В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Начисление отпускных после 3 лет декрета.

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 133

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#21[772002] 28 октября 2015, 10:01
Цитата:
этот месяц (октябрь 2012) тоже не полный и его МОЖНО исключить согласно п.13, т.к. в нем есть отпуск без сохранения з/п
*YES* МОЖНО исключить, но МОЖНО и не исключать (оставить неполный месяц иногда - для нас привычно... Если в неполном месяце есть ЧАСЫ работы, или если заработок "на уровне" - это законотворцы ПРЕДУСМОТРЕЛИ).

Из 2 зол выбирают меньшую - если исключим, то НИКАК не выйти из этой ситуации...

Остается только использовать этот октябрь, ведь "перелистывать" ТОЧНО НЕТ оснований (мы же НЕ ИМЕЕМ права "перелистывать", если в каждом из 12 месяцев ЕСТЬ дни без сохранения, но есть в т.ч. и РАБОТА). А нахождение в ТРУДОВОМ отпуске (для отпускных) приравнивается к работе.

Нельзя самостоятельно УТВЕРЖДАТЬ, что именно ТАК (по октябрьским отпускным 2012 года) следует считать отпускные в июле 2015г, поэтому (ПРЕДПОЛАГАЯ это) приходится обращаться в Комитет...
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#22[772048] 28 октября 2015, 12:03
Спасибо, убедили. @}-\\--
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#23[772198] 28 октября 2015, 17:51
Но вот интересно - а ЕСЛИ БЫ в расчетном периоде, кроме пусть 15 отпускных дней октября 2012г (с сохраненным средним, предположим, 100 тыс/к.день), было еще 5 к.дней с каким-то заработком на 0,5 ставки (попыталась работать после рождения ребенка, но не получилось совмещать работу с ребенком)?

Месяц все-равно НЕПОЛНЫЙ, в нем начислено по сделке 200 000 руб. (в табеле - отработано 20 рабочих часов) и 1 500 000 руб. отпускных...

Вот ТОГДА КАК????
"Или сохраненный средний"/"или заработок" (типа как при расчете больничных) - ЯВНО не годится...
По совести если, то надо СЛОЖИТЬ условные месячные отпускные с условным месячным заработком и РАЗДЕЛИТЬ (но не пополам, а с учетом дней отпуска/работы) и из ЭТОГО среднемесячного определять среднедневной.

СЛОЖНО...
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#24[772222] 28 октября 2015, 20:58
А я хочу вернуться к отпуску в октябре 2012.
Если этот месяц не исключать, хоть он и не полный, то такие месяцы учитываются в расчете, как полные. Соответственно, расчет должен быть, видимо, такой: отпускные / 1 / 29.7
*SCRATCH*
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#25[772223] 28 октября 2015, 21:05
Ну, если с заработком, то видимо п.11.
200000 / 20 * и умножить на среднемесячное число рабочих дней 2012 года для 0,5 ставки / 29,7
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#26[772229] 28 октября 2015, 23:19
Цитата:

А я хочу вернуться к отпуску в октябре 2012.
Если этот месяц не исключать, хоть он и не полный, то такие месяцы учитываются в расчете, как полные. Соответственно, расчет должен быть, видимо, такой: отпускные / 1 / 29.7
Я бы считала ПО СОВЕСТИ:
Цитата:
5. Средний заработок определяется путем умножения СРЕДНЕДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).
Ведь у нас УЖЕ есть ИМЕННО СРЕДНЕДНЕВНОЙ заработок в расчетном 12-месячном периоде и это - среднедневной для октябрьских отпускных 2012 года. Только его надо осовременить, подтянуть к июлю 2015 года.

А то,что вычеркнула - мы же НЕ ВСЕГДА ТАК определяем среднедневной (иногда через среднечасовой, в редких случаях)...
Цитата:

Ну, если с заработком, то видимо п.11.
200000 / 20 * и умножить на среднемесячное число рабочих дней 2012 года для 0,5 ставки / 29,7
;D Отпускные входят в Перечень ВКЛЮЧАЕМЫХ (приложение к Инструкции о среднем №47), поэтому 1500000 руб. отпускных НУЖНО включить... А вот ДЕЛИТЬ СУММУ (200000+1500000) на 20 часов - *CRAZY*

Просто брать среднее арифметическое - неправильно, тут надо как-то средневзвешенное определять...
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#27[772276] 29 октября 2015, 10:18
Да, согласна, отпускные входят в расчет отпускных.
Но, когда приходится рассчитывать средний по п.11, то мы (ИМХО) в своих программах из всех 12 неполных месяцев берем в расчет только заработную плату за отработанное время (в числителе) и часы (в знаменателе) только отработанные. Ни отпускные, ни оплаченные неявки не включаем в эти величины.

И, в случае, когда оставляем неполный месяц в расчете, то включаются ведь все начисления за этот неполный месяц, а в результате число месяцев увеличивается на единицу. Вот поэтому я и написала (отпускные / 1 / 29,7)
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#28[772329] 29 октября 2015, 11:17
И ещё, Ольга Николаевна, меня мучает Ваш ответ на вопрос о включении мая 2012, в котором выплачено пособие на оздоровление, но который не полный.
Цитата:
Май 2012, неполный - без пособия заработок в нем будет МЕНЬШЕ заработка полных месяцев, так ведь?
Исключаете май, но ПОСОБИЕ на оздоровление (Х/12 ЧАСТЬ его) ОСТАЕТСЯ: "указанные годовые выплаты включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления".
Видела ранее где-то комментарии по этому поводу, а сегодня искала что-нибудь по расчету по п.11 Инструкции, натолкнулась на этот комментарий.
Цитата:
При этом для сравнения, за февраль 2014 г. принимается заработная плата, начисленная работнику за 15 рабочих дней (по графику – 20 рабочих дней), т.к. за 5 рабочих дней работнику было начислено пособие по временной нетрудоспособности.
В заработную плату включаются выплаты, предусмотренные Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (ежемесячные, квартальные, полугодовые премии, единовременные премии, по итогами работы за год и т.д.)
В результате, если уровень оплаты труда работника в феврале 2014г. находится на уровне или выше
уровня оплаты остальных месяцев, то исключать его из расчета нецелесообразно.
Если февраль 2014г. все таки исключается из периода, то соответственно исключаются и все выплаты, произведенные в данном месяце.
Свиток
http://www.mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/Kommentarij-k-postanovleniju-31.pdf
anushka
Статус неизвестенanushka
hanna_v_b@yahoo.com
Беларусь
#29[772441] 29 октября 2015, 13:44
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, а то совсем запуталась! Работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работу вышла 09.09.2015г, работает на 0,5 ставки. Отработала сентябрь и почти весь октябрь.Увольняется 30.10.2015. В сентябре был больничный 8 календарных дней по уходу за ребенком (оплата 100%). В октябре тоже был больничный 12 календарных дней (оплата 100%).
Годовой отпуск 24 дня. Компенсация получается за 2 дня (сентябрь и октябрь) или сент. и окт. получаются неполные из-за больничных ? и на что при расчете влияет 0,5 ставки?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#30[772449] 29 октября 2015, 13:55
Цитата:
Годовой отпуск 24 дня. Компенсация получается за 2 дня (сентябрь и октябрь)
Надо смотреть "глубже"- с начала трудоустройства и с учетом отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а не только сентябрь и октябрь.
А для расчета среднего берутся сентябрь-октябрь по п. 11 пост. №47
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники