В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Переработка часов

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 335

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 23 24 25 26 27 28 29 30 32 33 34 След. → Последняя (34) »
yushkevi81
Статус неизвестенyushkevi81
[e-mail скрыт]
брест
#301[975525] 27 января 2020, 14:31
Здравствуйте, может кто подскажет, на предприятии суммированный учет рабочего времени, учетный период календарный год, по году вывели переработку рабочим строительной организации, как мне ее оплатить согласно тарифной ставке, ведь по сдельным расценкам я вряд ли могу это сделать
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#302[975558] 27 января 2020, 16:15
А в чем проблема?
Открываете штатное, там для каждой профессии УКАЗАНА месячная ставка, исходя из КОТОРОЙ в свое время определялась ЧАСОВАЯ (для установления тех сдельных расценок, по которым вы платите СДЕЛЬЩИКАМ).

Обычно в примечаниях указывают (по профессиям сдельщиков) кроме их МЕСЯЧНОЙ ставки, еще и их ЧАСОВУЮ на этот год.

"Ищите и обрящете"... ;-)

А на будущее я вам расскажу, КАК связаны все эти величины.

Сдельная расценка (руб/шт) = часовая ставка (руб/час) * на норму времени на изготовление 1 продукции (час/шт) или : на норму выработки (шт/час).

Установление норм выработки или нормы времени - вопрос производственников (сколько реально в существующих условиях именно вашего производства можно пошить чего-то мелкого, перчаток, например, за 1 час работы, или наоборот, за сколько часов работы можно пошить что-то крупное, 1 пальто, например. Это взаимообратные величины).

А часовая ставка (руб/час) * годовую норму рабочего времени (час/год): 12 мес/году = МЕСЯЧНОЙ ставке (руб/мес). :)

Как видите, все просто.

Количество сверхурочных часов * часовую ставку = доплата за сверхурочные.
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#303[976739] 11 февраля 2020, 10:53
Добрый день! На предприятии суммированный учет. Период - квартал. Есть график на квартал. В первом месяце квартала работники работают сверхурочно.Вопрос. Платить им в этом первом месяце за фактически отработанное время? А уже доплата за работу в сверхурочное время по итогам квартала платится?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#304[976777] 11 февраля 2020, 12:26
Евгений писал(а):
Добрый день! На предприятии суммированный учет. Период - квартал. Есть график на квартал. В первом месяце квартала работники работают сверхурочно.Вопрос. Платить им в этом первом месяце за фактически отработанное время? А уже доплата за работу в сверхурочное время по итогам квартала платится?
*YES*
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#305[976785] 11 февраля 2020, 12:35
У нас месячные ставки. Тогда месячная ставка работника / норма времени в этом месяце по графику * фактически отработанное время? И если уже по факту в первом месяце вылезли сверхурочные, возможно ли уменьшить норму времени в последнем месяце квартала, чтобы по итогу за квартал был баланс времени?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#306[976863] 11 февраля 2020, 18:32
Безусловно!
Именно поэтому и не начисляют доплату за СВЕРХУРОЧНЫЕ до тех пор, пока не окончится учетный период (если по итогу за квартал вышли на НОРМУ, то и сверхурочных нет, доплата не нужна).
***
Статус неизвестен***
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#307[981558] 21 апреля 2020, 11:45
Добрый день!
Три дня читаю темы про переработку часов,кажется все начинает расставляться по полочкам. Но все же хочу задать вопрос специалистом.
Отработанные часы за 2019г. На предприятии 40-ка часовая неделя. Баланс рабочего времени при работе по спец.графикам должен соблюдаться за год.
январь 156 ч + 4дня больничного (НОРМА 167ч)
февраль 168ч (НОРМА 160ч)
март 192 (НОРМА 164ч)
апрель 180 (НОРМА 173ч)
май 180 (НОРМА 158ч)
июнь 96ч +14 дней отпуск (НОРМА 165ч)
июль 48 ч + 19+3 дней отпуск (НОРМА 173ч)
август 168ч +1 смена за свой счет (НОРМА 179ч)
сентябрь 184ч (НОРМА 167ч)
октябрь 188ч (НОРМА 181ч)
ноябрь 180ч (НОРМА 164ч)
декабрь 184ч (НОРМА 165ч)
Итого отработано 1924 ч( за весь год 4 дня больничного, 1 день за свой счет, 36дней отпуска)
НОРМА за год 2016ч


Подскажите есть ли в данном случае переработка?
Я считаю что да, а экономисты что нет-тк в указанном периоде есть отпуск, больничный и смена за свой счет.
Из форума я поняла , что период тр.отпуска, больничного и тд уменьшает норму рабочего времени, все уменьшает норму кроме прогулов. И если уменьшить норму на эти часы то выходит хорошая переработка, но это на мой взгляд.
Пожалуйста посмотрите имеются ли переработанные часы в 2019г при указанных часах отработки.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#308[981562] 21 апреля 2020, 12:55
Цитата:
период тр.отпуска, больничного и тд уменьшает норму рабочего времени, все уменьшает норму кроме прогулов.
*YES*
Смотрите, сколько рабочих часов согласно СВОЕМУ ГРАФИКУ работы ПРОПУЩЕНО работником в период больничного, отпуска трудового и за свой счет (когда на график "наложить" табель, то сколько часов не отработано из тех, которые ПЛАНИРОВАЛИСЬ этому работнику).

ЕСЛИ тр.отпуск планировался заранее (с ... по ...) и ПОЭТОМУ в ГРАФИКЕ работника не указаны рабочие часы (стоит "От" = запланированный отпуск), то придется определять пропущенные рабочие часы по "директорскому графику" (с понедельника по пятницу = 8 часов, суббота/воскресенье = выходной. Это если 5-дневка в организации).

Суммируете неотработанное - это ТЕ часы, НА КОТОРЫЕ нужно УМЕНЬШИТЬ индивидуальную норму.
Потом сравниваете эту НОРМУ с отработанными часами по ТАБЕЛЮ.
Все, что "сверх" = переработка.

Почитайте на 28...30 странице мои посты о том, как бороться с теми экономистами, которые НЕ ВИДЯТ переработки. ПИСЬМЕННО попросите сообщить вам, какая по их расчету получилась индивидуальная норма рабочего времени (с учетом больничных и отпусков).
dreamteam
Статус неизвестенdreamteam
[e-mail скрыт]
Беларусь
#309[982077] 2 мая 2020, 10:26
В связи с отсутствием основной работы для сдельщиков они переведены на "подсобные" работы с оплатой по среднему заработку. В связи с производственной необходимостью этих сдельщиков выводили на работу в выходные дни, то есть я должна им заплатить двойную. Но никак не могу понять, как правильно это сделать. Сделки нет, а если платить двойной средний, то это тоже не совсем корректно, ИМХО, так как там уже сидит не только повременная оплата, но и премия и иные надбавки. Как выйти из этой ситуации?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#310[982083] 3 мая 2020, 0:23
Цитата:
Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни СВЕРХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, начисленной за указанное время, производится ДОПЛАТА:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Ваши сдельщики переведены на нижеоплачиваемую работу и стали повременщиками, так?
Им сохраняете средний ЗАРАБОТОК, который они получали раньше как сдельщики. А за работу в выходной день начисляете ДОПЛАТУ исходя из их часовых тарифных ставок (тарифных окладов).

Получается никак не "двойная з/плата" - меньше...
« Первая ← Пред. ... 23 24 25 26 27 28 29 30 32 33 34 След. → Последняя (34) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники