|
|
То, что работник с ненормированным рабочим днём может ЭПИЗОДИЧЕСКИ перерабатывать и для него эта переработка не будет являться СВЕРХУРОЧНОЙ работой, оговорено в статье 118¹.
Но ваш директор хочет СИСТЕМАТИЧЕСКИ работать по субботам ("за пределами установленной нормы рабочего времени") и вы не знаете, как это "узаконить"...
А может, проще оставить как есть ("по бумагам")? Он хочет больше работать и за это больше получать денежек?
Пусть учредители увеличат ему оплату труда за то же "официальное" время (все равно ведь они не смогут контролировать его фактическое время работы).
Оформить его кем-то дополнительно (экономист, например, или инженер по охране труда) как внутреннего совместителя, я думаю, НЕКОРРЕКТНО - получится, он сам себе подчиняется? |
|
|