veselma[e-mail скрыт] г. Минск, г. Витебск
|
|
Samfira писал(а): veselma писал(а): Samfira писал(а): Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, у нас есть работник у него четверо детей до 16 лет и жена, которая находится в отпуске по уходу. Я так понимаю, если он работает пятидневку, тогда он имеет право на 1 выходной день в неделю.Верно? А если он будет работать посменно, тогда нужно,чтобы выполнялось условие работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю НЕ МЕНЕЕ 40 часов. Верно?
А если у него не выходит 40 часов в неделю, положен ли ему 1 выходной день в месяц?
И еще вопрос, кто и в каом размере производит оплату этого дня? Наниматель или ФСЗН?
1 - если говорить о доп.дне в неделю - тогда:
да - Цитата: нужно,чтобы выполнялось условие работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю НЕ МЕНЕЕ 40 часов.
Бух.учет:
20(26,44)/70 - учит. в затратах
20(26,44)/69(ФСЗН) и 20(26,44)/76(БГС) - учит.в затратах
2 - если говорить о доп.дне в месяц:
2.1 - если за счет ФСЗН
- Согл.Инстр:"2. Свободный день в месяц предоставляется работнику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет."
- только на основной работе может взять
- не важно какая занятость у работника
- и вот он оплачивается за счет ФСЗН
Бух.учет:
69/70
2.2 - если многодетная и хотите предоставить доп.день в месяц, тогда нужно чтобы было оговорено в ЛНПА
- это выплата соц.характера
Бух.учет:
90.10/70 - не участвующие в прибыли
90.10/69 и 90.10/76 - ФСЗН и БГС, участвуют в налогообложении во внереализац.расходах, в декларации пройдут по стр.4.2
Подоходным облагаются не зависимо какой день предоставлен.
Спасибо за ответ! а как оплачивается этот день?
По среднему за два предшествующих месяца |
|
|