|
|
Цитата: Проверьте правильно ли я рассчитываю ему норму времени на 2017год. Но вы же не пишете, как ее получили...
Норма раб.времени на полный 2017г (если в организации 5-дневка с выходными суббота/воскресенье) при работе на 0,5 ставки = 0,5*2019 = 1009,5 час/год, а у вас откорректированная (за счет отпуска и больничного) норма работника = 941,5 час.
Если действительно только 68 рабочих часов пришлось на период отпуска и больничного, то правильно.
Хотя как-то сомнительно, что за минимум 24 дня отпуска + еще минимум 3 дня больничного пропущено не около 100...110 час, а только 68. Но всяко может быть...
Меня настораживает, что у вас норма каждого полного месяца = 0,5 "общеустановленной". У вашего сторожа ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ТАК запланировано в ГРАФИКЕ?
Что-то мне кажется, что у вас НЕТ графика...
Про ст.119 ТК кадровик правильно говорит, но очень меня смущает факт.отработанное время в мае...июле, где работник работал с более чем 2-кратной перегрузкой (судя по соотношению факт/норма).
Было привлечение к работе в выходной день? Или вы оставляли сторожа "после уроков"?
Обычно у сторожа смены по 12 часов и их количество - около 14 в месяц. Думаю, что у вашего 0,5-ставочника в среднем 7 обычных смен в месяц, а не 14 смен "половинных", по 6 часов. Или я ошибаюсь?
Если оставляли сторожа после его "половинной" смены поработать "после уроков"Цитата: в пределах полного рабочего дня (смены), то эта "переработка" не будет считаться сверхурочной работой (будет оплачиваться в одинарном размере, без доплаты - кадровик прав).
Но ТАК можно максимум 2-кратную переработку получить, а у вас - БОЛЬШЕ. Значит, выводили работать в ВЫХОДНОЙ? Тогда платить нужно с доплатой... |
|
|