|
|
aleksandra писал(а): Что делать если у работника переработки больше чем 120 часов. Работник не против работать, оплачивается ведь в двойне, а вот по ТК не положено. Подскажите что делать, взять еще работников не можем. так офортите ему дополнительно ставку, т.е. часть ставки (от 0,1 до 0,5 ставки) т.е. проще говоря он будет работать на полторы ставки и вы будеете ему это оплачивать, совмещение разрешеноЦитата: ТК Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
|
|
|