В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Переработка часов

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 335

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (34) »
Малинка
Статус неизвестенМалинка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#71[589115] 2 апреля 2013, 10:54
Ну прям очень при очень нужно
Цитата:
Возникает необходимость работать в выходной день, как правильно оформить если придется поработать больше чем 12 выходных дней в год? Работники согласны!
По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#72[589172] 2 апреля 2013, 12:10
Колючая Карамелька писал(а):
Ну прям очень при очень нужно
Цитата:
Возникает необходимость работать в выходной день, как правильно оформить если придется поработать больше чем 12 выходных дней в год? Работники согласны!
Статьей 144 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено предельно допустимое количество выходных дней, в которые работник может с его согласия привлекаться к работе в свой выходной день, – не более 12 выходных дней в году. В это предельное количество выходных дней не включаются те выходные дни, в которые работник может привлекаться к работе в исключительных случаях, предусмотренных ст. 143 ТК. Согласие работника на привлечение к работе в его выходной день в исключительных случаях не требуется.

Установленное ст. 144 ТК предельное количество выходных дней, в которые допускается привлечение работника с его согласия к работе, должно соблюдаться всеми нанимателями.

В указанном случае со стороны нанимателя по отношению к работникам допущено нарушение законодательства.

Независимо от допущенного нанимателем нарушения законодательства, он обязан обеспечить компенсацию работникам за фактически отработанные ими количество выходных дней согласно ст. 69 и 146 ТК.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь , жлобин
#73[595848] 2 мая 2013, 15:02
Добрый день!Я продавец 5-й категории, 3 дня работаю 2 отдыхаю.Работаю с 9:00 до 21:00.Заведующая магазина в целях экономии не хочет брать на работу продавца. Часы которые перерабатываю никто не оплачивает и не дают выходные. Подскажите куда обратиться? и как правильно написать жалобу.Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#74[595854] 2 мая 2013, 15:09
Вам сюда
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
serga05
Статус неизвестенserga05
[e-mail скрыт]
#75[603089] 21 июня 2013, 1:12
Коллеги, подмогите, запуталась с оплатой сверхурочных и за работу в праздники. Поясню на примере:
Оклад сторожа 2 000 000 руб,
норма рабочего времени 160 час в месяц,
часовая ставка 2 000 000 / 160 = 12 500 руб
по сменному графику сторож должен отработать 176 час с месяц, в т.ч. 1 праздничный день 8 часов
Считаю зарплату:
1) норма отработана: 2 000 000 рублей
2) за сверхурочные 16 часов оплата в двойном размере : 2 000 000 / 160 *16* 2 = 400 000 руб
3) за праздник оплата в двойном размере, т.к. в месяце есть сверхурочные: 2 000 000 /160 * 8 * 2 = 200 000 руб
Всего начислено 2 000 000 +400 000 + 200 000 = 2 600 000 руб
Вопрос1: правильно?
Вопрос2: если бы не было сверхурочных, то доплата за праздник была бы в одинарном размере, т.е. 2000 000 /160 * 8 = 100 000 руб и всего
2 000 000 + 100 000 = 2 100 000. Правильно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#76[603121] 21 июня 2013, 10:44
Цитата:
по сменному графику сторож должен отработать 176 час с месяц, в т.ч. 1 праздничный день 8 часов
В вашем случае, при наличии сменного графика (175 часов) сверхурочных нет.
ИМХО: т.к. сторож отработал согласно сменному графику 176 часов, за это ему начислена з/п. Так как 8 часов работы в праздничный день запланированы в графике и уже оплачены в одинарном размере, то они подлежат еще дополнительной оплате в одинарном размере для того, чтобы работа в праздничный день (8часов) была оплачена в соответствии с нормами ст. 69 ТК, в двойном размере.
2 000 000+8 часов*11 364 (2 000 000/176) = 2 090 912
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
serga05
Статус неизвестенserga05
[e-mail скрыт]
#77[603127] 21 июня 2013, 10:59
Спасибо. Тогда возникает вопрос - по производственному плану МинТруда стоит, например, 160 час, а у сторожа получается 176 (и так каждый месяц). Нет ли тут противоречий, ведь человек работает намного больше, чм "положено по закону" ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#78[603131] 21 июня 2013, 11:03
Какой учетный период у работника?
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
serga05
Статус неизвестенserga05
[e-mail скрыт]
#79[603138] 21 июня 2013, 11:11
месяц.
Схема расчета у пред.бухгалтера была такая:
устанавливается график на месяц. В этом графике количество рабочих часов всегда выше, чем в Производственном плане.
Разница между этими плановыми часами и фактическими считается сверхурочными и оплачивается в двойном размере.
Если в графике запланирована работа в праздничный день, то она оплачивалась то в одинарном, то в двойном размере, в разные месяцы по-разному).
Положения об оплате труда нет.
Вот и пытаюсь разобраться :)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#80[603153] 21 июня 2013, 11:34
Цитата:
Если в графике запланирована работа в праздничный день, то она оплачивалась то в одинарном, то в двойном размере, в разные месяцы по-разному).
Согласно ст. 69 ТК праздничные всегда оплачиваются в двойном размере.
Т.к. у работника учетный период месяц, то и норма по графику д. б. как в произ. календаре.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (34) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники