В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Начисление отпускных после 3 лет декрета.

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 133

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#41[821298] 12 мая 2016, 20:26
Bonita_LT писал(а):
В п.15 нужно выделить немного по-другому, не только последний абзац, причем, как бы не обращая внимание на разъяснение ситуаций(я их вычеркнула). Тогда становится все понятно.
Цитата:

15. Работникам, которые в течение ВСЕХ 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с ЧАСТИЧНЫМ сохранением или БЕЗ СОХРАНЕНИЯ заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.
В результате и получается, что "этот период" - это 12 месяцев перед отпуском. То есть производится анализ предшествующих 12 месяцев согласно всем требованиям.
Да, и я про это; у Pantera это:
Цитата:
вариант2)за 12 месяцев, предшествующих тому первому 12-месячному периоду,в котором не было ни одного рубля заработной платы.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года»
Pantera
Статус неизвестенPantera
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#42[821302] 12 мая 2016, 20:39
Анжелика - маркиза ангелов, Bonita_LT, большое спасибо за разъяснение. Но меня мучает вопрос, как давно появились разъяснения "листать" такими 12-месячными периодами? Часто видела в разъяснениях именно порядок расчета с 12 мес. перед отпуском по уходу до 3-х лет.
Непосредственно в инструкции 47 в п.15 вроде бы текст не менялся? Или я ошибаюсь?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#43[821304] 12 мая 2016, 20:50
Pantera писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов, Bonita_LT, большое спасибо за разъяснение. Но меня мучает вопрос, как давно появились разъяснения "листать" такими 12-месячными периодами? Часто видела в разъяснениях именно порядок расчета с 12 мес. перед отпуском по уходу до 3-х лет.
Непосредственно в инструкции 47 в п.15 вроде бы текст не менялся? Или я ошибаюсь?
Не, текст не менялся, изменилась трактовка...Это где-то с середины 2015г., если мне память не изменяет
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года»
Pantera
Статус неизвестенPantera
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#44[821326] 12 мая 2016, 23:21
Прошерстила все, что выдает Интернет. Последние изменения в Инструкцию № 47 вступили в силу с 25.07.2014. В комментарии к ним нет ничего по поводу п.15. Просмотрела "Актуальный комментарий" в журнале ГБ с Секрежицкой от 19.09.2014. В ответе про расчет отпуска сразу после декрета, она говорит:Женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не отработавшим ни одного дня после его окончания до ухода в трудовой отпуск, средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляют исходя из 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком (п. 15 Инструкции № 47)
http://www.gb.by/prjamaja-linija/gosudarstvennoe-regulirovanie/uchityvaem-izmeneniya-v-ischislenii-sred
Свиток: Ответ 19.09.2014
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уходит в трудовой отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Расчетный период в этом случае будет равен 12 месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, или 12 месяцам, предшествующим месяцу ухода на больничный по беременности и родам?

Включают ли в расчетный период при исчислении отпуска месяцы, на которые приходился больничный по беременности и родам (сохранялся 100%-й заработок)?

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, осуществляют исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу ухода работницы в отпуск, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется.

Д-т 20 и др. – К-т 70

– начислен средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска.

Женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не отработавшим ни одного дня после его окончания до ухода в трудовой отпуск, средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляют исходя из 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком (п. 15 Инструкции № 47).

Период, за который пособие по беременности и родам выплачено, исключают из периода, принимаемого для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.

При этом все учитываемые выплаты для исчисления среднего заработка в оставшемся периоде корректируют на поправочные коэффициенты.

Поправочные коэффициенты исчисляют путем деления тарифной ставки 1-го разряда либо тарифной ставки (оклада), установленных работнице в месяце, в котором она уходит в трудовой отпуск, на тарифные ставки 1-го разряда или тарифные ставки (оклады), установленные в месяцах, принимаемых для его расчета.
Т.е. в 2014 все еще продолжали брать 12 мес. перед отпуском по уходу до 3-х лет. В 2015 никаких изменений и дополнений в Инструкцию № 47 не было, но почему-то трактовка п.15 поменялась. Пытаюсь найти, откуда растут ноги и не могу. Прямо спортивный интерес разыгрался.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#45[821330] 13 мая 2016, 0:44
Да, изменений в п. 15 пост. 47 не было. Просто стали трактовать его по другому…
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года»
Pantera
Статус неизвестенPantera
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#46[821570] 13 мая 2016, 23:13
Ольга Николаевна! Большое спасибо за такой подробный отчет *COOL*
Все четко и понятно. А пример про женщину, которой понадобился отпуск после декрета они все-таки разместили на сайте Минтруда - вкладка "ВОПРОС-ОТВЕТ"- Труд и заработная плата- 10 вопрос сверху.

И у меня контрольный вопрос.
Женщина идет в отпуск в 2016 году.Нашли мы этот прекрасный 12-период, но там нет ни одного полного отработанного месяца, более того - там вообще всего 1 рабочий день (в августе 2013). Через среднегодовую норму КАКОГО ГОДА его нужно доводить по п.11? Через норму 2013 или 2016?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#47[821593] 14 мая 2016, 10:13
Да, в конце концов разместили. :)

Про перевод часового заработка в месячный.
Мы ведь СОХРАНЯЕМ старый СРЕДНЕЧАСОВОЙ заработок (в данном случае месячного не имеем, он - производная от часового). Значит, при переводе нужно брать норму часов 2016 года - так месячный будет отличаться, но часовой - такой же.
Подтверждение -
Свиток


...21. <em>ИП «ДП»:
</em> Работник принят на работу 5 декабря 2011 г. и уволен 31 января 2012 г. Компенсация составляет
4 календарных дня. Тарифная ставка 1-го разряда повысилась с 1 января 2012 г., коэффициент ее роста составил 1,2. В декабре работник отработал 160 ч и ему начислена заработная плата в сумме 1 800 000 руб., в январе отработал 180 ч - начисленная заработная плата составила 2 500 000 руб.
Как в этой ситуации следует рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?


ОТВЕТ: Согласно нормам Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная работнику заработная плата в периоде, принятом для его исчисления.
В данном случае это заработная плата, начисленная работнику за месяц, предшествующий месяцу увольнения работника, т.е. за декабрь 2011 г., которая составляет 1 800 000 руб.

Для определения заработка работника за полный месяц согласно Инструкции № 47 принимается среднемесячное количество расчетных рабочих часов, рассчитанное из годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством на 2012 г. Это объясняется тем, что средний заработок рассчитывается в январе 2012 г. и поэтому для его расчета принимается годовая расчетная норма рабочего времени 2 023 ч, установленная законодательством на 2012 г.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск составит 306 515 руб. и определяется следующим образом:
1) определяется среднечасовой заработок за декабрь 2011 г. (1 800 000 руб. х 1,2 / 160 ч = 13 500 руб.);
2) определяется среднемесячный заработок (13 500 руб. х 2 023 ч / 12 = 2 275 875 руб.);
3) определяется среднедневной заработок (2 275 875 руб. / 29,7 = 76 629 руб.);
4) определяется сумма компенсации (76 629 руб. х 4 = 306 515 руб.).
Логично?
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#48[823788] 24 мая 2016, 16:43
Yakay писал(а):
"Пролистала" периоды по 12 месяцев "как положено" (увольнение в декретном). И в первом подходящем (или не подходящем)периоде есть только больничный по беременности и родам и отпускные перед этим больничным (отпускные полный месяц - апрель и еще немного мая. Т.к были неиспользованные отпуска, других начислений нет. Брать для расчета компенсации при увольнении среднюю за полный месяц с отпускными (АПРЕЛЬ) или пролистать еще один период? Может еще кто нибудь сможет помочь? Помогите, пжл, т.к. разница значительна.
Если в этом месяце (апреле) отпуск был с 01 по 30, то расчет нужно производить исходя из суммы отпускных за этот месяц с учетом поправочных коэффициентов.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#49[823800] 24 мая 2016, 17:31
Bonita_LT писал(а):
Yakay писал(а):
"Пролистала" периоды по 12 месяцев "как положено" (увольнение в декретном). И в первом подходящем (или не подходящем)периоде есть только больничный по беременности и родам и отпускные перед этим больничным (отпускные полный месяц - апрель и еще немного мая. Т.к были неиспользованные отпуска, других начислений нет. Брать для расчета компенсации при увольнении среднюю за полный месяц с отпускными (АПРЕЛЬ) или пролистать еще один период? Может еще кто нибудь сможет помочь? Помогите, пжл, т.к. разница значительна.
Если в этом месяце (апреле) отпуск был с 01 по 30, то расчет нужно производить исходя из суммы отпускных за этот месяц с учетом поправочных коэффициентов.
А если в апреле были рабочие дни, то з/п за эти дни+отпускные за апрель
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#50[823802] 24 мая 2016, 18:57
А почему вас смутил месяц в отпускными?
Отпускные ведь УЧИТЫВАЮТСЯ при расчете среднего для "новых отпускных":
Цитата:

Приложение
к Инструкции о порядке исчисления
среднего заработка, сохраняемого
в случаях, предусмотренных
законодательством

ПЕРЕЧЕНЬ
выплат, УЧИТЫВАЕМЫХ при исчислении среднего заработка

…4. Оплата за неотработанное время:
4.1. ОПЛАТА трудовых и социальных ОТПУСКОВ, предоставленных в соответствии с законодательством и коллективным договором (кроме денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
И у вас за ВЕСЬ апрель начислены отпускные:
Цитата:
4. Средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее – отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
Значит, апрель = полный месяц. :)

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники