вознаграждения (возможно, нужно взять всю сумму или 1/12), может кто-нибудь ещё выскажется по этому поводу.
Я проконсультировалась и узнала, что годовое вознаграждение включается в декабрь следующим образом:
(часть годового вознагр., начисл. в ноябре / 12 плюс часть годового вознагр., начисл. в декабре / 12) /норму * 8 дней
Цитата:
24. При исчислении среднего заработка премии, вознаграждения и другие выплаты включаются в следующем порядке:

ежемесячные премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, единовременные премии, суммы индексации заработной платы включаются в начисленную заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце;


ежемесячные премии, начисленные пропорционально отработанному времени и прошедшие по лицевому счету в текущем месяце, включаются в начисленную заработную плату в полном размере в месяце, в котором они прошли по лицевому счету работника;

вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/12 от общей суммы;


выплаты, производимые за шесть (три) месяцев или за иные периоды (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и другие), учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/6 (1/3) от общей суммы и т.д.

Выплаты, указанные в части первой настоящего пункта, учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (шести (трех) месяцев и иных периодов) пропорционально отработанному времени, начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. При этом для исчисления среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.

Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#209[920107] 14 апреля 2018, 11:27
Цитата:
вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/12 от общей суммы;
А вы не говорили при консультации, что общая сумма в данном случае за 11 месяцев, а не за 12? И вам даёт право включать 1/11 часть до месяца, когда будет начислена оставшаяся часть этого вознаграждения.
Bonita_LT писал(а):
P.S. меня смущает выплата годового вознаграждения (возможно, нужно взять 1/12 или 1/11 от суммы, начисленной в декабре и ноябре)
Ведь есть оговорка:
Цитата:
выплаты, производимые за шесть (три) месяцев или за иные периоды (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и другие), учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/6 (1/3) от общей суммы [b]и т.д.[/b]
globys100033
Статус неизвестенglobys100033
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#210[920112] 14 апреля 2018, 12:01
Bonita_LT писал(а):
Цитата:
вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/12 от общей суммы;
А вы не говорили при консультации, что общая сумма в данном случае за 11 месяцев, а не за 12? И вам даёт право включать 1/11 часть до месяца, когда будет начислена оставшаяся часть этого вознаграждения.
Bonita_LT писал(а):
P.S. меня смущает выплата годового вознаграждения (возможно, нужно взять 1/12 или 1/11 от суммы, начисленной в декабре и ноябре)
Я говорила. Получается, что раз это именно вознаграждение по итогам работы за год, то согласно инструкции оно включается в каждый месяц только в размере 1/12. Я так поняла его нельзя учитывать как выплаты, производимые за шесть (три) месяцев или за иные периоды (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и другие), которые учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/6 (1/3) от общей суммы и т.д.
« Первая ← Пред. ... 13 14 15 16 17 18 19 20 22 23 24 25 26 27 28 29 След. → Последняя (29) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники