В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Переработка часов

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 311

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (32) »
Евгений
Статус гостя неизвестенЕвгений (гость)
klesv.ruslan@rambler.ru
#1[24493]  14 июля 2009, 17:52
Оценок нет
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, продавец по своему желанию (написано заявление) работает по 12 часов через 3 дня т.е. 3дня работает 3 дня выходных .Зарплата начисляется за отработанные часы , но за год получается переработка часов. Годовая норма -2032 часа а фактически -2136 переработка -104 часа .Должен ли наниматель оплачивать 104 часа? Спасибо
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[24508] 14 июля 2009, 18:34
Статьей 119 Трудового кодекса РБ определено, что сверхурочной признается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной положениями внутреннего трудового распорядка или графиком работ, сменности.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в графиках работ (сменности) может планироваться. Возможная переработка должна компенсироваться соответствующей недоработкой в течение учетного периода. Если работникам установлен годовой учетный период, в течение которого в связи с производственными обстоятельствами невозможно было сбалансировать сложившуюся фактическую переработку (например, увеличение объема работы и т.д.), то накопившаяся переработка признается сверхурочной работой, которая подлежит дополнительной оплате по правилам и нормам, установленным ст.69 указанного кодекса. При годовом учетном периоде часы сверхурочной работы определяются как разница между фактически отработанным рабочим временем за год и годовой нормой рабочего времени работников.
Статья 69 ТК Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

:)
Sergei
Статус неизвестенSergei
sergei170886@mail.ru
Беларусь, Бобруйск
#3[156891] 3 июля 2010, 18:12
Подскажите пожалуйста: В ларьке работают 2 человека (посменно), время работы с 8:00 ло 23:00, в месяц у них выходит по 225 чсов. Продавцы на окладах. Скажите при отчетности в ФСЗН это будет нарушением? Если да, то что можно сделать, чтобы не показывать переработку.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#4[156903] 3 июля 2010, 20:18
Евгений, если учетный период год, то после окончания года надо оплатить 104часа в двойном размере. Все зависит от продолжительности учетного п-да (месяц, квартал, год)
А праздничные надо оплачивать вдвойне.
Sergei писал(а):
Премя работы с 8:00 ло 23:00, в месяц у них выходит по 225 чсов. Продавцы на окладах. Скажите при отчетности в ФСЗН это будет нарушением? Если да, то что можно сделать, чтобы не показывать переработку.
Какую отчетность Вы имеете ввиду: 4-Ф. По этой форме главное все вовремя заплатить.
За недоплату переработки может наказать Минтруд или инспекция по труду и обязательно заставят оплатить.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
татьяна
Статус неизвестентатьяна
alina_17@tut.by
Беларусь, Минск
#5[383588] 11 августа 2011, 13:23
У меня необычная просьба: хочу то, не знаю что)))))) Ситуация: до 2008 года у нас на предпр.было 3 сторожа, которые работали ночью и в выходные дни, потом взяли 4-го(т.к. что то в законодательстве ужесточили)- то ли пепеработка получалась то ли с отдыхом что то, то ли еще что... сейчас никто и не вспомнит на основании чего... сейчас один сторож(4-й) уволился и так хочется оставить 3-х... им зп больше будет, они не против. Внимание вопрос))))))))))))))))))))))))))))))))))))))) что ж там было в восьмом году, что брали четертого?Есть у кого мысли и знания по этому вопросу?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#6[383604] 11 августа 2011, 13:35
татьяна писал(а):
У меня необычная просьба: хочу то, не знаю что)))))) Ситуация: до 2008 года у нас на предпр.было 3 сторожа, которые работали ночью и в выходные дни, потом взяли 4-го(т.к. что то в законодательстве ужесточили)- то ли пепеработка получалась то ли с отдыхом что то, то ли еще что... сейчас никто и не вспомнит на основании чего... сейчас один сторож(4-й) уволился и так хочется оставить 3-х... им зп больше будет, они не против. Внимание вопрос))))))))))))))))))))))))))))))))))))))) что ж там было в восьмом году, что брали четертого?Есть у кого мысли и знания по этому вопросу?
Таня приветик!! Одному Богу известно что там в 2008г. было!!! :-D Думаю "вылезала" переработка больше чем положено по ТК (120 часов в год)
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
татьяна
Статус неизвестентатьяна
alina_17@tut.by
Беларусь, Минск
#7[383637] 11 августа 2011, 13:59
Привет))) Ладно, Бог с ним, с 2008, тем более я за своих кадровиков-юристов)))))))))))) (все,кому не лень учавствовали)))))не ручаюсь, они могли по своему почитать... Светочка, смотри по 12 часов дежурство(ночь иногда выподает),если 3 человека, то самое жесткое,что получается-это на выходные 12 часов работы и 24 перерыв... переработку годовую(если будет) посмотрю в конце года и доплачу. Нормально так? Меня только смущает, что работают два стоража- совместителя, а ставку целую закрывать им буду... вот это наверное не очень хорошо, хоть они с основной работой не пересекаются по времени...
татьяна
Статус неизвестентатьяна
alina_17@tut.by
Беларусь, Минск
#8[383639] 11 августа 2011, 14:01
Я может не правильно их называю(совместители внешние)- приняли мы их на наше предприятие-ни как на основное место работы... это значит, мы должны были оформить их 0,5 ставки?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#9[383821] 11 августа 2011, 15:56
татьяна писал(а):
Я может не правильно их называю(совместители внешние)- приняли мы их на наше предприятие-ни как на основное место работы... это значит, мы должны были оформить их 0,5 ставки?
*YES*
И норма часов к них должна быть в 2 раза меньше чем у основных сторожей. Если учетный период год-в конце оплачиваешь переработку (смотри не больше 120 часов). А за ночные и работу в праздники - по факту..
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
татьяна
Статус неизвестентатьяна
alina_17@tut.by
Беларусь, Минск
#10[383847] 11 августа 2011, 16:11
Спасибо)))
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (32) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники