В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

дополнительный выходной

Рубрика: Юридическая консультация
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
1001
Статус неизвестен1001
[e-mail скрыт]
беларусь
#1[775759]  16 ноября 2015, 19:36
Оценок нет
Всем здравствуйте. Подскажите пожалуйста у меня трое детей до 16-ти лет, соответственно я имею право на дополнительный выходной. И имеет ли право мой начальник-председатель отказать мне в дополнительном выходном, если я соберу все нужные документы?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#2[775768] 16 ноября 2015, 21:00
zhurus писал(а):
Всем здравствуйте. Подскажите пожалуйста у меня трое детей до 16-ти лет, соответственно я имею право на дополнительный выходной. И имеет ли право мой начальник-председатель отказать мне в дополнительном выходном, если я соберу все нужные документы?
*NO*
Свиток: Ст. 265
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3[916973] 19 марта 2018, 18:46
К вопросу о том, как влияет на предоставление дополнительного свободного от работы дня работа на условиях неполного рабочего времени (например, мама работает на 0,5 ставки).
Цитата:
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
11.06.2014 № 34
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в НЕДЕЛЮ с оплатой в размере среднего дневного заработка

1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее – свободный день в неделю) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – работник).
2. Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:
- в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
- работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю НЕ МЕНЕЕ установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;...
Цитата:
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
11.06.2014 № 34

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в МЕСЯЦ с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования
1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (далее – свободный день в месяц) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – работник).
2. Свободный день в месяц предоставляется работнику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет.
При наличии в семье работника двоих и более детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет предоставляется один свободный день в месяц.
Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы НЕЗАВИСИМО от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца...
Итак, такой маме свободный день в НЕДЕЛЮ не положен, а в МЕСЯЦ - положен (если все остальные условия выполняются).
Lara
Статус неизвестенLara
[e-mail скрыт]
#4[942224] 21 декабря 2018, 19:48
Здравствуйте, у работника есть дополнительный свободный день в неделю (по пятницам), завтра 22.12 рабочий день, он на него написал за свой счёт, на этой неделе у него сохраняется свободный день или он должен выйти на работу?
Samfira
Статус неизвестенSamfira
[e-mail скрыт]
#5[942246] 22 декабря 2018, 11:02
Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, у нас есть работник у него четверо детей до 16 лет и жена, которая находится в отпуске по уходу. Я так понимаю, если он работает пятидневку, тогда он имеет право на 1 выходной день в неделю.Верно? А если он будет работать посменно, тогда нужно,чтобы выполнялось условие работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю НЕ МЕНЕЕ 40 часов. Верно?

А если у него не выходит 40 часов в неделю, положен ли ему 1 выходной день в месяц?

И еще вопрос, кто и в каом размере производит оплату этого дня? Наниматель или ФСЗН?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Витебск
#6[942304] 25 декабря 2018, 15:21
Samfira писал(а):
Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, у нас есть работник у него четверо детей до 16 лет и жена, которая находится в отпуске по уходу. Я так понимаю, если он работает пятидневку, тогда он имеет право на 1 выходной день в неделю.Верно? А если он будет работать посменно, тогда нужно,чтобы выполнялось условие работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю НЕ МЕНЕЕ 40 часов. Верно?

А если у него не выходит 40 часов в неделю, положен ли ему 1 выходной день в месяц?

И еще вопрос, кто и в каом размере производит оплату этого дня? Наниматель или ФСЗН?
1 - если говорить о доп.дне в неделю - тогда:
да -
Цитата:
нужно,чтобы выполнялось условие работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю НЕ МЕНЕЕ 40 часов.
Бух.учет:
20(26,44)/70 - учит. в затратах
20(26,44)/69(ФСЗН) и 20(26,44)/76(БГС) - учит.в затратах

2 - если говорить о доп.дне в месяц:
2.1 - если за счет ФСЗН
- Согл.Инстр:"2. Свободный день в месяц предоставляется работнику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет."
- только на основной работе может взять
- не важно какая занятость у работника
- и вот он оплачивается за счет ФСЗН
Бух.учет:
69/70
2.2 - если многодетная и хотите предоставить доп.день в месяц, тогда нужно чтобы было оговорено в ЛНПА
- это выплата соц.характера
Бух.учет:
90.10/70 - не участвующие в прибыли
90.10/69 и 90.10/76 - ФСЗН и БГС, участвуют в налогообложении во внереализац.расходах, в декларации пройдут по стр.4.2
Подоходным облагаются не зависимо какой день предоставлен.
Samfira
Статус неизвестенSamfira
[e-mail скрыт]
#7[942318] 26 декабря 2018, 11:19
veselma писал(а):
Samfira писал(а):
Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, у нас есть работник у него четверо детей до 16 лет и жена, которая находится в отпуске по уходу. Я так понимаю, если он работает пятидневку, тогда он имеет право на 1 выходной день в неделю.Верно? А если он будет работать посменно, тогда нужно,чтобы выполнялось условие работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю НЕ МЕНЕЕ 40 часов. Верно?

А если у него не выходит 40 часов в неделю, положен ли ему 1 выходной день в месяц?

И еще вопрос, кто и в каом размере производит оплату этого дня? Наниматель или ФСЗН?
1 - если говорить о доп.дне в неделю - тогда:
да -
Цитата:
нужно,чтобы выполнялось условие работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю НЕ МЕНЕЕ 40 часов.
Бух.учет:
20(26,44)/70 - учит. в затратах
20(26,44)/69(ФСЗН) и 20(26,44)/76(БГС) - учит.в затратах

2 - если говорить о доп.дне в месяц:
2.1 - если за счет ФСЗН
- Согл.Инстр:"2. Свободный день в месяц предоставляется работнику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет."
- только на основной работе может взять
- не важно какая занятость у работника
- и вот он оплачивается за счет ФСЗН
Бух.учет:
69/70
2.2 - если многодетная и хотите предоставить доп.день в месяц, тогда нужно чтобы было оговорено в ЛНПА
- это выплата соц.характера
Бух.учет:
90.10/70 - не участвующие в прибыли
90.10/69 и 90.10/76 - ФСЗН и БГС, участвуют в налогообложении во внереализац.расходах, в декларации пройдут по стр.4.2
Подоходным облагаются не зависимо какой день предоставлен.
Спасибо за ответ! а как оплачивается этот день?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#8[942320] 26 декабря 2018, 11:47
Цитата:
а как оплачивается этот день?
Согласно главе 3 "ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ" пост. Минтруда от 10.01.2000. № 47
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Витебск
#9[942321] 26 декабря 2018, 11:51
Samfira писал(а):
veselma писал(а):
Samfira писал(а):
Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, у нас есть работник у него четверо детей до 16 лет и жена, которая находится в отпуске по уходу. Я так понимаю, если он работает пятидневку, тогда он имеет право на 1 выходной день в неделю.Верно? А если он будет работать посменно, тогда нужно,чтобы выполнялось условие работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю НЕ МЕНЕЕ 40 часов. Верно?

А если у него не выходит 40 часов в неделю, положен ли ему 1 выходной день в месяц?

И еще вопрос, кто и в каом размере производит оплату этого дня? Наниматель или ФСЗН?
1 - если говорить о доп.дне в неделю - тогда:
да -
Цитата:
нужно,чтобы выполнялось условие работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю НЕ МЕНЕЕ 40 часов.
Бух.учет:
20(26,44)/70 - учит. в затратах
20(26,44)/69(ФСЗН) и 20(26,44)/76(БГС) - учит.в затратах

2 - если говорить о доп.дне в месяц:
2.1 - если за счет ФСЗН
- Согл.Инстр:"2. Свободный день в месяц предоставляется работнику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет."
- только на основной работе может взять
- не важно какая занятость у работника
- и вот он оплачивается за счет ФСЗН
Бух.учет:
69/70
2.2 - если многодетная и хотите предоставить доп.день в месяц, тогда нужно чтобы было оговорено в ЛНПА
- это выплата соц.характера
Бух.учет:
90.10/70 - не участвующие в прибыли
90.10/69 и 90.10/76 - ФСЗН и БГС, участвуют в налогообложении во внереализац.расходах, в декларации пройдут по стр.4.2
Подоходным облагаются не зависимо какой день предоставлен.
Спасибо за ответ! а как оплачивается этот день?
По среднему за два предшествующих месяца
Samfira
Статус неизвестенSamfira
[e-mail скрыт]
#10[942331] 26 декабря 2018, 12:15
спасибо!
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 120 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники