В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Переработка часов

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 335

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 15 16 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 28 29 30 31  ... След. → Последняя (34) »
irinka
Статус неизвестенirinka
irinka_gomel@mail.ru
Республика Беларусь
#221[892929] 9 августа 2017, 13:59
хорошо.. будем приводить в соответствие
Но, по фактически отработанным периодам сверх этих 40 часов в неделю, что делать? оплачивать в двойном размере или предоставлять доп выходной?..
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#222[892931] 9 августа 2017, 14:06
irinka писал(а):
хорошо.. будем приводить в соответствие
Но, по фактически отработанным периодам сверх этих 40 часов в неделю, что делать? оплачивать в двойном размере или предоставлять доп выходной?..
Как договоритесь с работником
Свиток: Статья 69
Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
tanjabgty
Статус неизвестенtanjabgty
[e-mail скрыт]
Беларусь, Дзержинск
#223[892938] 9 августа 2017, 14:58
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
irinka писал(а):

получается, больше 40 часов никак нельзя? даже при 6-ти дневной рабочей неделе? ведь если по 8 часов 6 дней, то уже 48 часов.. или надо "разбить" рабочие часы на 6 дней так, чтобы было не больше 40?
Никак..
Свиток: Эту
Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
статью ТК никто не отменил
Подскажите, как правильно составить приказ о предоставлении выходного дня при работе сотрудника в выходной день?
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
РБ
#224[893790] 18 августа 2017, 14:28
Девочки, помогите мне разобраться.
Сторож принят на должность "сторож на условиях неполного рабочего времени - 0,5 расчетной нормы рабочего времени в год".
Работнику применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год".
Проверьте правильно ли я рассчитываю ему норму времени на 2017год.
месяц отработано норма
январь 41 87,5
февраль 59 80
март 26 55,5 (больничный)
апрель 170 75,5
май 200 83,5
июнь 168 68 (отпуск)
июль 144 64 (отпуск)
август 168 (план) 92
сентябрь - 84
октябрь - 88
ноябрь - 83,5
декабрь - 80
и вопрос, кадровик говорит, что мы не должны ему платить сверхурочные (ссылаясь но ст. 119 ТК)
Статья 119. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#225[893873] 20 августа 2017, 22:36
Цитата:
Проверьте правильно ли я рассчитываю ему норму времени на 2017год.
Но вы же не пишете, как ее получили...
Норма раб.времени на полный 2017г (если в организации 5-дневка с выходными суббота/воскресенье) при работе на 0,5 ставки = 0,5*2019 = 1009,5 час/год, а у вас откорректированная (за счет отпуска и больничного) норма работника = 941,5 час.
Если действительно только 68 рабочих часов пришлось на период отпуска и больничного, то правильно.

Хотя как-то сомнительно, что за минимум 24 дня отпуска + еще минимум 3 дня больничного пропущено не около 100...110 час, а только 68. Но всяко может быть...
Меня настораживает, что у вас норма каждого полного месяца = 0,5 "общеустановленной". У вашего сторожа ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ТАК запланировано в ГРАФИКЕ?
Что-то мне кажется, что у вас НЕТ графика...

Про ст.119 ТК кадровик правильно говорит, но очень меня смущает факт.отработанное время в мае...июле, где работник работал с более чем 2-кратной перегрузкой (судя по соотношению факт/норма).
Было привлечение к работе в выходной день? Или вы оставляли сторожа "после уроков"?

Обычно у сторожа смены по 12 часов и их количество - около 14 в месяц. Думаю, что у вашего 0,5-ставочника в среднем 7 обычных смен в месяц, а не 14 смен "половинных", по 6 часов. Или я ошибаюсь?

Если оставляли сторожа после его "половинной" смены поработать "после уроков"
Цитата:
в пределах полного рабочего дня (смены),
то эта "переработка" не будет считаться сверхурочной работой (будет оплачиваться в одинарном размере, без доплаты - кадровик прав).
Но ТАК можно максимум 2-кратную переработку получить, а у вас - БОЛЬШЕ. Значит, выводили работать в ВЫХОДНОЙ? Тогда платить нужно с доплатой...
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
РБ
#226[893880] 21 августа 2017, 8:36
Ольга Николаевна писал(а):
Цитата:
Проверьте правильно ли я рассчитываю ему норму времени на 2017год.
Если действительно только 68 рабочих часов пришлось на период отпуска и больничного, то правильно.

Хотя как-то сомнительно, что за минимум 24 дня отпуска + еще минимум 3 дня больничного пропущено не около 100...110 час, а только 68. Но всяко может быть...

отпуск он не весь отгулял, только 14 дней.
по поводу май-июль у нас одного сторожа перевели в бригаду, а другой пошел в отпуск, за счет этого такая большая переработка.
yushkevi81
Статус неизвестенyushkevi81
[e-mail скрыт]
брест
#227[912682] 8 февраля 2018, 13:19
Может у кого есть образец приказа о выпл. переработки
isky1512
Статус неизвестенisky1512
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#228[915513] 3 марта 2018, 13:52
Всем доброго времени суток. Вопрос: Будет ли признаваться работа сверхурочной, если сотрудник принят на 0,5 ставки неполный рабочий день, но в течении месяца отработал полную норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (февраль 2018, 160 часов)? С уважением.
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#229[920940] 24 апреля 2018, 11:50
Ребята, помогите, как оплачивать работу в праздничные дни? Пытаюсь разобраться. Согласно ТК
Свиток: Ст. 69

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
У меня сотрудник на окладе, привлекался к работе 17 апреля в государственный праздник, объявленный выходным днем. В этот день он отработал 8 часов, как в обычный рабочий день. Получается, что в апреле он отработает по графику в апреле 20 дней/158 часов и еще 1 день/8 часов вне графика.
Для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
У меня получается такой расчет:
Оклад сотрудника 600р., включая повышение за контракт.
Начислено за апрель оклад 600р и 60,75 р. за работу в праздничный день(600р./158ч. х 8ч. х 2)
либо
Начислено за апрель оклад 600р и 57,14р. за работу в праздничный день(600р.х 12 мес./ 2016ч. х 8ч. х 2)
где 2016 - это норма рабочего времени пр 5-дневной рабочей неделе в 2018 году.
Как правильно?
либо в качестве расчетной нормы рабочего времени можно применить либо норму рабочего времени текущего месяца, либо среднемесячную расчетную норму рабочего времени ?
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#230[920974] 24 апреля 2018, 15:39
*HELP*
« Первая ← Пред. ... 15 16 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 28 29 30 31  ... След. → Последняя (34) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники