В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Работник не был в отпуске 3 года

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#1[825199]  1 июня 2016, 11:49
Оценок нет
Работник работает с 01.08.2013 года. Фактически в оплачиваемом отпуске с этого времени до 01.06.2016 работник не был. Просто отказывался каждый раз идти в отпуск, просил перенести и в итоге хочет сейчас взять суммированный отпуск, т.е. два полные отпуска, это 48 дней. У нас с этим никаких проблем нет, возник только вопрос о правильности оформления. Работодатель ведь обязан предоставлять работнику отпуск каждый год 24 дня. У нас выходило так что 2 полных года работник не был в отпуске, но никаких документов по этому поводу оформлено не было. Нужно ли попросить работника задним числом написать какое-то заявления о том, что он отказывает от оплачиваемого отпуска в этом году в пользу следующего? В общем как это оформить документально, если фактически работник сам категорически отказывался идти в отпуск и готов дать этому письменное заверение.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#2[825201] 1 июня 2016, 12:03
Цитата:
фактически работник сам категорически отказывался идти в отпуск и готов дать этому письменное заверение.
А работник знает о ст. 173 ТК РБ?:
Цитата:
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#3[825210] 1 июня 2016, 12:17
Директор предприятия не был против того, что бы работник не шел в отпуск вовремя, а, например, сделал так, как он сейчас хочет сделать - пойти за 2.5 лет на 48+ дней. Вопрос только в том, как это правильно оформить, чтобы не возникло проблем при проверке либо других контрольных мероприятиях. Работник не против написать какую нужно расписку или письменное заявление и просьбе переноса отпуска. С фактически начисленным отпуском проблем нет - есть лишь вопрос как это оформить.
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#4[825212] 1 июня 2016, 12:19
Т.е. мы готовы сейчас дать работнику его 48+ дней отпуска, так и предполагалось сделать, у работника с директором была устная договоренность об этом. Никто не против, дело стоит только за правильным документальным оформлением этого. Вот в этом нужна помощь
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#5[825419] 2 июня 2016, 11:52
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
фактически работник сам категорически отказывался идти в отпуск и готов дать этому письменное заверение.
А работник знает о ст. 173 ТК РБ?:
Цитата:
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Помогите пожалуйста. Какими документами правильно это оформить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#6[825430] 2 июня 2016, 12:16
[quote ]Помогите пожалуйста. Какими документами правильно это оформить? 1. Заявление от работника о предоставлении трудового отпуска с ... на ....кал. дней
2. Приказ с указанием за какой рабочий год предоставляется отпуск
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
TanyaF
Статус неизвестенTanyaF
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#7[930472] 2 августа 2018, 11:51
Подскажите пож. а что если сотрудник 4 года в отпуск не ходил и не собирается-это какое то нарушение ? или компенсацию просто ему можно выплатить вместо отпуска? или вообще ничего в этом страшного нет. ну не хочет он в отпуск и все.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#8[930477] 2 августа 2018, 11:59
TanyaF писал(а):
Подскажите пож. а что если сотрудник 4 года в отпуск не ходил и не собирается-это какое то нарушение ? или компенсацию просто ему можно выплатить вместо отпуска? или вообще ничего в этом страшного нет.
Плохо:
Цитата:
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Цитата:
ну не хочет он в отпуск и все.
Цитата:
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Компенсацию получит при увольнении за всё время работы. Сейчас компенсацию можно получить отгуляв за каждый рабочий год по 21 дню
Цитата:
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
AZA
Статус неизвестенAZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[930490] 2 августа 2018, 12:43
Мой директор в отпуске не был 20 лет :-D , а евоная жена с 2009 года
Жизнь - это не контрольная. Сделал ошибку - живи с ошибкой.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#10[930492] 2 августа 2018, 12:50
AZA писал(а):
Мой директор в отпуске не был 20 лет :-D , а евоная жена с 2009 года
Валь, главное, чтобы ты каждый год по два раза отдыхала.... :-D
Я TanyaF всего лишь дала выдержки из ТК на этот счёт. А решение нехай принимают сами
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 134 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники