В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Переработка часов

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 335

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 16 17 18 19 20 21 22 23 25 26 27 28 29 30 31 32  ... След. → Последняя (34) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#231[920977] 24 апреля 2018, 15:53
Если 17.04 у работника по графику был рабочий день, то: начислено за апрель оклад 600,00 и 30,38. за работу в праздничный день (600р./158ч. х 8ч.). Если выходной, то начислено за апрель оклад 600,00 и 60,76р. за работу в праздничный день(600р./158ч. х 8ч. х 2).
Свиток: Кое что о применении часовых ставок
О применении часовых тарифных ставок (окладов) и вариантах их расчета в коммерческих организациях.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) оплата труда работников коммерческих организаций может производиться на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов).
Как правило, оплата труда служащих производится на основе месячных должностных окладов, а труд рабочих может оплачиваться на основе часовых или месячных тарифных ставок. Решение о применении при оплате труда месячных либо часовых ставок (окладов) принимает наниматель на основании коллективного договора (соглашения).
В соответствии со ст. 63 ТК формы оплаты труда работников устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В связи с этим оплата труда работников может производиться по временной или (и) сдельной форме.
Известно, что при сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по сдельным расценкам за фактически выполненные объемы работ. Сдельные расценки определяются исходя из установленных тарифных ставок для соответствующих разрядов работ, выполняемых в данной организации, и норм труда (норм выработки или норм времени). Частью 2 ст. 61 ТК предусмотрено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Сдельные расценки рассчитываются преимущественно на основе часовых норм труда и, соответственно, с учетом часовых тарифных ставок.
При повременной форме оплаты труда заработная плата работников иногда начисляется на основе часовых тарифных ставок за фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного рабочего времени (ст. 133 ТК).
При определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок как при сдельной, так и при повременной форме оплаты труда (если расчет заработной платы осуществляется на основе часовых тарифных ставок) коммерческой организации любой организационно-правовой формы необходимо определить в локальном нормативном акте порядок расчета часовых ставок (окладов).
Заметим, что на основе часовых ставок (окладов) также рассчитываются следующие компенсирующие выплаты: оплата за работу в сверхурочное время; в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими днями в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 с последующими изменениями и дополнениями; оплата за работу в ночное время.
При принятии нанимателем решения о порядке расчета часовых ставок (окладов) могут быть рассмотрены несколько вариантов их расчета:
1. На основе среднемесячной нормы рабочего времени, которая определяется исходя из расчетной нормы рабочего времени соответствующего календарного года.

2. На основе среднемесячной нормы рабочего времени, величина которой рассчитывается исходя из средней расчетной нормы рабочего времени, определяемой с учетом ряда лет (например, за 5, 10, 15 лет).

3. На основе расчетной нормы рабочего времени соответствующего месяца, за который начисляется заработная плата.
При применении первого варианта расчета часовых ставок (окладов) необходимо учитывать, что величина расчетной нормы рабочего времени для соответствующего календарного года, устанавливаемая Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, ежегодно меняется. Анализ величин годовых расчетных норм рабочего времени за 15 лет показывает, что значения ежегодно колеблются в пределах от 2 008 до 2 058 ч (при пятидневной 40-часовой рабочей неделе).
В связи с этим применение варианта расчета часовых ставок (окладов) с учетом среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года обязывает нанимателя ежегодно обеспечивать перерасчет часовых ставок (окладов), а при применении сдельной формы оплаты труда должны ежегодно пересчитываться и утверждаться сдельные расценки.
При применении второго варианта расчета часовых ставок (окладов) необходимо определить период, с учетом которого должна рассчитываться среднемесячная норма рабочего времени.
По расчетам автора, если взять период за 15 лет (1992–1996 гг. включительно), либо за 12 лет (1995–2006 гг. включительно), либо за 5 лет (2002– 2006 гг. включительно), то среднемесячный фонд рабочего времени будет равен 169 ч. В связи с этим автор полагает, что наниматели коммерческих организаций при применении сдельной формы оплаты труда (особенно при большом количестве сдельных расценок) или начислении заработной платы повременщикам исходя из часовых ставок (окладов) могут принять решение об использовании при расчете часовых ставок (окладов) среднемесячного фонда рабочего времени, равного 169 часам.
Что касается часовых ставок (окладов), которые в коммерческой организации применяются только для определения размера компенсирующих выплат (ст. 69 и 70 ТК), то и в этом случае необходимо установить порядок расчета часовых ставок (окладов). В данном случае возможно их определение по изложенному нами третьему варианту, т.е. исходя из расчетной нормы рабочего времени соответствующего месяца.

Пример
Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом, в июле 2005 г. отработал 10 ч сверхурочно. Для определения размера оплаты труда за сверхурочную работу часовая ставка может быть определена делением месячной ставки работника на расчетную норму рабочего времени июля 2005 г., равную при пятидневной 40-часовой рабочей неделе 168 часам (при повременной форме оплаты труда за каждый час сверхурочной работы оплата производится в размере двойной часовой ставки работника).

Подчеркнем, что независимо от того, каким образом в коммерческой организации определяется среднемесячный (месячный) фонд рабочего времени, техника расчета часовых ставок (окладов) применяется одна и та же: месячная ставка (оклад) делится на среднемесячный фонд рабочего времени (либо на расчетную норму рабочего времени соответствующего месяца).
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#232[920992] 24 апреля 2018, 19:08
Анжелика, спасибо!
Хотела только прояснить один момент. В нашей организации расчет зарплаты производится на основе месячных должностных окладов. Но в связ с тем, что некоторые выплаты необходимо производить исходя часовых ставок (как например в моей ситуации это оплата работы в праздничный день), то необходимо закрепить в ЛНПА организации что берется за основу: либо среднемесячная годовая норма либо норма часов соответствующего месяца. Верно я поняла?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#233[920994] 24 апреля 2018, 19:26
Amazonka писал(а):
Анжелика, спасибо!
Хотела только прояснить один момент. В нашей организации расчет зарплаты производится на основе месячных должностных окладов. Но в связ с тем, что некоторые выплаты необходимо производить исходя часовых ставок (как например в моей ситуации это оплата работы в праздничный день), то необходимо закрепить в ЛНПА организации что берется за основу: либо среднемесячная годовая норма либо норма часов соответствующего месяца. Верно я поняла?
*YES*
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#234[921007] 25 апреля 2018, 1:57
Цитата:
При повременной форме оплаты труда заработная плата работников ИНОГДА начисляется на основе ЧАСОВЫХ тарифных ставок
Свиток
а ИНОГДА заработная плата работников при повременной форме оплаты труда начисляется на основе МЕСЯЧНЫХ тарифных ставок (окладов)
за фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного рабочего времени (ст. 133 ТК).

При определении размеров оплаты труда на основе ЧАСОВЫХ тарифных ставок как при сдельной, так и при повременной форме оплаты труда (ЕСЛИ расчет заработной платы осуществляется на основе ЧАСОВЫХ тарифных ставок) коммерческой организации любой организационно-правовой формы необходимо определить в локальном нормативном акте порядок расчета часовых ставок (окладов)...
А в вашем случае расчет заработной платы осуществляется на основе МЕСЯЧНЫХ тарифных ставок (окладов) - т.е. стоимость 1 часа в разных месяцах у вас РАЗНАЯ.
У вас нет вариантов - месячный тарифный оклад : норму рабочего времени в ДАННОМ месяце = часовая тарифная ставка в ДАННОМ месяце.
У вас КОНСТАНТА = МЕСЯЧНАЯ ставка/оклад (если месяц отработан полностью, то неважно, сколько в нем было часов, много или мало - работник получит одинаково, оклад), а ЧАСОВАЯ ставка - величина ПЕРЕМЕННАЯ.

Это для ТЕХ, у кого заработная плата работников начисляется на основе ЧАСОВЫХ тарифных ставок (она = КОНСТАНТА), есть варианты, КАК, отталкиваясь от указанной в штатном расписании месячной ставки, эту константу определять:
ежегодно - по норме рабочего времени в ДАННОМ году,
или раз в пятилетку - по норме рабочего времени в ЭТИ 5 лет,
или еще реже (10 лет или 15, 20 ...)
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#235[921009] 25 апреля 2018, 6:42
Значит, если у меня месячные оклады, то при расчете за час за основу берется норма часов соответствующего месяца БЕЗ ВАРИАНТОВ. Все понятно. Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#236[921012] 25 апреля 2018, 8:27
Как я понимаю - БЕЗ ВАРИАНТОВ...
А комментарий (довольно невнятный) из свитка - чей?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#237[921021] 25 апреля 2018, 9:24
Ольга Николаевна писал(а):
Как я понимаю - БЕЗ ВАРИАНТОВ...
А комментарий (довольно невнятный) из свитка - чей?
Асосковой. Минтруда.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Мария Павловна
Статус неизвестенМария Павловна
[e-mail скрыт]
Беларусь
#238[924387] 4 июня 2018, 22:28
Добрый вечер, проверьте меня пожалуйста.Продавец (оклад 400) отработал 181 при норме 167, в т.ч.9 мая - 12 часов по графику, значит получается переработка 14 часов. Я оплачиваю 400+(400/167*12=28,80)+(400/167*14*2=67,20)=496,00 верно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#239[924388] 4 июня 2018, 23:11
Цитата:
Я оплачиваю 400+(400/167*12=28,80)+(400/167*14*2=67,20)=496,00 верно?
*NO*
1. дневной: 400/167=2,40
2. за 181 часов: 2,4*181=434,40
3. за 14 часов: 2,4*14=33,60
Итого: 434,40+33,60=468,00
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Мария Павловна
Статус неизвестенМария Павловна
[e-mail скрыт]
Беларусь
#240[924390] 4 июня 2018, 23:45
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Я оплачиваю 400+(400/167*12=28,80)+(400/167*14*2=67,20)=496,00 верно?
*NO*
1. дневной: 400/167=2,40
2. за 181 часов: 2,4*181=434,40
3. за 14 часов: 2,4*14=33,60
Итого: 434,40+33,60=468,00
Так получается если ПРАЗДНИЧНЫЙ по графику я за него не доплачиваю, а только за сверхурочные доплачиваю.
Спасибо @}-\\-- *KISSED*
« Первая ← Пред. ... 16 17 18 19 20 21 22 23 25 26 27 28 29 30 31 32  ... След. → Последняя (34) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники